找工作的时候，薪资待遇是决定要不要进入一家企业的关键，但是往往这关键的一步都会放到最后。如果薪资待遇谈不拢，之前的环节可以说就是白白浪费了时间，难道就不能把薪资放在第一个环节吗？在求职者的角度来看，这样的方式无疑是最便捷的，可以省去了许多不必要的准备工作和面试时间。但是在实际的求职之路上，几乎没有企业是这样做的，都是遵循先聊能力再谈价格的这个步骤。为什么呢？
如果你是个职场新手，先面试再谈薪资是很有益处的。毕业生要清楚一点，自己首要考虑的不是待遇，而是发展前景和学习空间。并且，面试的机会对于新人来说也是不错的历练，在与HR的交谈过程中其实就可以清晰地知道这个行业对于求职者的要求，以及发展的方向。
如果你是颇有资历的职场老手，抱着骑驴找马的心态找工作的话。许多HR无法凭借你的一纸简历就给你定位工资。丰富的工作经验是你的优势，不过，即便你有资本在面试之前就谈钱，一般的HR也不会给你一个明确的数字。大多数都是给出一个笼统的范围，或者给你一个模糊的概念。而且，电话上沟通好的条件，见了面还是有很大的讨价还价的余地。
所以说，想要一开始就就把薪资放在台面上谈是不大可能的，而且，不少HR会反感这种开门见山直奔工资而去的行为，特别是职场新人。
当初我刚毕业的时候，看到身边的同学各个都找了工资7、8千的工作，于是我也把这个工资标准当做自己的标准，在面试一个专业对口的公司的时候，我毫不掩饰地说出了自己的期望薪资，当场被HR一口回绝了。现在想想觉得十分遗憾，错失了进入大企业学习的机会，另一方面又觉得是自己自找的。拿深圳这种一线城市的工资标准放在二线城市，注定是失败的。所以，在自己还没有具备讨价还价的资格的时候，请先将学习机会摆在第一位。
另外，给职场老人一点建议，准备跳槽，投递简历的时候，期望薪资写得越明确越好，不要注明面议，也不要写一个范围内的数字，最好具体到数字。这样一来，与你期望薪资相差甚远的公司就会自动远离你了，而对你有意向的公司呢，一般情况之下都是默认了你开出的条件之后才会联系你。
而职场新手，在面试之前可以先在58同城上了解一下该行业、该企业薪资水平大概的行情，在面试的时候不要太拘泥于工资，要让HR知道，你最在意的还是职业发展的前景情况。
想要谈薪成功，还是要给自己和企业一个初步了解的机会，不可操之过急。
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