石界八哥
首先明確一點，在農村，“村官”的文化水平和能力同等重要，這個是不用質疑的！
我覺得這個問題很奇怪，難道文化水平和能力村幹部只能佔一頭嗎？有文化水平的村幹部就一定沒能力？有能力的村幹部就一定沒文化嗎？這個觀點小焦不敢苟同！
以前的時候，農村村委會的工作量相對比較小，農村工作也基本上是在幹實事，面對的都是老百姓的實際問題，所以對村幹部文化水平的要求相對就低一些，村幹部要想把村裡的事情幹好，那能力是必須要強的，不然村子就是一包爛。但是現在不行了，農村村委會既要幹直面老百姓的實事兒，還要應付各種各樣的“紙上工作”，什麼發言稿、講話稿、工作彙報、工作計劃總結等是鋪天蓋地，所以對村幹部的文化要求就越來越高。
所以，鑑於農村工作的實際和社會發展的情況，小焦認為就目前來看村幹部的文化和能力同樣重要！原因如下：
一、村幹部文化水平高有什麼用
1、在農村，處理實際問題講究以德服人。俗話說“當官要為民做主”，在農村人心裡，如果和某個鄰居起了衝突，一般都會找一箇中間人來主持公道，這個中間人很多時候都會是村幹部（也會是有文化的、德高望重的人）。如果村幹部有文化、有涵養、懂道理，那麼大家都會願意相信他，這個事情也就容易達成一致。如果村幹部文化水平不高，處理事情還不公道，那相信他的人肯定就少；
2、新時代對村幹部提出了新要求。目前，農村自治組織工作慢慢走向了正規化，很多地方都開始了“值班坐班”制度，更有的地方是全員全天候上崗，村幹部上班就和機關事業單位一樣了。自然，各種檔案資料、方案計劃、工作計劃總結、講話稿發言稿、電腦操作都需要有人來做，但是一般文化水平低的人是搞不定這些事情的，所以就對村幹部的文化水平提出了新要求。如果村幹部文化水平稍高一點，應對這些問題自然難度不是很大。
二、村幹部能力強有什麼用
個人認為村幹部的能力至少體現在三個方面，一個是治理能力，一個是致富能力，一個是學習能力。
1、治理能力。這個包含的東西可就多了，包括對村莊的治理和對村民的治理。村莊治理的是外部環境以及內部基礎設施的打造等，像美麗鄉村建設、產業道路的硬化等等，這些需要村幹部要由統籌規劃的能力；對村民的治理說白了其實就是看你會不會和農民打交道，能不能站在公正的立場上來處理農民的問題，還要看村幹部在面對某些比較棘手的事情時能不能用自己的方法取得村民的理解和支持，這個需要村幹部得“通人情、會做人”。村幹部治理能力強了，村裡各種工作推動起來就會得心應手，這樣的村不強怎麼可能？
2、致富能力。首先，單單從致富上來講，我個人認為村幹部自己要能致富，自己得有能力富起來；其次，我認為村幹部要有帶領村民共同致富的決心，一人富不算富，大家福才是真的富。所以，只要村幹部支付能力強，想帶大家富，我相信村民的致富之路會走得更順暢一些（但是現在這種支付能力強的村幹部比較少，所以很多村子把致富能人請回來做村幹部）。
3、學習能力。這個不用多說，俗話說“活到老，學到老”，每個人在人生道路上都是不斷學習的，村幹部也不例外。尤其是對一些文件、政策等，村幹部必須要學習，保證自己對文件政策把握準確，才能更好地為人民服務；
以上內容感覺有些紙上談兵，歡迎大家批評！
好了，今天就聊到這裡，歡迎關注【村官小焦】！！！
村官小焦
我生在農村，前四十年是在農村，近二十多年來奔，遊走在國內。本人生於1952年，閏五月，1958年上過村辦幼兒園，1958年時我們村(大隊)還練過鐵，國家全民鍊鋼鐵，大躍進，59年本人報了小學伍角錢報名費，同年國家經過反右運動，1965年小學畢業後冬季在生產隊去幹過水利工程，四十天，66年當時的林老師叫我們去區讀農業中學，農中校長是當時的巴河區委書記陳世立，68年經過了文化大革命串聯，後因派性武鬥導致才停學，之後在生產隊任職，記工員，技術員，70年任生產隊隊長，從那時起就對農村就有體會，感覺，曾說過:農村的工作不好搞，中央的一把手工作不好搞。所以現在認為:當今的農村工作最主要的是:一，要人品正直，大公無私，有闖勁，能吃苦，又要有宏圖志向。二，文化水平也要，在工作中要善於有記錄，寫總結，寫論文，更好。
