短29个字的标题，却在网络上引起了社会大众的热议！
这一篇来自于控诉网易暴力辞退员工的文章，名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》
这篇文章曝光后，很多网友同情这名员工的遭遇，同时指责了网易“不近人情”的做法。
通过这次“网易暴力裁员”的风波后，狠狠地给职场人上了一堂“反思”课。
用生命去工作的职场人，最后换来了什么？
1，企业的狼性文化，是逼迫员工用生命去工作吗？
列宁说过：“谁不会休息，谁就不会工作。”
在这个激烈竞争的社会中，“忙”与“累”已经成为了职场人的工作常态。
被网易暴力辞退的这名员工，就是一个活生生的例子。
有一位网易的员工在网络上爆料出：企业所倡导的狼性文化，竟成了员工的无奈？
那么，何为“狼性文化”？
通俗来说，就是号召员工像狼一样的凶猛无敌、勇往直前；在百般业绩的强压下，除了拼死拼活的干，还要有日夜加班的奉献精神。
企业把员工培养成了狼，却是不给狼吃肉；
这就好比，逼迫员工去日夜加班，领导会给员工发加班工资吗？
结果，狼吃着草、不分昼夜的拼杀；最后，狼很疲惫，生病了、离散了…
所谓的“狼性文化”，却成为了员工口中的“伪狼性文化”。
这名被网易暴力辞退的员工，扎根游戏工作奋斗了五年。每到深夜时，2到3点下班已是常态，还曾经为网易创造了千万营收。
就是这样的默默付出，不仅透支了自己的健康，在他患有绝症的情况下，竟然被保安无情的赶出公司。
这种“简单粗暴、不近人情”的辞退员工，让人感到了寒酸。
看来，在商言商，追求利润永远是企业的本性！
当员工无法为公司创造出价值时，就算你昔日为公司做出重大贡献，公司还是把你踢出大门之外；
因为，你已经没用了。
无论是“996”，还是“007”的加班制度，你可不要透支自己的健康去工作。
在2017年4月18日，无锡一位27岁设计师因通宵改稿，生命永远定格在他的电脑前！
如果我们没有了健康，还拿什么去谈工作、去谈梦想呢？
2，别太把公司当成家，领导不是你的爹妈！
《罗辑思维》第一期节目中有一个观点说道：职场中，最大的两个谎言，第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。”
这个观点，对于刚入职的员工来说，是很有深刻印象的一句励志语。
有了领导开诚布公的承诺，这对于员工来说，可谓是满血复活，在工作上更是一位拼命三郎。
你是为公司带来的盈利收获，但你也把自己的身体搞垮了…
当公司出现转型、面临资金短缺的时候，领导首先考虑到就是“裁员”。
或许，你很自信，觉得不会裁到自己，曾经也为公司做出过贡献。
看来，太把公司当成“家”了！
但你似乎忘了这句话：“公司不是慈善家！当你不再为公司继续创造出价值时，就是你下岗的时候。 ”
“网易暴力裁员”这名身患重病的员工，就是给社会职场人的一个前车之鉴。
赚钱重要，但爱惜自己的身体更为重要。一旦落下病根，你在公司里就成为了累赘，领导就会找N个理由把你辞退…
联想创始人柳传志曾说过：“员工和公司就是利益关系，千万别把公司当成家。”
你还记得2017年，中兴员工跳楼事件吗？
一位世界500强公司的资深员工，一位在中兴工作6年的某研发组主管。
尽管欧某在中兴六年里，工作上勤勤恳恳、任劳任怨的默默付出，甚至加班加点也在所不辞；
是同事眼中的好员工，是家人心目中的好丈夫、好爸爸。
可是，当欧某突然接到被公司辞退的通知后，因心理无法承受，选择了跳楼自杀。
你是不是觉得，中兴太残忍了，竟然辞退一个优秀的员工？
可事实的真相是：欧某卷入了内部斗争，成为了公司内斗的牺牲品。
这对于42岁的他来说，也算是职场竞争中的“中年危机”了。
面对职场风云，残酷、优胜劣汰已是常态！在企业里，对于一个身患重病、中年职工来说，他们就是裁员中任由领导宰杀的牛羊。
看来，你把公司当成家，领导却不认你为“儿子”、“女儿”。
3，工作是为了幸福，而不是自损健康去送命！
教育家陶行知说过：“忽略健康的人，就是等于在与自己的生命开玩笑。”
在如今盛行的“狼性文化”、“加班文化”影响下，许多企业推行了“996”体制。
何为“996”？
就是指工作从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天。
当“996”这个数字在网络上曝光时，却遭到了许多职场人的吐槽，但又无可奈何地执行公司的 “996”体制。
比“996”更可怕的是，这位被“网易暴力裁员”的员工，总是在深夜2到3点钟下班。
在这个深夜的时间段，你早已入梦乡，可有人却是违背自然规律的加班干活…
因为这群职场人深知，不能拿自己的饭碗开玩笑，更不能去反对领导制定的“工作游戏”规则。
有句话说得好：“人在屋檐下，不得不低头。”
明明知道长期加班会对健康有损，但有得选择吗？有位程序员自嘲地说道：“平时996，生病ICU。”
这句话很现实、也很讽刺！
拿着“996”的高薪，却把钱交代在“ICU”的病床上。
可想而知，当你透支自己的健康去工作，换来的却是无法承受住的玩命后果。
我们既要崇尚敬业精神，但也要把健康看在第一位！
360公司创始人周鸿祎说过：“强制996没有意义，我要不是老板也不一定能做到；优秀的人不谈996，他自己也会996。”
在职场竞争的压力下，数不清有多少人为了工作而过度劳死…
2018年3月29日，一位90后年轻小伙因在医院值班长达14个小时后，最终累倒在地上离世；
2019年10月22日前后，上海一位26岁的知名女漫画家在出租房里猝死，工作桌上有未完成的漫画草稿。
又在2019年11月27日凌晨，台湾演员高以翔在录制浙江卫视综艺节目《追我吧》时，不幸意外猝逝。
这不得不让人反思：工作是为了幸福，为何成为了自损健康而送命？
法国诗人吕凯特说过：“生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。”
用生命去工作的职场人，你的健康谁来买单？
是领导吗，还是你自己？
领导恨不得将一个病鸭子员工赶出公司大门之外，因为公司不养躺在病床的人。
你自己的工资能够承担“ICU”的费用吗？
如果你无法为自己的健康买保险，那么请你善待自己、珍爱生命！
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