知識點：無論是站在員工還是老闆的角度，財務指標都是股權激勵實施的關鍵。從長期發展和規範治理的角度看，企業財務需要向規範化、透明化逐漸過度，但從公司內部員工激勵的角度看，尋找顯性指標並達成共識對推進股權激勵的實施關鍵。
年前應邀給一家企業進行股權激勵知識的培訓，當時公司負責與我對接的李經理說:
”老師，我們這次培訓的目的主要是讓大家瞭解什麼是股權激勵?對我們有什麼意義?做了股權激勵之後，老闆應該怎麼做?”
“因為老闆雖然提出做股權激勵，但平時總是哭窮，到時候我們能不能分到紅很難說。股權激勵應該是把雙韌劍吧，我們按要求做好工作，老闆是不是也應該有所改變。我們以前也做過一次關於薪酬績效的，沒往下落。到時候公司的財務是不是可以公開？“
這是做為公司的員工，未來的激勵對象向我們提出的問題，實際上對於公司的財務是否公開，我們經常遇到的是老闆向我們提出，是不是做了股權激勵，財務一定要公開呢？這個問題對於企業來說是非常關鍵的，涉及到老闆、員工雙方的利益問題。
表面上看，我們說是公司的財務是否清晰、透明，本質上是員工對於老闆是否信任，老闆對於員工是否誠信。
對於企業做股權激勵能否真正落地，最關鍵的兩個點：
一是老闆捨得分：是基於員工給公司帶來的貢獻認可，對於公司的價值是由團隊做出來的，也讓跟著我乾的兄弟們能得到實惠，真正的大格局、大胸懷，把員工當成背靠背的兄弟，股權是給他們的實惠，也是給他們身份正名的象徵。
二是員工願意跟：取決於員工對公司的認可，覺得公司的行業、產業、產品、模式等是符合市場的發展，公司能夠有長久的發展，持續的收益。同時覺得老闆值得跟隨，老大對兄弟們既有人文關懷，又有物質激勵，說到做到，不會虧待了兄弟們。
只有公司完全符合以上兩點的情況，對於做股權激勵來說，財務是否公開，並不是最重要的，重要的是股權這個事，讓誰參與，怎麼參與，如何做到公平公正。
財務做為公司做股權激勵重要的指標，到底要不要公開？
首先取決於雙方的信任，背後是我們如何選取財務指標，用什麼樣的方式進行合理的計算，不同的公司採用不同的計算方式，可以解決這個信任的問題，或者說大家對財務關心的問題。
員工希望財務能完全透明公開，對於財務的擔心：
1、對老闆不夠信任
2、擔心自己拿錢後，分紅時，財務數據不真實
老闆希望財務不要公開，以避免引起不必要的麻煩：
1、擔心員工知道公司的真實財務數據，萬一以後有麻煩，員工會投訴
2、害怕員工知道自己賺了多少錢，心裡不平衡，出去自己幹
3、擔心員工知道自己的產品供貨渠道、價格，對外有洩露
4、擔心有些不好計算的或者不好顯現的財務，不知道怎麼處理
無論是站在員工還是老闆的角度，財務指標都是股權激勵實施的關鍵。從長期發展和規範治理的角度看，企業財務需要向規範化、透明化逐漸過度，但從公司內部員工激勵的角度看，尋找顯性指標並達成共識對推進股權激勵的實施關鍵。那麼，在企業財務不太規範的情況下，如何計算公司的利潤，用哪種方式去計算，可以避免這種財務要不要公開的問題？
結合我們多年股權激勵諮詢的實際經驗，總結出以下幾種方式：
1、毛利：如果企業核算不清楚管理費用、銷售費用和財務費用這三項費用，員工對老闆也不夠信任，則可以以毛利計（毛利＝營業收入－直接成本）。實踐證明，大部分員工對此都能接受，這種方法能夠充分考慮原材料和直接人工波動帶來的企業經營風險，讓員工收入與企業的經營績效緊密掛鉤。
2、模擬利潤：對於非上市或剛剛創業的中小企業來說，員工可能不太信任財務報表中的淨利潤，此時，可以用模擬利潤來代替，即設定一個分紅比例，附加一個考核條件，並根據考核條件調整模式利潤。實際操作時，模擬利潤的數據可以不需要過於精確。
模擬利潤＝公司的營業收入－總成本－期間顯性費用－其他成本費用
特別說明：
總成本包括人工、原材料、銷售費用等，期間顯性費用包括財務費用，可以計算清楚的，看得清楚的費用。其他成本費用主要包括稅費、公關費用等，這些不好計算或者不確定、不透明的費用可以計入其他成本，選去銷售額一定比例進行提取計算，比如每年按照銷售額的10－20%。
3、對比取高者：即公司不好規範或者一些費用不好計算的情況下，可以選擇銷售額的一定比例（比如5%－10%），和公司公佈的實際淨利潤兩個標準，以其中高者為準進行計算。一般公司的銷售額是比較容易公開和透明的。選擇銷售額的一定比例就相當於有了基準點，如果淨利潤高於這個比例，員工也比較容易接受以淨利潤為指標。
4、利潤總額：如果公司的管理費用、營銷費用、財務費用，這三塊費用都能夠核算清楚，而且員工也能接受，按照公司的實際營收減去三項費用，得到的利潤總額，來做來財務指標的關鍵點，也是可以的。這種相對簡單，易操作。
5、淨利潤：如果員工對企業前景看好，對老闆信任，即使他們對公司的財務不清楚，不熟悉，也會接受公司公佈的淨利潤數字。
然後隨著股權激勵的實施逐漸規範公司的財務體系，等到一定程度，就可以全部公開透明，承擔一定的規範成本，選擇對應的審計機構進行審計。
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