必須提醒各位了，你做的工資表可能有涉稅風險！隨著各項政策的更新和換代，不及時學習的會計，做工資表越做越提心吊膽，不為別的，因為你做的工資表可能存在涉稅風險！另外提醒大家，發工資、獎金不能再以這種方式逃稅了，否則會隨時被查！
稅局嚴查！快看工資表！
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個稅計算是否正確
重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。
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人員是否真實
重點檢查工資表上的員工是否屬於公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假髮工資現象。
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工資是否合理
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
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是否申報個稅
重點檢查企業工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。
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是否存在兩處以上所得
根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發[2006]162號）第二條第（二）項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”
第十一條第（一）項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”
個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及複印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，於每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合並申報個人所得稅，多退少補。
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是否存在離職人員未刪除信息
重點檢查企業工資表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現象。
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適用稅目是否正確
重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。
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年終獎計稅方法是否正確
對於僱員當月取得的全年一次性獎金，採取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
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免稅所得是否合法
重點檢查工資表中的免徵個稅的所得項目是否符合稅法規定，如免徵個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免徵個稅是否符合標準等。
這樣發工資避稅違法！
工資再用這些手法逃避個稅行不通了，別再違法了
1、會計在申報個稅時要重點檢查工資表上的員工是否屬於公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假髮工資現象；
2、工資表中是否還存在人員已經離職，仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現象；
3、從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。有很多企業為了少繳個稅，工人的工資跟實發的不一樣，申報個稅的工資低於申報基數，為了少繳個稅。
4、借用別人的身份證信息用於列工資抵費用。部分企業員工通過超市、商場等購物發票、小票等憑據報銷費用，衝抵工資薪金收入；或通過燃油費、停車費、過路過橋費、辦公電話通訊費等辦公類費用的報銷衝抵工資薪金收入，現在發票管理越來越嚴格，一不注意被查，不光偷逃個稅，還有虛開發票的風險。
這樣發獎金也是逃稅！
一晃眼又到年底，要到發年終獎的時間了，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳個人所得稅。
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“雙薪制獎金”避稅
“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
有不少企業在發放年終獎時為了讓員工少繳個稅，通常會找發票報銷。
即一部分收入正常申報個稅，其他部分用發票進行報銷，藉此達到“節稅”目的，現在有很多企業還在用這種方法逃避個稅，比如說去找人開個辦公用品的發票等。
隨著發票系統的升級，發票監管越來越嚴， 增值稅發票管理新系統（簡稱新系統）必須選擇相應的編碼開具增值稅專用發票和增值稅普通發票，對未按規定規範使用稅收分類編碼的納稅人，主管國稅機關將依照相關的法律法規予以處理。
沒有商品購銷或者沒有提供、接受勞務、服務而開具普通發票；雖有商品購銷或者提供、接受了勞務、服務，但開具數量或金額不實的普通發票。這都算虛開發票。
最後給大家的三個提醒：
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虛列員工工資時代結束了
之前稅務局的信息系統不發達，個稅起徵點比較低，一部分高收入人員就通過找人來來發工資的方式少繳納個人所得稅。這種方式在很多企業非常流行！
但是隨著金稅三期全面上線，要求必須全員全額申報，虛列人員的工資的該收手了。
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現金髮工資一去不復返
之前很多企業為了好操作都是現金髮放工資，這種現金髮放工資的形式給稅務檢查帶來很大的難度，隨著支付管理制度的發展，現金髮放工資這種形式慢慢會被銀行轉賬支付取代!
試想一下，為什麼現金髮放工資？難道不是為了避稅？
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支付工資一定要走應付職工薪酬
很多會計因為各種原因，工資不計提，直接簡單粗暴的：
借：管理費用等
貸：銀行存款|現金
而不是
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款|現金
很多人可能不以為然，應付職工薪酬現在也是稅務局監控的重點，如果年末沒有計提，科目餘額為0，是存在很大的異常的。很容易被人懷疑的工資上存在問題！
你願意讓本來就容易出問題的工資上，出點閃失嗎！讓別人去問一下你們公司為什麼年末沒有掛賬啊！
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虛列員工工資地稅稽查嚴打擊！
營改增之後，個人所得稅已經成為各地方地稅局監管重點！隨著彙算清繳的結束，稅局在嚴查企業所得稅偷稅的同時，個稅一定要會浮出更多驚人的個稅偷稅案！
這些情況不僅僅存在於私營企業，其實關於虛列員工工資的情況在其他企業！虛發工資避稅的行為！收手吧！
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