李良的公司去年盈利相当不错，正值年底大家都期待拿到一笔年终奖回家过年的时候，老板却以公司扩产为名，先发部分奖金给大家过年，剩余的等过完年后再发。员工们都议论纷纷，发泄内心不满，公司扩产跟自己发年终奖有什么关系呢？有几位着急等钱用的员工更是按捺不住，想要找老板理论去。
为了平息大家的怨气，老板给每位员工都发了一份过年大礼包，主要是一些应节食品，说是让全体员工都过个好年。李良跟几个部门技术骨干早就想要离职了，外面的竞争企业几次想要挖他们过去，都因为他们毕竟在公司也呆了快十年了，多少有点感情因素存在，再者做生不如做熟，所以都还是选择留在原地。
现在碰到这样的事情，几个人更是愤愤不平，李良去年因为买车跟岳父借了几万块，原本想着今年发完年终奖能还一部分给岳父，现在这种情况，自己连过年的费用都不够，哪里找钱还给岳父。一想到这样，自己就连回家面对媳妇的勇气都没有了。几个人便商议着，自己都干了这么久了，企业还这样对待自己，真心没意思，便想着另谋高就了。
老板很快听到风声，便私下给他们几个发了大部分的年终奖，每个人都留了5千块说是留到过完年后再发。李良几个都知道，这是老板为了稳住自己，让他们不要那么快离职，如果真的还留到过完年，也的确没什么意思了。再说找到的新东家给的待遇各方面都还不错，谁还会在乎这5千块奖金，于是乎，李良几个在年前都离职了。
没想到的是，公司其他员工知道这件事情后，更是惹起众怒，很多员工收集了去年在公司加班的证据，将公司告到劳动仲裁部门。最后，公司硬是给员工们补发了去年8万多块的加班费用，真是杀鸡不成蚀把米！
这件事情告诉了我们，很多企业总想控制自己的员工，往往忽略他们最真实的想法，有些举措便显得不近人情，也伤害了员工，所以只有真正从内心去感受员工的所需所想，才能让员工真正认可和接受企业。
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