徐泽亚FHRER
不可能，因为我们不是国家单位，是私人，所以不可能在疫情期间，这段时间不上班，老板不可能发工资给员工。
70后刘姐
疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
记录朵朵
根据我目前看到的情况，目前大概有这么几种具体情况。
1.对于中小企业而言，其实老板在你没有工作的日子里大多是不发工资的。这些企业规模小，运作也需要资金，他们给员工定的规则是多劳多得，不劳不得，很简单。在疫情期间，或许有部分老板会继续发工资，但是大多数公司考虑到自身发展不发工资的，这也是大家默认的原则。
2.对于私立学校而言，包括中小学、高等院校这些企业性质的院校，我了解到有很大部分在假期是发基本工资的。这些单位有学校的特点，又有企业的特点，不能完全按照企业的模式不劳不得，他们在假期依旧可以拿到工资，但是非常少。如果给院校投资的老板生意不好，没有钱给院校运作，这种情况下极有可能发不了工资。
3.现在说说公立院校，很多人都是公立院校老师是发13个月的工资，意思就是假期也是正常发工资，也不会少。就目前的状况来看，他们确实有工资入袋，因为他们的工资是由国家调控的，不是某老板，这个不多说。
在现在这种情况下，其实非常多的人拿不到工资，甚至失去了工作。一方面老板没有办法正常运作公司，拿不到利润，甚至面临破产，另一方面村屯封闭依旧没有结束，员工无法返工面临失业，有没有工作都成问题。
丹青小语
不会给的，我老板抠的狠，恨不得你干活不要工资
把自己变成O
我感觉应该给发，但是我们老板是不给发
Mst嘉伟
站在劳动者的立场上，如果是签订了劳动合同，那么老板是有义务给发工资的。
如果没有合同（饭店之类的情况比较多），那么老板可以不给发，但是不签订劳动合同呢，是不合规的，可以申请劳动仲裁。
站在老板的立场上，没有收入还要不断的开支，有些压力会比较大，但是做生意就是有各种风险，也是欲戴皇冠必承其重吧。
老板和劳动者，唇亡齿寒，所以合理的商量一下，折中共赢，才能都有好结果。
先胜短视频兵法
这次疫情属于国难，也算是人类的浩劫，疫情期间没有上班，老板不给工资也要理解老板理解公司，如果给你工资，说明公司现金流还是很充裕的！以后好好工作，体现出自己在公司的价值！
雲雷
这样问题应该多方面考虑，发点生活费也行，但我们要以大局为重，国家投入大量资金和物资，人员不用说可想而知，我们不能计较个人那点私利了，要以大局出发，共同打好这次疫情阻击战。
华人156
工资待遇牵涉到实实在在的真金白银，人们的彻身利益。这就要看当时双方合同的约定？假如是一个买茶叶蛋的人，当时顾用你是找帮手，（可以称为老板），受疫情影响，自己的＂饭碗＂就保不住了，自然想给你开工资，成了心有余而力不足…类似情况很多，所以要因老板而已，不是硬性的标准要求。
郑乙生3775821518
我们属于服务型行业，招人不是特别好招，作为员工，肯定是希望老板能够正常发放工资的，但是考虑到目前疫情公司没有业务，老板也是有困难的，可以发放最低保障工资，毕竟行业招人也难，能够留下来和你一起打拼的员工也很难得。
