穹殇

“菲儿职谈”为你解答:影响一个人薪资的因素有很多，比如地域，机遇，行业，努力程度等，在不同的城市同一行业的薪资也是不同的，这样比较没有什么意义，那么，我们就假设在同一个城市里为什么大数人月薪三千，而有的人却上万?我认为主要是努力程度，机遇，职业有很大的关系。

一个近似的案例

我与同学都是2005年毕业的，10多年过去了，我们都大部分分布在湖北省及周围地区，经过大家不同程度的努力，我们的工资都得到了大幅度的增长，不少人的月薪达到了万元，但是大部分还是几千元，不过比题主的三千元要高。小陈在长沙上班，起初工资也只有2000多元，后来在企业里做了很久学习到了经验，然后出去创业，现在月薪已经远高于上万元，而小刘毕业后来到一个小县城的国企上班，工作了十几年，做事踏实认真，可惜月薪却没达到上万元的标准，但是也活动有滋有味，毕竟，小县城的消费并不是太高，几千元的月薪足够一家的日常消费，幸福指数很高。

第一是机遇的因素。

初入职场的年轻人，大多数都是很努力的，大学象牙塔里的老师们在毕业之前都会告诉他们，在职场中要努力工作，服从上司，这样才会出人头地，而随着时间的推移，不少的学子得到了升职加薪，而大多数人却还是原地踏步，即使提升了也未达到月薪上万的目标。

第二是职业不同。

很多职业即使你再怎么努力，工资达到上万也是不可能的事情，因为他们的工资体系限制了他们工资的高低。比如说，很多偏远乡镇的单位，基本工资都只有3000多元，没有出现过上万的先例。

第三是努力程度。

在职场中，同一起跑线是人，由于努力程度不一样，加上高薪的职位始终有限，那么最终真正月薪上万的也不多，都说机会只会给有准备的人，只有更加努力的少数了的月薪才会达到万元。

总之，我们大多数的人月薪只要3000多元，这是很正常的现象，我们只有不懈努力，把握机会才会达到上万。

菲儿职谈

在回答这个问题前，先讲一个我身边的故事，我在富士康工作的时候，一位老师跟我说过一个故事，他当年高中毕业进入富士康，在富士康干了十几年，从产线打螺钉的岗位一路做到专理，期间读了在职本科，在职硕士，学习了心理学，而同期跟他一起入职的一位同事，十几年后依然在一线打螺钉，打螺钉的技能练到炉火纯青，多次技能大赛都是冠军，然而这个技能并不能给他带来更好的收入，随着富士康百万机器人计划推进，大部分打螺钉的岗位由机器人取代了。

一个人的薪资有很多因素决定，而一个人的选择就像是在高速上开车，选择一个方向就决定了接下来会从哪里出，当然过程中还取决于个人努力，没有努力半路车毁人亡的也大有人在，而选择决定了出路。

毕业几年，薪资的差异，也都是取决于个人的选择，我当年毕业的时候，进入制造业薪资2950，而同班同学进入互联网，本科5000起，硕士6000起，少数直接拿到年薪30W，第一个选择是起点，不同行业起点完全不一样。

第二个选择是岗位，即使同一个行业，同一家公司，选择的岗位不同，给公司带来的价值不同，薪资的起点和后续的增长速度也会有很大不同。一般来说，毕业3年左右，第一次跳槽可以使薪资大幅度提升，达到市场平均水平，而这次的选择同样的由决定了接下来的起点。

最后是关于自身的职业规划，其实一个人选择的背后，都对应着他们的价值，除了行业，岗位的情况，最大的原因还是在于个人是否满足于现状，如果对现状不满，又没有采取行动去改变，那只能说明其实现状对他还能接受。

对于那些毕业几年，薪资还几千的同学，可能他们选择的是企事业单位，选择的是教师等等，也可能是选择一份普通企业的普通岗位，每一个工作带来的也不仅仅是钱，有些是看重时间，有些是看重声誉，也有些就是热爱，知道自己选择的是自己想要的，也就无所谓别人是薪资过万或者过10万了。

生涯规划师方文波

没有对比就没有伤害，同样工作了几年为啥同学个个都月入过万了，而自己却还月入三千，真的是自己命不好么？

想想几年前，那些月入过万的同学和月入三千的同学分别在做些什么，你会觉得如今这个现象是必然的。

说说我身边真实的例子吧，以前读书时关系比较好的两个女同学。默默每天把时间花在学习看书上，璇璇每天打游戏、逛街购物，等到毕业后两人的知识储备简直是天壤之别。毕业三年后他们一个成了公司主管，月入一万五左右，一位在门店做服装销售。

同一所学校毕业，同样的起点，为什么两人的收入相差这么大，我主要从以下三点进行分析：

1、选择的行业不同，决定你未来的发展前景

在毕业后，默默先分析了哪些行业在未来几年是有前景的，会去了解当下比较热门的工作，将其记录下来，最后选择几个与自己专业对口、且自己的喜欢的工作去面试。在筛选过后，默默选择了工资并不高的编辑工作。

璇璇毕业后，直接联系了早已辍学打工的老乡，认为老乡已经在外面工作好几年了，自己跟着她混，应该能少走好几年弯路。

以为自己找了条捷径的璇璇，确实很快找到了工作，在一家服装店当销售员，每月底薪+提成，月均4K，每个季度还会发三套新款服装。当时的璇璇觉得这份工作既然賺钱又能满足自己每天穿新衣服的欲望，便欣然接受了。

在同一个起点下，花时间规划未来的人和对生活毫无目标的人，他们将会到达的高度注定不同。

2、岗位阅历不同，未来价值必定不同

默默的工作主要是负责收集选题，编辑文章。在工作中为了提升自己的写作水平，默默不得不去阅读一些高质量的文章，闲余时间也会在阅读中充实自己。

初期，默默觉得这份工作很累很辛苦，可当看到自己文章被上司肯定、被读者认可时，觉得这一切都是值得的。一年后，默默的工资就翻了一倍，平时也会接一些写作私单，当时月入就破万了。

而璇璇呢，在工作中也掌握了一些销售技能，每个月勤快一点都能完成业绩目标。但服装行业毕竟还是有旺季和淡季的，在淡季时，完不成目标只能拿低保。璇璇也找过兼职，可自己没有一技之长，兼职也只能找一些服务员的工作，钱賺的又累又少。

一个是用脑力换取收入，是可复利的行为，会随着水平越高收入越多，而另一个是凭时间和劳力换取收入，两者工作的价值不言而喻。

3、学习是一件主动的事，积极学习的人总会得到奖赏

很多人认为学习成绩好，不代表工作能力强，这两者看似没有直接关系，

默默在成为编辑后，依然保持着在学校时的学习态度，每天下班后大部分时间都在阅读，还参加了好几个写作培训班，经常写到深夜。

璇璇工作后每天等着顾客上门，顾客自己试完爱买不买。由于从小就不爱学习，在工作中也没有主动学习的意识，如果她去学习一些销售知识，说不定每月还能成为top sale 。

也正是因为两人选择的行业不同、岗位不同、学习态度不同，直接决定了他们日后工作的机会。

默默通过写作可以提升自己的影响力，以后办培训班、出书都可以，而璇璇整日不思进取，只能在各个行业的销售之间跳来跳去......

由于篇幅有限，只能对这三点进行分析，我的历史文章中有详细剖析这个问题的文章，欢迎阅读～

火虫课代表

朋也观点：题主也说了，既然是大多数人都是月薪三千的话，月薪上万的人要么机遇，要么是能力，总而言之就是极少数人才能做到。但有一点可以确定，能在毕业几年之内就月薪过万的，付出的一定比正常人多得多。

我今年大学毕业差不多四年了，身边月薪过万的校友确实有一个，所以就从我个人经历还说说为什么同样的起点，收入状况仅仅几年就有这么大差距的原因吧。

一，地域不同，收入的水平就不一样。

如果在一线城市的话，有着学历的加成，在一家单位工作几年之后，差不多也能混个基层管理的职位了，月薪过万也不算难。或者做一些带有营销性质的工作，几年的沉淀积累，即便没有升职，但靠着提成，薪水肯定会涨。

就好比在北京，只要你想找，有个专科毕业证就行，找一份月薪五千的工作难度真不是很大，当然了能不能干下去另说。在我家乡的城市，哪怕你是本科，想找一份月薪三千的都费劲，绝地大多数都是两千多，能干到月薪过万的，那都得是高管级别的人物。

