用戶76711028881
一線班組長的含金量太低了，沒有幾個人是勝任不了這個崗位的。我也是其中一個，剛進廠兩個月被提拔了，現在幹了兩年了，計劃再做三年離職，三年內貸款買一輛車，提升一下自己的學歷。
風光真好
題主能問出這個問題，想必自己就是做這個職位的。也許題主現在就面臨這樣的問題，辭職後會怎麼樣？
一、 線長，班長，組長這些職位在工廠是個什麼樣的存在？
不瞭解工廠的人都會有這樣的問題，這些職位是個什麼概念？
我有一個朋友在有名的富士康工廠工作，熬了幾年通過自己的努力考上了線長的管理崗位。
據他說，線長在工廠裡面屬於二級管理員（級別越高，官越大）。線長下面還有一級管理員，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工廠是不外招管理員的，都是從內部晉升。有一套完整的考核制度，並且每一級別都要看資歷。
比如，員工進工廠滿3個月才能參加考核，晉升為實習管理。三個月後表現好才能轉為正式一級管理員。
並且，級別越大，越難晉升。有很多人，在一級管理員的崗位上幹了三五年都晉升不了二級管理員。
所以，能熬到線長的位置都是很不容易的，相對來說，能力也很不錯。
二、 辭職後會怎麼樣？
至於辭職後會怎麼樣，那就要看個人了。也不外乎就是兩種情況。
01. 進到另外的工廠從底層做起，還沉浸在以前。
不管你在哪個工廠爬到了什麼職位，去到其他工廠都要從頭來過。
因為每個工廠做的產品不一樣，管理方式也不一樣。
有很多人就會有一種心理落差，很難從以前的環境中調節過來。
畢竟以前是管別人的，手裡有點小權利，人也會有點飄。
去到一個新環境，被別人管，心裡就會很不服氣。
這種心理最危險，一邊懷念以前，一邊怨恨現在。久而久之，負面情緒越來越多，很容易做出過激的事情。
02. 發揮自己的經驗，努力往上爬。
有一些很有上進心的人，他就會利用原先的管理經驗，在別的工廠也能做的很好。
前面說到的我那個在富士康工作的朋友，她是個女生，在富士康工作的時候也不過二十出頭。
但是她性格好，能力強，不服輸，小小年紀就做到了線長職位。
後來因為結婚就辭職了，回到老家後，在老家的富士康分廠做員工。
因為曾經有經驗，所以做員工三個月後，她去參加考核。
在面試環節，明明白白的告訴主管：“我原先在深圳富士康做過管理員，我有經驗。我就是想做管理，我不想做員工。”
第二次在一家巨人快餐店當服務員的時候，她也跑去跟店長說：“我看店裡還缺個倉庫管理員，我以前做過，我想做店裡的倉庫管理員，我一定會做的很好。”
我去她店裡吃飯的時候，那些服務員跟我說個事情。
我是很佩服她的，勇於追求自己想要的東西，並且能利用原先的經驗在任何一個行業裡混的風生水起，真的很厲害。
三、 要注意調節心理狀態
就像前面說到的，有一部分人會沉浸在以前，對現在的職業發展很不利。
我個人認為，離開了一個崗位就要把心收一收，要接受現實。
要麼把自己當成一張白紙去接受新的事物新的知識，要麼就利用原先的經驗為自己創造更好的發展。
不要想東想西，到最後什麼都做不成。
況且，360行，也可以為自己充充電，從事別的工作。
進工廠委實也沒多少發展。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我在富士康三個月升的品保線長，一個月3000多塊錢，做了兩年，就一直沒動靜了，工資、職位都漲不動了，在富士康漲待遇真的是太難了，後來要讓我做體系工程師，升工資級別，但是要減少加班，沒同意，這等於工資沒變。
離職去了一家小工廠做品保線長，待遇比富士康加了1000。半年後升任工藝工程師，後來又轉到生產主管，待遇又多了1000多，做了四年，每個月出勤280個工時以上，又是到了瓶頸期，工資、待遇又漲不動了。
果斷再跳槽，憑藉生產、工藝、質量都懂，在一家初創公司做了生產經理，上班時間少了，待遇還比上家單位基本翻了一番。
不要怕離職，在一家單位沒有發展空間時就果斷換新的。只要有能力，肯幹，到哪都能混出來。
江樓月68739587
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
AA菠蘿大西瓜
工廠很累，工資很低，能夠熬到管理崗位，也是非常優秀和出類拔萃的。辭職是難免的。
我同學，老張，大學畢業後在我們縣一個大工廠工作，每天在生產車間，從事氧化鋁生產工作。老張工作很認真，也很踏實。工作多年，終於被提拔成了班長，手底下帶領著十來個人。同時，工資也漲了很多。但是，今年過年的時候，老張辭職了。帶著幾個人創業了，開始互聯網創業，主要是從事軟件開發。在我們的小縣城，租了一間辦公室，開始了創業之旅。由於以前老張自己做過這方面的兼職，對這些情況很熟悉，目前，老張的創業還算成功。
