领导给薪酬太高，3年苏州员工认为自己能力不够选离职结果呆了
现如今vivo手机还是挺受年轻人喜欢的，作为一家互联网公司，vivo给员工的待遇还是很不错的。其实我们从他的销量也能够看出来，一般情况下，只有老板愿意给员工分钱，员工才能更加积极工作，员工积极工作又带动公司业务的发展，可以说是良性循环。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：研究生毕业3年跳槽到vivo，看到公司给出的年薪后感叹：我能力配不上工资，网友：应届生都比你高，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己研究生毕业，就朋友介绍通过58同城上有很多薪酬高的工作，企业信息也真实。于是向自己心仪的公司投递简历。
现在在这家公司3年了，做技术方面的工作。上一家公司的老板对自己评价还算是不错。这次跳槽到了vivo，在入职3个月的时间里，该员工说自己身边同事的能力太强了，反而自己没有任何技术优势，一个小需求弄了2天都没做出来，被领导严重皮破脸了。
如果说工资低一点，自己还能接受。问题是公司给了自己40万的年薪，已经超出了自己的能力范围，感觉有点配不上这个工资，于是就想到了辞职。
这样的事情在工作当中还是很常见的，很多人在面试过程中表现很好，面试官以为他们能力很强，期望值也很高，所以给的薪水也很不错。但是在入职后才能发现员工的真实水平，这时候要么不让他转正，要么只能慢慢培养，其实哪种情况对公司都是不好的。
当然还有种情况，很多员工能力的确是有，但是不适应大公司的工作方式，有可能能力发挥不出来。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说你这薪水真的不高啊，毕竟是3年研究生，在今年春招的时候，随便一个新员工都是年薪31万，你根本就没必要辞职的。同时也说明你还在 很大的上升空间，跟着这些厉害的人学习，你不是成长的更快吗！如果你认为自己工资太高了，你完全可以把情况跟领导说清楚，让领导帮你做决定。也许领导看到你态度很好之后，不仅不会降薪，反而会努力培养你。
还有网友说工作3年，而且还是大小周，40万的年薪并不具有很高的性价比，很多应届生工作2年就能够超过你的水平，要自信点，不会就学习。
结语：不得不说vivo还真的算是不错的公司了，对员工这么大方，不过换个角度来说，只有员工能力强了，公司才能够赚到更多的钱。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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