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不论在任何地方，都是很讲究你说话的技巧和能力，职场更是如此，

身在职场，难免跟上级直接的交流，不同的上级领导更是需要你用不同的语言来回答他们的问题，

这时候怎么说显得尤为重要，

但是有些时候我们却因为没有把话说到点子上，在你的不经意之间，可能就丢到了你可能的机会

这时候在他们心目中建立良好的形象就显得尤为重要？

今天我们要聊的话题就是，

领导们究竟喜欢听什么样的话，

现如今只要比我们的职位高，我们都会称他为领导

但是领导的级别不一样，喜欢听的话往往也不同，即便是同一句话，关注的侧重点也不同，

比如你的直属上司和公司的中层领导爱听的话怎么会一样呢，中层和真正的决策层更是差别

很大，接下来我们区分不同级别的领导，

第一类是你的直属上级

你刚进入职场，首先你需要面对的就是你的直接领导，相信大家很多人都有一种感觉：

都是同一个时间进入的公司，怎么有的人晋升的就快，有的人很久都没有升职，

搞清楚他们的需求，你就明白其中的道理了

一般来说，作为你的直接上级，追看中的就是你办事做事的能力

因为你能干就意味着能更多地帮助他，分担他具体层面上的具体工作，减轻他们的负担。

所以直接上级爱听的是yes，而不是各种各样用来搪塞他的no，这会让他们非常反感。

此外向你的直接领导汇报工作，他们爱听的是某项工作的执行结果，而不是吐槽倒苦水。

困难不是不能说，而是在工作顺利完成后再描述一下过程的困难，它会让人记得住和钦佩

第二类就是你领导的领导，如果你是职场小白，那么他就是中层管理人员

面对公司的中层领导就回答得过于简单，这时候你就要开始往具体的说，他们需要的就是你对具体的某件事情的具体的的解决方案

通常来说，公司的中层领导经过多年奋斗走到现在的位置，对上有大领导，对下有员工

他们非常渴望权威感，他们需要的是权力的满足

所以沟通时要把握好三点

1，记住他们爱听的话绝不是你指点江山，而是你的有效解决方案

2.表达想法的时候要挑重点简明扼要，

他们爱听你征求他们的意见和建议，不爱听你喧宾夺主，来表现你的聪明和才智

3.最后汇报工作的时候，这类领导爱听的是你对项目进程的汇报，而不是具体的细节，

他们要了解项目进程做到心中有数才好

第三类就是公司决策层的大领导

对于这类的领导，沟通的方式显得就非常讲究，那些不好听的所谓的忠言，

一定要有个巧妙的包装，当你把要说的忠言柔和在的终极老板不忌讳的内容里

有理有据客观清醒。他们就比较容易接受，

所以呢，这最后出场的终极大boss，也就是真正的老板

他们每天需要运筹帷幄制定公司整体策略和方向

完全顾不上琐碎的工作细节与需要注意以下三点

第一点，大boss希望你来跟他汇报工作的时候，要直奔主题，毕竟老板的时间非常宝贵

第二点，大boss拥有勿庸置疑的决策权，

你给的方针策略等等都需要你话中适当留白，不要大包大揽，一点都不留余地，

当然作为公司的高级骨干，你对大领导做出的某些决定可能也会有自己的看法，

在心里存在不同的意见，在这种情况下也要做到将忠言裹在糖里说出来

太逆耳的忠言，往往苦的是你自己，

第三点，老板也是人，多少有些自恋情结吧。

一项你必不可少的技能就是恰到好处的赞美，

赞没把握不好度就变成了拍马屁，这时候就很讲究细节跟尺度 ，赞美不必太大，讲究的是润物细无声

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