公-道
為什麼政府讓大學生進村當村官，就是為提升農民的素質，我也是農民，從小在農村長大，記得十幾歲就因為家庭困難輟學去生產隊勞動了，那時候的隊長就是領導，生產隊裡他說的算。他也大字不識，全都是暴力執法行，有誰不聽話他就混撅亂罵，記得有一個姑娘，家裡成分不好，(過去講的是成分)，因為他父親被化成了地主，在勞動中她和隊長頂了幾句嘴，就被隊長給打了，弄的差點出了人命。
現在的村委會成員咋也得有點文化，隨著社會的進步都在提升自己，能力和文化並存的，否則在老百姓心中就沒影響力。
暢享未來3
在農村，農民能不能富裕起來，真就靠村官了。文化和能力哪個重要？只能說，農民富裕起來靠的是村官的能力；農民持久富裕靠的是村官的文化。
能力是基礎
“能力”代表著一個人的行為處事方式的效率性能高低和處理問題水平的深淺。
能力是當村官的必要條件，也是挑選村官的必然標準。因為村官是最基層的管理協調者，能力高低的外在體現就在於村子裡的日常事務的管理，這個時候如果沒有能力，會耽誤農村和農民的發展。
文化是眼界
文化其實代表了一種眼界，因為習得文化的過程本就伴隨著眼界的開闊和閱歷的積累。農村想要實現可持續發展，就要和城市接軌，而文化就是將農村和城市連接在一起的橋樑。
村官有文化他的視野也就會更加的開闊，接受的新鮮的事物也就越多如果再能夠踏實的幹下去的話，能夠給老百姓們帶來好處。
能力+文化+實踐
文化與能力同樣重要。有文化沒能力不行，有能力沒文化也不行。當然了，現在很多村官需要通過層層篩選，但在此階段，還是理論化居多。只有跟群眾交流在一起、工作在一起，替村民思考問題、提出問題、解決問題，才可以稱之為一個具有“能力+文化”的“村官”。
品牌農產品創意
我個人認為，村官最重要的是政治立場。有堅定的政治立場才會為農民發聲，為農民辦實事，真真正正的體現出從百姓中來回到百姓中去。能真切貫徹黨的基本路線和兩個中心一個基本點，牢記黨的宗旨及黨性，著力發展好農村。
所以村官的政治立場遠比文化和能力高低重要得多！
淡定53848
個人認為村官的能力很重要，村能不能發展，也是村官能力的體現，文化程度也是體現能力的一個方面，對拓展視野，接受新生事物，領會國家政策，帶動村民致富非常重要。目前農村基層政權大都把持在一些家族勢力大的一些人手裡，他們之所以當權，是因為上一級政府認為這些人有能力在村裡說了算，執行力強。而不是考慮他們能不能帶動村經濟發展，造福村民。這些人當上村官後，不思怎麼發展村民經濟，改善村民生活，而是藉助職務便利，巧取豪奪，大凡是有利可圖，都緊著自己人，而不是按國家政策真正的為老百姓考慮！
一線新農民
文化與能力固然重要，但村官我因為最重要的還是要熱愛三農。只有充滿熱愛，對農村才會有感情，得以長期保持初心紮根農村。只有充滿熱愛，工作才會有激情，就會想方設法去學習上進。只有充滿熱愛，對農民才會熱情，與農民打成一片自然能做成大事。
好奇實驗室Bo
最底層的農民不求多麼富有公平，只要該得到不截留，不該交的沒人收，不要拿為民修路，為民打井，為民排水等坑民害民，農民就謝天謝地了[祈禱]
也許a666
農村幹部的文化跟能力並駕齊驅，都十分重要，有文化沒能力不行，管理不了村務，有能力沒文化也不行，也管理不了村務，這裡面最重要的是必須要有一顆公心，平等對待每一件事，贏得絕大多數人的擁護。
寧靜致遠74947034
在農村的幹部最主要的第一條是政治素質最重要。第=條是學習國策及法制放在首要位置。第經濟方面管好自已。