所以月薪的高低，跟你在什么地方工作有很大原因，毕竟消费水平放在那，收入自然也会水涨船高。

二，行业不同，月薪起点和涨幅就不一样。

就拿我在大学的专业来说吧，专业是机电，机械制造及其自动化（电子技术方向）。这个技术注定就是不可能在几年之内就到达月薪过万的。属于越老越值钱的行业，所以等真正能拿到一万以上工资的时候，估计都成老头子了。

而我的一个朋友，工作是程序员，工作年龄跟我差不错，现在月薪一万五，所以行业不同，起点就不一样，未来发展自然也会越来越大。

其实这也算是选择大于努力的结果吧，如果我在本专业领域内工作，哪怕就累死我，也不可能以现在年纪拿到一万块的工资。

三，在几年的时间离，能不能在一家公司坚持得住。

大多数毕业生都有一个通病，动不动就一言不合就辞职。其实辞职本身没什么大不了的，但是在前期的职场生涯中，频繁辞职会导致你经验的积累出现断层，基础打得不牢固。

换句话说就是别人在一家公司干个三五年就有机会进入管理层，如果你动不动就辞职的话，永远都是企业的基层员工，没有机会接触到更深层次的东西。

工作技能只能说是越来越熟练，而不是越来越精进，干着基础工作，收入自然也就不会有所增长。

朋也

真实经历！我毕业9年了从最初工资1月1550做到工资1月收入1.3万，2019年与人合伙开了火锅店，短短半年时间店关门了，还亏了30万！工作也没了！汗😓今年年都难过啊，准备过完年找个公司上班，又要从低层做起！！！只要努力，我不会放弃的！还能回到一月收入过万！在做个副业网上卖卖商品！

钱元帅分享家

马云爸爸比我有钱，说实话，触动不大。

但是，毕业三四年之后，跟我年纪差不多的同龄人之间的差距越来越大，心中的冲击感其实是很强的。

我认真思考了一下同学们的情况，归纳了几点差距越来越大的原因，希望对你有用。

01
选择大于努力，别在错的方向上多浪费1天时间

猫子，不知道为啥就有了这么个外号，其实是个大美女。

本科毕业后考了广州的硕士研究生，开始了读书和创业双轨并行之路。

由于高中的时候，她作文写的好，研究生又学的是心理学，二者一结合在广州一家培训机构做起了兼职。两年研究生毕业的时候，已经靠教作文存了10万元。

现在是这家培训机构的合伙人，在广州市中心地段买了房，年收入应该上百万了吧。

同时期的同学，有的直接工作了，到传统公司做了个小职员。有的继续学术研究，争取毕业后留校。

目前，这些人大多不温不火。而猫子，当年的这个兼职选择，为她打开了一条快车道。

如果你发现选择的方向错了，千万不要拖，因为你会发现稍微拖一拖两三年就没了，再稍微拖一拖，你的整个青春都没了。

02
城市很重要，首选北上广深杭

你会说，是金子在哪里都会发光的。

但事实就是：同样资质、同样条件的人，在北上广深杭获取超额财富的机会远远高于其他城市。

很简单，财富密度高的机会往往先出现在一线城市，然后不断向二三四线城市延展，在延展的过程中，财富密度也会被不断稀释。

杭州虽然算二线城市，但因为有阿里生态，科技和商业都有很多可能性，百万、千万收入的机会也非常多。

从赚钱的角度看，我的同学里混的好的，也基本在一线城市。

03
行业很重要，首选财富密度高的行业

一线城市的财富密度比其他城市要高，这个第二部分已经说过了。

其实，行业也是一样的，有财富密度高的行业，也有财富密度低的行业。如果你在北上广深杭做制造业、做餐饮，那跟在二三四五线城市做，其实差别不大。

从事互联网或者金融领域的工作，远比从事其他传统行业的财富密度要高。

《三体》里有一个毁灭性打击叫降维攻击，这个说法后来被很多互联网大佬拿到发言稿里去用。

对个人其实也一样，互联网从技术角度侵入传统行业是一种“降维攻击”，金融从资本角度侵入其他所有行业，也是一种“降维攻击”。

如果你在高维行业，那么你在行业里的所有积累都会自带攻击性，在获取财富的机会面前就有优先选择权。

我刚毕业的时候，在证券公司做过一段时间的管理培训生。

当时，一个投行的同事完成了一个项目，奖金拿了11万。不要问我为什么知道，因为和我同时参加工作的一个试用期同事，跟这个投行同事重名，奖金开始的时候发错了。

而这个投行同事，只是他们部门里的一个普通员工而已。

04
赚钱分层级，仅靠努力远远不够

毕业后，我也开始刻意学习赚钱的方法论，研究赚钱的逻辑与规律，努力去建立自己的系统性赚钱思维。

这个社会的财富一定是优先分给承担风险的人，然后是分给有资产/资源的人，最后才是分给纯粹付出劳动的人。

明白这些道理，我就给自己先定了一个摆脱上班打工的目标，工作之余开始挖掘自己身边的资源。

在前几年建筑、房地产市场还比较好的时候，成立了一个小公司，接了几个项目。又赶上17年的棚户区改造货币化安置，算是小赚了一下。

现在想来，跟我对资源的认识和积极寻求赚钱方法是有关的，仅仅靠努力是远远不够的。

因为这个社会，一定是有能力的人给有资源的人打工。

明白赚钱的层级，并且不断努力去提升自己的赚钱层级，才是你的收入与别人拉开数量级差距的关键，这也是绝大多数人从没思考过的问题。

如果用上帝视角冷漠地观察一个公司的运作，你就会明白：动用一个直接资源能带来的价值，大概率比几个员工天天加班要高。

手中凝聚了大量资源的人，往往会得到更多获取财富的机会。还是我刚毕业时候的证券公司，营业部的一个副总，美女，老爸是上市公司高管，直接引进几个亿的托管资金，稳稳位居营业部二把手。

资源，会直接提升个人的财富密度。

写在最后

你的选择、执行力、学习能力，决定你收入的下限；你对赚钱的理解与认识，你所处的赚钱层级，决定你收入的上限。

大家毕业后的差距，也就是这个上下限的差距。

职场申壹说

选择大于努力，说一下我的经历。

大学毕业后先去大街上卖鞋油，一个月固定工资1000。后面看不到希望，回了老家准备考试。拿到了事业编制又不甘于频繁总想着有更广阔的天空，进行了北漂然后工资从3000-6000-1300-1500。

最后我想说的是，首先你得选择会决定着你得发展，其次不同的城市薪资水平是不一样的，加油

文阿莫

造成工资差异的原因有很多，主要可以分为两大类：一是平台原因，包括行业和公司发展状况；二是个人工作能力。

平台原因导致收入差距大

华为有一种说法叫“圣无线，神终端”，为什么会这样称呼呢？华为无线部门在最初是不盈利的，每年都是从其它部门借钱发年终奖。后来随着3G/4G的发展，利润一下子暴增，员工的年终奖也一下子成了所有部门中最高的，据说可能是其它产品线的两倍。终端则更厉害了，华为手机业务在余大嘴的带领下，飞速发展的那两年，终端员工都是发两次年终奖。年中一次，年终一次。

你能说这两个产品线的员工的能力一定都比其它产品线的员工的能力强吗？肯定不是。无非就是运气好，学了相关专业，被分配到了相关部门。所以平台很重要。

1、行业原因会导致收入差距拉大

我有个亲戚，研究生，学的是机械制造及其自动化，毕业于华中科技大学。毕业后去了上海，在上海一家机械制造厂工作。但是后来随着互联网行业的发展，机械制造业这种传统行业变的越来越不景气，他的事业也一直没有多大起色。工作快5年了，工资刚刚过万。

后来他决定转行，开始自学编程，转到了嵌入式行业。再后来，开始做操作系统开发相关工作。如今工资已经快3万了。

行业真的很重要，一技之长也需要有用武之地。所以在最开始选专业的时候，要考虑该行业的将来发展前景。可能有人说，各行各业都有能赚钱的人。这个道理没错，但是这里面涉及到一个概率问题，能赚钱的概率是多大？平均工资能到多高?如果没有热爱的行业，为什么不选一条赚钱概率大、路相对好走的行业。

同样是程序员，腾讯的年薪能到50万，可是小公司可能也就10来万。如果最开始，起点就不一样，短时间内是没有什么可比性的。说“高考定终生”，在某种程度上也是有一定道理的。因为环境多多少少会塑造一个人。

“近朱者赤，近墨者黑”，如果我们周围都是很优秀的人，那么我们大概率也会越来越优秀。同时，公司平台不一样，带给我们的隐形资源也不一样。更好的项目、更多的经验积累、更成熟项目运作经验等等。这些在后面，会让收入差距越拉越大。