老張為什麼辭職？主要是因為工作與自己的專業和興趣愛好不相符。老張是學計算機專業的，當時沒找到合適的工作，為了高工資，就進廠當工人了。可是，經過幾年，老張發現，工廠工作真的太累了，每天工作時間超過12小時，還都是體力勞動，連坐下休息的時間都沒有。這個工作純粹是體力活，自己的專業特長一點也得不到施展。
在人生困惑的時候，老張對自己的職業生涯進行了重新的規劃和設計。他決定還是從事自己的喜歡和專業的事情，選擇一個與計算機相關的工作。為了創業，老張利用下班的時間，自己的從網絡上尋找兼職，替他人編寫程序，研發軟件，甚至在自媒體上傳播計算機知識。
經過一段時間的積累，老張對軟件開發工作，逐步的適應了，也很熟悉了。雖然後來工廠提拔他當了班長，工資也上漲了。但是，老張還是依然決定辭職，開始創業。按照他的人生理想和職業規劃進行發展。
工廠的工人，工作累，工資低，沒有發展前途。可以說，任何人都可以做工人，靠出賣體力掙錢。能夠提拔到班長、組長等管理層的，也都是比較出類拔萃，或者是有較高文憑的，他們在工廠經過鍛鍊和歷練以後，開始不滿足於現在的工作，也想尋找更大的發展空間。
辭職，其實是很多工廠管理層的必然選擇。辭職以後，應聘到其他的工廠，工資會提高很多，待遇也會很好。更重要的是，自己得到了更大的發展。
職場百靈鳥
我來回答這個問題。
我之前是深圳富士康生產線上的員工，一年升全技員，第二年升線長。後來重慶富士康新開業，我整個事業單位全部調去了重慶，當時是去重慶的有補貼，而且還給漲底薪，不去的分配給別的單位，後來我去了重慶，去了之後底薪就是4800多。因為我在深圳的時候就是三千多了，剛好趕在跳樓事件，一年之內連續三次漲了工資。那時候是2010年左右。加上加班費。因為重慶那邊新開業，生產線都是我們調的。一些細節上的工作。還要培訓新員工。剛開始都是有加班的。再加上又補貼。一個月平均下來是6－8千。看加班多少來算。年終獎是底薪的一倍。後來，因為各別的私人原因，辭職不幹了。我回到了我的家鄉，找不到工作，因為我文憑低，我家鄉的普遍工資都是2千。我找了一個賣衣服的銷售，一個月就1千多，加上提成2000塊。幹了一年。覺得不行，沒掙上錢。還是自己開一個店吧。我在自己家的附近開了個店，然後家鄉改革，我是職工子女，我爸爸是職工，種地的。我也分了地，加入了職工，我現在又是職工，又有地，又自己做生意。總之，雖然說富士康的工資高 ，但是總有一天會辭職。家鄉是不變的，而且退休之後有退休工資。我之前在富士康幹了這麼多年。社保都白交了。我家鄉這邊又重新給我辦了新的社保。還行吧。雖然現在2020年了，我平均下來一個月也就5000多吧，做生意的，有時候生意好一個月1萬多，有時候不好一個月2－4千。平均一下5000差不多。最主要的是感覺社保在家裡，還是比較安心的。其實，沒有誰離不開誰。你離開了線長，組長，他們會找新的線長，組長。你離開工作。你也會找新的工作。
張三沒
IQC，IPQC，FQC，OQC，QE，組長，領班，課長，工程師，主管這些都做過……一晃十年，浪費了十年光陰。一句話，工廠這些職位不要幹太久了！磨滅人性。一定要想辦法做業務，想辦法創業。工字不出頭，出頭了也快入土了。以前的那些工廠同事也大部分改行創業了。
一品紅酒盒包裝達人
好久沒有回答問題了，回答第一個問題就是我自己當下考慮的問題。本人再合肥，19歲進廠，現在27歲，從操作工到班長。一干就是7年多。再合肥買房，結婚生子。工資再4000左右稅後，公司買五險一金，我老婆也在著公司，二個人一個月差不多7500左右。房貸1800，。說說工作吧，我們一個月有10天夜班，夜班真的累，廠裡很多40歲左右的大哥很多都堅持不了。真的拿身體健康在賺錢，再廠裡最好不要呆太久，外面有路子最好趕快走。我也再考慮辭職了，現在年輕身體還扛得住，等你40歲後，公司也不想要你了，你自己身體也吃不消。說了一大推廢話，大家見諒哈
胡小寶爸爸
小謝看法——
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
小謝的平凡生活
這個我個人有點經驗，我第一次做到線長是武漢凡谷電子廠從維修員工做起來的，說白了。就是基層管理，做了主管和員工的工作，多拿一個千把塊。人缺累的要死。第二次是在武漢正維電子做起來的，當倉庫主管。剛開始做測試員，後來倉庫領導辭職了，我去頂崗。再後來我去了汽配廠，又混到了線長。不管在哪個廠混到基層管理都需要大量時間的，沒一段工作開始都是重新學習的過程，基本上，生產線長，維修線長，倉庫主管我都有涉及。現在又重新開始，這個社會沒學歷沒技術沒關係爬不了很高的，最多就是基層管理。和員工基本上沒差別，只是職位不一樣，工作性質不一樣，一樣打工的。多拿一點錢而已。打工就那樣，除非自己創業
