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求职者制作简历目的是为了让企业能够明确的了解到信息，如果简历出现这样或者那样的问题就会失去让面试官关注的机会，更别说通过简历找工作了。
今天想和大家说说不好的简历是什么样的。希望大家能够避免这些不好的地方。因为企业面试官招聘最先看到的就是一个人的简历。如果简历做的不好，那就等着被筛选掉吧。面试官有句话叫做“好的简历总是相似，差的简历却各有各的不同”
一位资深面试官根据自己的经验以及从网上查询的资料，总结了一下什么是差的简历。据说以下几种类型的简历，就是面试官看了就想扔掉的简历，希望大家不要犯这种低等错误。
一、简历特别长
面试时，面试官总是能够收到很多简历的，因此怎样快速出彩，吸引面试官的眼球是最重要的，不过很多人为了突出自己的优点，往往会写很多的内容，造成重点不突出，重复表述，如果你的经历不是特别优秀，面试官一看那种长篇大论重点不明的简历，就有扔掉的冲动。
二、不完整的简历
工作经验，工作经历在招聘当中是很被面试官看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
三、简历过于简单或有明显错误。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或本科，让面试官看到，了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。有些人在简历中甚至会出现很多错别字，假如你的简历上写的学历是博士，结果内容上都是错别字，换做是你，你是否也会对这个人的能力打个问号或者是觉得这位求职者没有很重视这件事？
四、简历作假太过明显
很多求职者为了增加自己的成功几率，往往会夸大自己的经历，但“真实的事情是简单的，作假的事是复杂的”，为什么这么说呢，因为真实的经历，你实打实的写就行了，而作假的经历总得用更多的假的经历去掩盖，如果在自己的经历中出现明显错误，比如，你所填写的专业明明是四年就毕业了，结果你的简历上写的是五年，像这种明显错误，面试官绝对是不会考虑的，简历都作假的人，很难赢得用人单位的信任的。
五、不建议简历以附件的形式发送
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让面试官相信你同样会具备严谨的工作态度。
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