我爱斯诺克
俗话说人无完人，你的领导在情商方面有欠缺，我们可以包容一点，虽然不能做到宰相肚里能撑船，但也可以左耳朵进右耳朵出(✔的我们要虚心接受) 。
在工作中我们不一定接触到什么脾气的同事，调整好心态。我们是打工的，领导也是为公司打工，都是为公司打工，只是比我们多站高了个台阶罢了。
对于领导安排的工作要尽力完成，如果执行有难度的可以找领导协商解决。领导自身的不足，可以在领导有空时提醒一下，我想领导也要面子。[呲牙]
神仙也有童心
我觉得，这样的领导还是大有人在的，如果是我，我会结合自身实际，看其对我产生的影响，然后再充分衡量利弊，主要有以下几点：
第一，领导这种方式有没有影响到我的待遇和薪资，如果没有影响，那么自己要主动适应领导，毕竟领导想的东西肯定和自己不一样，再说没有几个工作是既挣钱又快乐的。
第二，看自己工作单位的性质，如果是体制内的工作，我觉得只能默默忍受，除非自己调走，要不只能把领导熬走；如果是私企，那就简单了，是在无法忍受可以选择辞职。
第三，可以通过单位的一些民主方式提建议，奏不奏效就要看领导的了。当然，这建议最好不要自己来提，受不了的肯定不止我一个，防止引火烧身。
总之，我觉得，给别人打工，就要看别人脸色，我们挣的是钱，而不是为了争一时之气！您能接受吗？
宸安落定
你好，我是阿米达爸爸。很高兴回答你的问题。
关于问题：“如果你的领导只会讲道理，不顾下面人的感受，你会怎么办”？我是这样认为的：
一、 适应领导。不同的领导有不同的领导风格，作为下属要学会适应领导的管理风格。领导之所以成为领导肯定有他的过人之处，我们要主动学习领导的长处，学懂弄通领导所讲道理的深刻含义。
二、 合理谏言。适时向领导提出合理化建议。作为下属，我们有义务帮助领导出谋划策，给出合理化的建议只不过，提建议的时候要注意说话的方式方法。
三、 加强沟通。平常要加强和领导的沟通，多了解领导的想法，沟通是解决误解的最好办法。
最后，祝您工作愉快，前程似锦。
以上是我的回答，希望我的回答对你有所帮助。
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阿米达爸爸
这类领导一般关注事情多过关注人，因此初步的应对策略：
* ta关注细节，汇报工作尽量用数据说话（不要老说你以为……）；
* 人际关系上不要套近乎；
* ta希望你有详细周密的计划；
* 如果是他关注的重点事项，ta会以最高标准要求还要求你的产出，因此尽量做到超出ta的预期。
职业生涯教练Shine
讲什么道理，作为普通员工，对他们来说最重要的就是钱、权二字！这两方面的激励对他们来说才是最有效的工具。 哪有什么道理可讲，就讲制度。
一切就按企业管理标准操作流程”来办，越是标准化，员工与员工之间的矛盾就越少，效率就越高。
一整本书
适当的时间用适当的方式巧妙的，好意的提醒他，帮助领导更正他的不足。 现代企业管理中，如何管理你的领导也是优秀员工的必修课。
引导领导如何去实干，表率。如何讲道理更有感染力，如何与员工互动启发式沟通。
雨葳她爸
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疯狂书生vlog
以下视频就是我我对，如果你的领导只会讲道理，不顾下面的人的感受，我该怎么办的回答。谢谢采纳
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个人故事
我觉得我在那里可能工作不了多长时间，我最讨厌那种领导
戴木子的日常生活
讲道理没错，又不是霸道。先听进去，如果这个道理不是强词夺理，是符合逻辑的道理，还是不要过分强调自己的感受。
