89男男
今年的工作確實不是很好找，尤其是這一種，就是年前離職，年後疫情影響四月份才回的，是最尷尬的。
因為什麼，這個時間段，畢業的，實習的都出來跟你競爭了，而他們對於公司來說優勢就是成本比較低。而如果這你學歷還不是很高的話，不是更尷尬的一個位置嗎？
我就是其中一個例子，年前離職，原因我不想多說，就是覺得該離，沒想到因為疫情3月份了才回到深圳，這下，小公司倒閉，裁員，大公司，這學歷又進不去。所以一直耽擱到現在，還沒有找到適合的。這馬上就六月了，競爭的人更多了。心情整個不好了。
但是我覺得既然這樣，那我就邊找，邊提升自己的能力，既然學歷不夠，就讓能力來湊。多學習這總歸是好的。過了今年，我還可以有更好的選擇，不是嗎？更何況今年還有大半年呢，我不怕找不到。
碗兮
2020年或將成為人才供求市場洗牌與企業招聘轉型的元年。
先說企業招聘難在哪。
首先，人員配置優化的話題越來越被企業關注。當前環境下，看似市場上的“人”很多，但企業對於“人才”的要求將持續提高。
另一方面，幾乎所有企業都更加關注現金流，強調管理成本管控。這也導致了企業很難提供高薪Offer。供需兩端談不攏，當然招聘會很難。
況且，在這一市場背景下，越是優質的候選人越不願意動。與其在這一關口貿然考慮新的機會，不如先以穩為主，保證存活。
招聘難，很難。
再說求職者難在哪。
其實這一點都無需多說。哪怕你現在不急著找工作，身在職場/校招求職時也都能感受到。無非就是：企業招聘需求少，求職的應聘者多，Offer普遍薪酬低。而另一個關鍵因素就是，在現階段的市場環境下，我們普遍發現，原本感覺不錯的企業，都面臨著巨大的壓力。真正能夠做到獨善其身的企業少之又少，逆勢而上的幾乎沒有。求職者們越來越質疑，到底有沒有靠譜的企業。對找工作這件事，自然是愈發悲觀。
求職難，更難。
但歷史書上告訴我們，每一次挑戰都蘊藏機遇。對於絕大多數普通人而言，不求在風暴中起舞，但求活下去，活得更好。
雲淡塵微
你好，很高興回答你這個問題。
你們換工作了嗎？今年的工作好不好找？
今年由於受疫情的影響，目前情況是不好找工作的。
第1，現在國外疫情那麼嚴重，導致我國很多出口類的工廠訂單被退，很多工人面臨被裁員。
第2個，由於上一點說到的導致失業人數增多，找工作的競爭就會比以往更加激烈。
第3個的話，現在外面很多服務業的門店都還關著，導致找工作的渠道也更加少了。
綜上所述，目前有份穩定的工作其實是很幸運的，建議保持好的心態，等待好的時機再進行跳槽哦。
希望我的回答能對您有幫助，謝謝觀看。
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