个人工作能力导致的收入差距拉大

如果将员工类型进行分类的话，我认为可以分为“主动领悟型”员工和“主动领悟型”员工。“主动领悟型”员工会充分利用走路、买菜、坐公车等时间进行思考，反刍和消化在工作中学到的各种东西。主动的去探索、领悟各种现象背后的本质规律。

“动领悟型员工”员工，只有当现实狠狠的砸在自己脸上感到疼的时候，才开始思索。更有甚者，有的人要在同一个地方摔倒N多次，才会吸取教训。

被动领悟型员工，在工作中总是犯同类型的错误。表面上看每天忙到飞起，但是其实是掉进了“低水平的勤奋陷阱”里。

如何成为一个“主动领悟型”员工呢？将工作经验进行抽象和迁移。

①工作经验的抽象：将多个具体的案例概括、抽象为问题类型

“主动领悟型”员工，首先要做的就是避免“头痛医头、脚痛医脚”式的工作。因此我们要把各种问题概括为不同的问题类型，并且针对每一种问题类型抽象出一般的问题解决步骤。

通过概括、抽象，我们就跳出了具体的场景，将经验知识进行了泛化，用来解决更多的本质相似的问题。

②工作经验的迁移：将经验知识延伸到多样化场景中

我们在工作中获得的各种经验知识，都是在特定的情境中得到的。我们要把这种单一情境进行多样化。

多样化情境最直接的方式，就是解决多个不同的具体问题。因此在工作中，我们要走出自己的舒适区，积极主动的跟领导要求做不同类型的任务。

收入差距会变大，有主观原因，也有客观原因。虽说工作是为了钱，但是我们也不要一味的去迎合赚钱多的工作。

学习委猿

毕业多年，为什么大多数人才月薪3000，而有的人却月薪上万？

这个问题如果你能够想清楚，能够帮助你从月薪3000跨入到月薪过万

一、成长型思维与固定型思维

马太效应告诉我们：强者越强，弱者越弱，在收入上也是如此

有数据统计，在全世界，不到1%的人口掌握46%的财富，这也解释了为什么毕业多年，大多数人的月薪只有3000，而有的人月薪却已经上了万。

正是由于某种因素，导致有少部分人，悟透了成为富人的秘密，落实下去，随着时间的推移，在马太效应的影响下，月薪过万，并且还在不断增加，另一部分人，没有悟透成为富人的秘密，在马太效应的影响下，越来越弱，随着时间的推移，月薪还在3000徘徊。

那阿胖说的某种因素是什么呢？

之所以能够在毕业多年之后月薪过万，这类人大部分都具有一种思维，叫做成长型思维，而那些在毕业多年，月薪没有过万的，这类人大部分都具有一种思维，叫做固定型思维。

• 所谓成长型思维是指看待任何事情都是可变化的，不存在一成不变的事情。
• 所谓固定型思维是指看待任何事情都是不变的，刚出来是什么样，无论做再多的努力也就那样。

可以说拥有固定型思维，你的各方面能力，包括收入在内，都无法取得太多的增长，而拥有了成长型思维，你的各方面能力，包括收入在内，都能够取得持续的增长。

二、为什么成长型思维能够让我们飞速成长？

成长型思维的本质是相信事情通过自己的努力会不断变化，而成长不是一个固定的过程，而是一个变化的过程，如果你具备成长型思维，遇见每一件事，你都会去想通过做一定的努力把事情做得更好，这不正是一个成长的过程吗？

举个例子，在职场上，如果领导让你做一个表格，不具备成长型思维的人，会把做表格这件事看成是固定的一件事，也就是我出3分力，换取3分收入，我出5分力，换取的也只有3分收入，那他并不会全力以赴，不全力以赴，又怎么会取得成长呢？

但如果你是成长型思维的人，那事情就变得大不一样了，面对做表这件事，成长型思维的人知道任何事情是可变的，包括自己做表格的能力，与做表获得的收入，所以会全力以赴。

在这之后呢，花了10分的力，获得的收入肯定不止3分，很可能有6、7分，不仅如此，你自己的能力也取得了一定的增长，那其实在原来6、7分的收入上还可以加上2-3分，那其实是努力越多，收获就越多，久而久之，成长型思维的人自然月薪会更高。

