每个领导都会自己打造几红人出来，目的是让这些人的积极性充分的发挥和调动起来，很多领导面前的红人都是一种假象，都是领导利用他们的一个方法和策略而已。所以，在和领导面前的红人打交道的时候，一定要管好自己的嘴，下面这三句话是不能讲的。
【1】打击人家积极性的真相话别说。
领导面前的红人十人八九是领导造出来的势，目的就是通过拉拢这些人达到控制的目的，很多的人根本不知道领导的这真实目的，所以，会为了领导的交待或者是安排非常积极的替领导办事，你可别去充这个愣，把这事的真相说出来。很多人总是路见不平一声吼，想把自己看到的自己听到的自己的判断向人家透个底，尤其是面对领导身前的红人，被领导充分利用的时候，自己总想去充那个好人，这个事情给别人点头，可能你把这事点透了，但是自认为是领导面前红人的人，哪里会相信你说的狗屁话，他们会把这些事情一五一十的向领导说清楚，到时候够你喝一壶的。
【2】红人间比较的话别说。
在职场上，同事之间的相互比较本身就是一件比较忌讳的事，在领导面前的红人之间，这种事儿，更是不应该你去做的这种话更不应该是你去说的，你不仅是在挑拨，领导面前，红人之间的关系，很有可能会给你带来无限多的麻烦，当领导面前的红人集体来对付你的时候，到时候你的日子就不好过了，打你小报告的，监督检查你工作的，跟你过意不去的，等等，这些乌七八糟的事情都会惹得你一身骚，想洗都洗不干净。
【3】通过他们反应问题的话别说。
自己有什么问题要反映，可以通过正常的渠道。甚至当面和领导直接沟通，千万不可以通过领导面前的红人，以讨好的方式，向领导反映问题。领导面前的红人，在职场上又被大家称作为高半级的人，尤其是一些比较嚣张的人，他们把自己的地位看得很高，甚至把自己俨然当成了小领导，你通过他们反映问题，不仅会让领导觉得你没有诚意，也会让这些红人更加的在你面前嚣张，他们会觉得你欠他人的人情，不仅问题解决没解决，从道理上讲，你还真欠人家一个人情，你这是何必呢？
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
