崗位少，求職者多是如今的就業狀態，很多人不敢辭職；許多大學生也面臨“畢業即失業”的情況。這導致許多勞動者求職心切，在與用人單位簽訂勞動合同時沒有全面考慮自己的權益，簽訂了不平等條約。
本來勞動者在勞動糾紛中，一般就是處於弱勢，簽訂勞動合同的目的就在於保護勞動者的合法利益，因此，勞動者在簽訂勞動合同時要注意以下4點。
1、明確工資及福利
在勞動合同中應該約定勞動者的工資以及每個月發放工資的時間，儘可能詳細的約定福利待遇，比如五險一金比例、加班工資、績效以及交通食宿補貼等。
2、明確工作崗位和地點
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應該在合約中明確規定勞動者的工作崗位和工作地點。按照法律規定，用人單位派遣員工去外地工作或者調動員工到其他的工作崗位都需要得到員工本人的同意，否則就是違法的。因此，員工應該在合約中對崗位和地點做出約定，以防止用人單位以“員工無要求”為理由來隨意調動勞動者的工作崗位。
3、明確試用期和考核標準
我國法律規定試用期不得超過6個月，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時就要約定好試用期限以防止用人單位延長試用期；此外，試用期是否合格的考核標準也要明確，以防止用人單位把試用期員工當廉價勞動力無故辭退。
4、明確是否有競業限制條款
並不是所有的員工都要簽訂競業限制條款，一般來說只有企業高層或掌握核心技術、在核心部門的員工才有競業限制。一般勞動者要注意這個問題，否則辭職以後不能在相關職業的單位就職，影響再就業。
一份透明、公平的勞動合同才能保障用人單位和勞動者雙方的合法利益，勞動者簽訂協議時要注意以上4點，否則不僅在工作中無法受到公平對待，可能還會因為一些條約讓自己倒支付用人單位一筆賠償金!
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