那我们如何养成成长型思维呢？

三、如何养成成长型思维？

1.承认

我们既然是准备来训练自己的成长型思维，那一定是明白自己的固定化思维已经成长的很强大了，所以来寻求改变。

但心态首先要摆正，我们之所以想来寻求改变，并不是因为看了这篇文章，觉得拥有固定型思维是一件多么让人遗憾的事所以才来改变，而是想要让自己变得更加优秀，走得更远，才来寻求改变的，这点其实也是成长型思维的一个体现过程。

所以，我们需要勇敢的承认固定型思维的存在，并且明确告诉自己，我可以接受它的存在，但并不代表我可以接受它对我带来的频繁影响。

2.观察

从现在开始，刻意的去察觉自己的固定型思维通常是在什么情况下出现。

是在工作上犯错时出现？

是在准备考证时面临巨大的挑战而出现？

是在面对生活琐事带来的困惑时出现？

是在处理不好同事关系而否定自己时出现？

等找到自己固定型思维出现的高频点之后，把自己的回应方式写在纸上，并且在纸上进行相对于的思维转换。

工作上犯错时

固定型思维的自己会说：我又犯错了，要被老板骂了。

这时再以成长型思维的角度去重新看待这件事，并把观点相对应的写在固定型思维的下面。

成长型思维会说：犯错会让我进步，下次记住不要再犯类似的错误！

准备考证时面临巨大的挑战时

固定型思维：我可能不擅长学习这类东西。

成长型思维：我虽然起步很困难，但我看到了自己每天都在进步！

面对生活琐事带来的困惑时

代总是会变的，如果过于依赖起点所带来的快速，而忽略了训练自己的思维模式，你或许能走得很快，但却很难以走得太远。固定型思维：我实在是不明白事情为什么会这样？

成长型思维：我是不是有什么东西没有看到，导致事情变成了这样？

处理不好同事关系而否定自己时

固定型思维：我太笨了，实在不会处理人际关系

成长型思维：我要去刻意练习，不断的与他人打交道来提升自己。

以这样的方法写出自己高频出现固定型思维情况下的场景与对应成长型思维的场景，这样有助于自己做出更明确的转换。

3.定量变增量

固定型思维的特点是容易让自己与身边的事物定量化，而成长型思维则是增量化，所以，我们可以打破定量化，转为增量化。

一个最直白的做法，就是在自己制定目标时下手。

比如，今年的目标是做到公司主管，那我们来修改一下，用成长型思维来制定则是，今年多多磨练自己的能力，做到具备主管那样的统筹决策能力。

总结：毕业多年，为什么大多数人才月薪3000，而有的人却月薪上万？

关键在于思维不一样，成长型思维的人往往都能月薪上万，而固定型思维的人，往往月薪还在3000徘徊，想要养成成长型思维，这3个点你要做到：

1.承认

2.观察

3.定量变增量

阿胖读书

【菇凉来答】为什么毕业几年了，有的人月薪3000，而有的人月薪上万？

工资的多少不在于毕业时间，而在于个人的能力，个人的价值观，清晰的定位。

1.明确规划，清晰定位

当我们毕业后，就应该先找到自己的定位，这样目标清晰，可以更快的找到理想的工作。也只有根据自己的目标来定位，找到适合自己的工作，才能更好发挥好潜力，争取高薪。

作家李尚龙说过，

当你刚进入一个行业，第一年、你可以乱撞，第二年、第三年，你一定要找到适合自己的方向，朝着光的方向努力飞行。

有了清晰的目标，你就已经赢在了起跑线上。有规划可以让我们更明确自己的想法，人生的规程。

2.工作态度好，执行力强

执行力强的人，工作态度好，老板最青睐这一类员工。在职场上，大多数，你的能力决定了你的薪酬，多劳多得。执行力强的人，可以在众多职员中脱颖而出。

人和人之间拉开差距，大部分是执行力。那些月薪上万的人，不是因为他们有超强的能力，而是他们有更高的执行力。

3.善于沟通，坚持目标

会沟通的人 ，更能取长补短，吸收知识。可以帮助我们获得新知识，与他人和平相处。善于沟通的人往往更得人心，更能获得领导的认可与加薪。同时，也要坚持自己的奋斗目标，只有坚持了才能看到希望。

欢迎关注 学习践行者、职场故事分享， 专注职场故事分享，与你分享职场干货。

關鍵字: 月薪 上万 薪资