51461681225
你好，亲，关于这个问题，是很有艺术的，主要以下几个方面
用快递发，可以作为后期维权的证据
因为从劳动法上讲，员工辞职，是不需要领导批准的，只要递交上去了，一个月后，就可以离职，但是，现实总归现实，很多没有职业素养的HR，会说你没有递交，一旦有工资争议闹到劳动局或是法院，你没有一个拿的出的证据，因为领导可以说你没递交，况且没有公司辞职报告弄一式两份给你一份的吧
避免了领导的洗脑
很多人辞职的时候，领导都会来一堆洗脑的话，什么好好干呀，以后有什么发展前途呀，记得刚参加工作，一个生产部经理说，来吧，好好干，我们公司厂长还么有，现在想想，纯粹傻逼
加快了HR批准的效率
很多公司，入职的时候，效率挺高，一到辞职，千啰嗦，万墨迹，就是不给你批，他们都以为你不懂法律，所以就是不给你批准，说辞职扣多少钱什么的，如果用快递，就不一样了，HR知道是什么意思，在这种情况下，他不批准，都不行
以上纯属个人观点，欢迎讨论
EXCEL知识屋
快递是实名交寄，实名收件，很少出现差错。
中医猕猴桃
这个就要看你自己了，现在很多快递都可以送这个
龙腾帝尊
最好通过邮政局寄即使他不签收，才会被法院认可，保存好面单证据，走人之前有寄出，因为有的公司就不想让你辞职，只想你走不发工资，
既然是要辞职了，就不想亲自再去原来公司了，见到原来的同事或者老板会有些别扭不好意思，那么选择用快递来递交辞职报告就是一个很好的选择，避免尴尬。
分享到:
