在日常生活中，人必不可少的会出现一些磕磕碰碰。而占用人们大部分时间的职场中，更是可能会发生一些或轻或重的伤害。那么，这些工伤等级该如何划分呢？出现了工伤企业又该如何赔偿呢？赔偿过程中又有那些需要注意的呢？今天，小职陪大家讲讲工伤这个让人无奈的话题。
工伤伤残总共有几个级别？
工伤伤残鉴定分为一至十级标准。
出现了工伤企业又该如何赔偿（以北京为例）
一级至四级伤残待遇
根据《工伤保险条例》第35条规定：一级至四级标准为享受一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残待遇
根据《工伤保险条例》第36条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条规定：五级、六级伤残享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残待遇
法律依据：《工伤保险条例》第37条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条规定：七级至十级伤残享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
那么，赔偿过程中应该注意什么呢？
按照国务院颁发的《工伤保险条例》第17条的规定，负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等，均无权进行工伤认定。这就决定了工伤认定是一种行政行为。因此，如果认定工伤的机构不是劳动保障行政部门，法院是不会受理当事人提起的有关工伤赔偿的诉讼请求。
怎么样，以上的这些大家都了解了吗？小职提醒：在工程项目中工人发生损伤是很常见的事，如果遇到黑心老板就得拿起法律武器维护自己利益，千万不要心慈手软，不然受苦的还是自己。
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