朋友飛飛打電話，帶著哭腔問我：“如果我說我剛才很牛氣哄哄的頂撞了我的上司並且很硬氣的說了辭職，你信嗎？”

“嗯，我信。”

飛飛的性格本就是大大咧咧，我想她定是在工作中受到了極大的委屈才會做出如此衝動的事情。

安慰她之後，飛飛緩緩心情，跟我說了今天中午發生的不愉快經歷。

“領導就是故意找茬，方案已經改了無數次，也不說具體哪裡不滿意，就會一句話我覺得不行，你再改改。早上更是當著同事的面說我工作沒帶腦子。我連續改了8版了，真的忍無可忍就沒控制住脾氣，和領導鬧翻。”

現在飛飛一個人抱著大箱子蹲在公司樓下，她後悔了，因為衝動讓自己失去了工作。

其實關於領導在工作中故意找茬的事情相信很多人都有遇到過，脾氣衝的人一言不合就和領導對著幹，最後輸的還是自己。

而真正聰明的員工，懂得“智取”。

今天我們就來談談關於：在工作中，領導總是找茬，你該如何機智應對？

1、領導是故意找茬還是“你想多”了

職場本就是江湖，免不了你爭我奪。如果是和同事之間有矛盾，那我們大不了選擇置之不理也就可以了。

但是如果這個人是你的領導，這就關係到了你的職業前程，這也是職場的一種“暴力”。

那麼首先我們要解決的問題是：領導是真的找茬還是你想多了。

很多職場人，玻璃心，聽不得半句批評。

領導稍微語氣重一點，你就覺得委屈；

領導指出你工作的錯誤，你就覺得他是在針對你；

領導批評了你幾句，你就覺得自己在公司待不下去了。

這些還真不是領導故意刁難針對你，任何問題先從自身出發。所謂嚴師出高徒，別把領導對你的好當做一種惡意。

但是我們也不排除有的領導真的是有惡意，格局小，故意找茬的情況。

那麼這時候，我們也不要衝動的和他對著幹，而是要冷靜分析，你的領導為什麼看你不順眼？接下來咱們分情況分析並逐個擊破。

2、領導故意找茬的“心機”

（1）情商低，不懂處理人際關係

職場本就是個看情商多餘看智商的地方。你想要得到領導的重用，不光是要業績突出有能力，還要做到有情商會說話，懂得處理人際關係。

這裡的人際關係分兩種：

一種是和同事鬧矛盾。領導總是希望自己的團隊是有凝聚力的，如果你特立獨行或者是性格太突出，免不了有同事揹著你和領導打小報告，說你不合群和大家不好相處。

有些只聽一面之詞的領導就會信以為真，他可不想已過老鼠屎壞了一鍋粥，所以只能拿你下手，聯合同事針對你或者是對你冷暴力，逼迫你辭職。

另一種是和領導有直接矛盾。這種就是那些控制不住自己脾氣的員工常犯的錯誤。在工作中，一言不合就頂撞上司，或者否定上司的決策讓他下不來臺，這種情況，領導找你茬那是一定的。

（2）能力強，領導認為你功高蓋主

領導都不希望自己的地位和權威受到挑戰，特別是下屬的能力比自己強，而自己的位置坐不穩，那就只能通過打壓讓你乖乖聽話，是在警告你，他才是領導，別覺得自己有能耐了。

說實話遇到這樣的領導，只能說她的肚量和格局太小了。

3、“硬剛”是魯莽的表現，做個聰明的“好員工”

如果有遇到角兒力高是在故意找茬的，我們可以先在以上這兩種情況中對號入座，找到對標之後，我們在想應對辦法自救。

（1）知世故，懂人情

雖然我們常說，在職場上不要把同事當朋友。但是我們也不用把同事當敵人。

好的同事關係會讓你的職場路走的更順。你永遠不知道那個同事就是領導安插在周圍的“間諜”，你也不知道那些表面和善的同事背後會捅一刀。

所以我們一定不要把同事關係鬧僵，知世故，做人適當圓滑。和周圍的同事打成一片，也有助於你打聽到更多的“內幕”。

同事關係和諧，平時能一起吃飯、幫忙買個早餐，誇誇同事今天的衣服，這些你曾今不屑不起眼的細節，都會在關鍵時刻發揮作用。

（2）學會溝通，對事不對人

職場上，學會正確處理衝突和矛盾是一門必修課。

首先記住，不要幫眾反駁領導，領導的任務命令，先執行。

其次如果要提意見，也要學會正確說話不要說：“我有反對意見”，而是要說：“我覺得領導說的對，我這裡有幾個建議，請領導過目是否能用得上”。

這樣的說話方式在前期就能避免很多不愉快，領導也不會故意刁難你。

最後如果事情已經發生，領導已經開始找你茬了。

這時候你要第一時間主動找領導溝通，注意這個溝通要是私下裡的，比如請領導吃個飯喝個小酒，拐著彎詢問自己哪裡錯了，向領導表明心意，把誤會說開。

（3）背靠大山

如果是你的能力突出，威脅到他的地位。其實你大可不必低調，跟著這樣的領導自己永無出頭之日，我們要懂得尋找更強大的山，為自己創造機會，取而代之現在的領導。

你也是忍讓，越會讓他得寸進尺，讓領導知道你也不是好惹的人，要麼和平相處互利共贏，要麼放馬過來，不懼威脅。

4、寫在最後

職場江湖，弱肉強食，大家都在為了自己的利益計算著，在於領導有衝突的時候，別衝動辭職，先找到癥結，再行事，才能在職場越混越好。

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