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就我而言，我会选择年薪30w，在自己有赚钱能力的范围之内，一定要多挣钱，多增长自己的格局以及见识，当你挣钱越来越多的时候，接触的人也是不一样的，积极上进的人会让你越来越努力，生活越来越好，加油💪。
陆小乖580
我正好是处在选择了不稳定的工作以后一年的时间了。
大体说说我的经历:
我是一名销售，每月都在外地出差二十四天，刚出去也是收入很低，只能拿的起底薪，慢慢的客户资源多了，每年15w+，三年之内没什么问题。
可刚赚了一年，我就跳槽了，两个老大哥看中了我，他们也是从我那个公司跳出来自己干的，干的不错，具体挣多少钱不知道，但一人开了一辆三十万的车，全款买了新房子，还有钱去投资。
我过来以后，正好他们接了两个新项目，前期工作刚做完，国家政策就出现了变动，又开始重新做调整，现在又加上疫情没有结束，根本就没法出去开展工作。
前两年挣得钱都拿来装修房子和买车了，一分钱都没剩，现在工作又开展不起来，真的是很难。有时候想想要是没有跳槽呢，是不是现在的日子就不那么难过。
但是人这一生遇到的选择很多，有的选项可以改变你的一生，我们能做的就是根据自己的现状和追求做出这个选择，然后不要放弃，拼尽全力，把能做的做到极致，结果怎样就留给时间吧，别留遗憾就好！
钱十三
可刚赚了一年，我就跳槽了，两个老大哥看中了我，他们也是从我那个公司跳出来自己干的，干的不错，具体挣多少钱不知道，但一人开了一辆三十万的车，全款买了新房子，还有钱去投资。
我过来以后，正好他们接了两个新项目，前期工作刚做完，国家政策就出现了变动，又开始重新做调整，现在又加上疫情没有结束，根本就没法出去开展工作。
前两年挣得钱都拿来装修房子和买车了，一分钱都没剩，现在工作又开展不起来，真的是很难。有时候想想要是没有跳槽呢，是不是现在的日子就不那么难过。
职场生态进化论
感觉这个题是给我出的。[机智] 我刚经历这个过程。
这个问题就不能仅考虑3薪酬数字、稳定两个因素下定论。切身体会，要对两份工作的多方面因素做对比。
年薪：30w 底薪其中24w
公司性质：私企
公司行业：软件与高技术服务
岗位：市场管理
业绩：无考核压力
同事关系：老板信任 受同事尊重
企业发展：变革期，较大风险，部分核心业务走下坡。
个人感受：从工作环境已基本无法学到知识，个人通知了去增值。是平台规模不够大导致。企业氛围逐渐变差，老板很焦虑，传递给团队。在焦虑中工作且个人能力没有明显进步。民企一个人当n个人用，够魄力，但粗线条。
（分析得到结论，解决焦虑需要换换环境，打破学不到东西的瓶颈需要换业内大平台）
年薪：减少1/3
公司性质：央企
公司行业：软件与高技术
岗位：管理岗
业绩：有明确考核制度 年底奖金挂钩
同事关系：素质均衡执行力强，但不是朋友。可以高效和谐的完成工作。谈不上喜欢不喜欢，要八面玲珑，需要适应。
企业发展：转型中，有较大变革。但核心业务强，不愁订单。
个人感受：平台大，从以前的主导者变为执行者。分工明确，关注细节及团队配合。所以学习很多以工作中不足的细节。压力很大，但订单无压力则不焦虑。工作环境保障好，办公用品都特别好，吃饭喝水都方便还健康。最关键的，切换到大平台看到了以前看不到的方面，对过去工作中的疑问一一找到答案。
大平台，品牌牛，薪酬议价能力就强，当然咱说的是普通职位。如果天赋异禀或掌握独门资源，那企业还是会花大钱的。但花大钱含义也一定是你要给企业带来更大的利益！必须物有所值，这个不会变。
大平台能学到东西，且可以帮助提升个人品牌！如果再从大平台跳槽肯定值钱。
薪酬和稳定之外，核心之核心，是看这个平台是否给你升值！！
运动鞋与职业装
这个每个人情况不太一样，说一下我的观点。
1、如果你比较年轻，30岁上下，建议选择年薪高的工作。
年轻就是资本。
一方面年薪高，能给你带来不错的收益，另一方面工作性质不稳定，你的压力就会大一些，就迫使你不断地思考，如何将工作做好，如何提升工作效率，如何以最小的投入获取最高的收益。这个过程，你的工作能力会不知不觉得到提升，毕竟，实践才是最好的老师！
2、如果你年纪已经比较大，有自己的家庭了，经济压力不是那么大的话，建议选择年薪低一些但比较稳定的工作。
一方面，稳定代表着你有比较稳固的收入来源，能够为家庭带来比较稳定的生活状态。
另一方面，如果年薪不够开支，可以想办法开辟第二收入，稳定往往意味着空闲时间比较多（当然，也不绝对哈），你就可以尝试开辟第二收入，通过不断的学习、摸索和尝试，说不定你就可以找到比主业收入更高的副业呢！还是那句话，一切皆有可能！关键是要不断思索、尝试，而不是得过且过，做思想和行动上的懒人。
徐思笃行
这个问题，我想从以下三个反面来解答：
首先，工作稳定和不稳定是相对的。
现在的社会已经不像从前了，各行各业都在悄悄发生着变化。不得不承认，以前的热门行业不热了，甚至消失了。
听说过上世纪90年代普通百姓最看好的四个职业吗？听诊器、方向盘、大壳帽、售货员，那个时候，这些工作很稳定，很骄傲。现在呢？这些工作在我们心目中还是稳定的、最好的吗？
更何况，当今科技发展迅猛，一个不小心，有些工作被机器替代了。我们谁又能保证自己现在的工作就肯定是稳定的呢？
所以，我觉得首先不要太过考虑工作稳定与否，这个因素对选择工作来说，越来越不靠谱了。
其次，薪水多少也不能作为选择工作的唯一标准。
年薪30万和年薪15万，对普通人来说，无论哪个，都可以满足基本生活需求了，只是银行账户数字大小，或者生活条件优越与否的区别。
我们工作的重要目的，最起码是养家糊口，说不计报酬，那是虚伪或者胡扯，是不现实的说法。但是，说挣钱是工作的唯一的目，也不对。先填饱肚子再考虑别的，这是刚工作初期的情况。
你现在已经做到了年薪30万，可以判断，你肯定不属于工作的初级阶段了，初步判断，你的工作年限起码应该有3-5年以上，或者更长时间了，年龄应该也有30多岁了吧。
这样的话，我觉得，你应该重点考虑的是个人发展问题，也就是哪个平台更适合你以后的生存和发展。
最后，找到适合自己生长的土壤最重要
活在人世间，我们都希望自己活得更有价值，小到在家人面前，在周围人面前，大到对社会、对国家而言，我们希望取得成就，得到认可，得到尊重，人大体都是这样，这不是好面子，更不是虚荣心，这是人之常情。
这样，我们选择工作，必定会考虑哪个平台能让你的能力正常、甚至超长常发挥，哪个平台能让你容易取得成就，能让你工作顺心，能让你活得光彩照人。
其实，说归说，走好这一步最难。这里涉及到几个问题，比如，怎么知道自己适合做什么？即使知道自己适合做什么，又怎么知道哪块土壤更适合你去成长呢？
这需要同时对自己和用人单位做出合理正确的评估和评价，让自己找到一个好的行动方向，让自己这颗种子，落到那个适合自己生长的土壤里。
对自己的评价，可以发自内心地问自己二个问题：一是你喜欢做什么？也就是做什么能让你心情舒畅，这关系到你能不能通过快乐工作，发挥更大的潜能。二是你能做好什么？这关系到你能不能胜任工作，获得成就感。
对于用人单位的评价，这个比评价自己难度要大，可考虑的因素也有很多。我想到的，你可以重点考虑以下几个方面：
一是要看用人单位的发展前景如何。这又涉及到你说得稳定不稳定了，当然，除了考虑稳定，还需要考虑单位的业务性质，即使目前尚属稳定，会不会因为行业不景气，产品被淘汰之类的事情而发生变故。
二是要看用人单位的管理体制如何。因为你已经属于有工作经验的人了，很容易了解到一个单位的管理理念，不比刚入职的人摸不着头脑。一个单位的管理理念先进与否，直接关系到你有没有可能得到重视，是否可以比较容易地发挥自己的能力，取得成绩，得到应有的提升。
三是要看用人单位的福利待遇如何。一个单位除了明确的工资奖金外，给职工的福利待遇，如社保，公积金，用餐，差旅费，文体活动等等，这些可以反映出这个单位的实力和活力。
四是要看用人单位的工作现状。比如是否长期出差，是否常年加班，是否需要在高危场所工作等等。如果有这样的情况，自己感觉一下，是不是自己可以接受或者适应。我们单位每年都有因为出差多和加班多而辞职的。
除此之外，还有用人单位的企业文化、办公环境、人员素质等等的问题需要考虑。
总而言之，就是通过认清自己，再看清对方，知己知彼，给自己找到一个适合生长的好环境，让自己能够在这块土壤里生根发芽，开花结果。
只要自己在好土壤里长大了，变得越来越强壮了，还怕什么稳定不稳定呢？俗话说，此处不留爷自有留爷处，当你变成了爷，不稳定的就是你而不是单位了。
希望这样的回答对你有一点用。最后，祝你一切顺意。
乔平
年薪30W，咬牙干3年，90W然后走人。
相当于年薪15W，干6年[抠鼻]
倍数，时间就是生命，就是金钱[捂脸][捂脸]
夕阳下烈酒浓茶
看你年龄多大吧，30岁以内可以创下业。30岁以上选择安稳点的生活吧。
自由自在的娱
看看自己个人情况，如果有家庭有负担我建议先选15万的工作，毕竟温饱比较重要都是先谋生在求发展，反之是个人的话，去选30万的，高薪肯定条件 要求高，有压力才有动力才会成大！
啊一心理学
看年龄，年轻就30万的，四十岁以上，还是选十五万的。个人建议
