G鬼迷心窍
挂靠公司全额自己交社保，和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种合算？
先说两者是否一样的问题吧：
1、险种不同：
挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工社会保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；
而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工社会保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。
2、强制性不同：
在职职工缴纳社会保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；
而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。
3、费率不同：
以两者都可以缴纳的养老保险为例。
挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）
以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。
4、缴费基数不同：
在职职工缴纳社会保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；
而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。
5、至于哪种合算的问题。
从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。
但是，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。
换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。
6、享受的待遇不同。
由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。
而灵活就业人员则无此项福利。
并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。
7、关于养老金的问题。
当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的计算方式是一致的。
当然，还有其他一些差异，就不一一列举了，如有问题，欢迎留言交流。
老王观职场
我的观点还是个人以灵活就业人员身份办理比较合算，但是二者之间各有优势，下面分享一下个人的观点。
一、挂靠单位缴纳的劣势
第一，缴费社保的种类不一样。
个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。
第二，缴费比例不一样。
个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。
第三，需要增加挂靠费用。
如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。
第四，法律的风险。
这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。
二、挂靠单位缴纳社保的优势。
第一，可解决不能自己继续缴费的难题。
如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。
第二，女职工可提前5年退休。
对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。
第三，可解决住房公积金贷款问题。
本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。
三，结束语
综上所述，挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。
帮兄爱唱歌
我来回答。
挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样。
挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳百分之二十，个人交纳百分之八，一共是百分之二十八，自己交给公司由公司代交，且自己还得向公司交纳管理服务费。甚至还得签一份甲乙两方仅存在代交社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议。此种社保，男六十，女五十，可退休。
个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的百分之二十，其中百分之八进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休。
相同的是，进入个人帐户都是百分之八。
还有，灵活就业的城镇户口，可以申报四零五零社保补贴，补贴标准各地从百分之五十到百分之七十不等，可报三年到五年不等。
如想详知，请关注并遨请我问答，有问必答。
谁也不怕
【职场新人秀】各有各的好处，具体的还要从个人的不同需要来看了，需求不一样得到的结果也是不一样，所以至于合算不合算也是要根据个人需求才能确定的。
什么情况下，挂靠公司>灵活就业
企业缴纳的社保包括以下五个险种，养老保险、失业保险、基本医疗保险含生育保险、工伤保险。而以灵活就业形式缴纳的社保只针对养老保险和基本医疗保险，至于其他的险种则不参与，也就是说缴纳的是灵活就业社保，像失业保险、生育保险以及工伤保险是无法缴纳的也就享受不到相关福利待遇的。
另外公积金只有在职职工才建立住房公积金制度，也就是说只通过企业缴纳，是不能以个人名义单独建户的。
- 要是有产前检查、医疗报销以及生育津贴需求的女性来说，缴纳这个保险是很有必要的，为什么这么说，因为它是人们所说生孩能赚钱的保险，指的就是生育保险。
- 对于有购房需求的人员来说，公积金可以让你以较低利率购房，很不错吧。
- 对于外地打工人员来说，这一点很重要。一般社保初次参保是要在户籍所在地的，除非是通过用人单位参保。像北京、上海等地区，也就是说只有社保缴纳一定年限后，才可以享受积分落户、购房购车、子女上学的资格；
小结：要是这么说的话，挂靠公司风险高、费用高，但相对灵活就业缴纳社保来说，他能得到的其他福利待遇也是相对高一些的。
什么情况下，挂靠公司
这个就要从两个保险的缴纳风险以及缴纳的费用来看了，挂靠公司缴纳需要个人承担用人单位和个人两部分的费用。
我是职场新人秀，挂靠公司缴纳和灵活就业缴纳那个更合算，完全看个人需求如何。
职场新人秀
依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用。企业参保是强制制的,个人参保是自愿的，两者有区别吗？
1、应缴费比例是不同的。职工个人缴费的比例，国家有统一规定，是本人缴费基数的8%。用人单位的缴费比例，有的地方执行的是用人单位的工资总额，有的是以参保职工的缴费基数为基准。缴费比例从2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。
2、公司缴纳和个人缴纳社保的缴费种类不同。公司缴纳社保会缴纳养老、医疗、失业、生育和 工伤保险 ；而个人缴纳社保只能缴纳养老和医疗保险 。也就是说，公司缴纳社保， 失业 时可以享受失业补助，生育有生育津贴，因工受伤后有工伤赔偿，而个人缴纳社保，则享受不了这三项补贴。个人缴纳社保只交缴费基数的20%，而挂靠公司代交的还要多缴失业、生育和 工伤保险三项费用，是不合算的。
3、公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式不同。个人缴纳社保是完全由个人支付，费用从个人账户扣除，而公司缴纳社保是从公司公户扣除。
两种缴费方面对比：公司缴纳是按参保缴费基数乘以缴费比例。如果是相同缴费基数情况下，企业缴纳基本养老保险的缴费比例是24%，个人参加灵活就业人员保险缴养老保险比例是20%。
举个例子，缴费基数都是5000元，由企业代缴需要交1200元/月，个人自己缴纳需要承担养老保险费1000元/月，个人就少缴失业、生育和 工伤保险三项由公司出的费用负担。
领取养老金待遇的比较：
退休年龄对于一个人来说没有不同，但是划入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%划入。按照1200元每月由企业缴费，记入个人账户的钱数是400元；按照1000元每月由个人缴费，记入个人账户的钱数也是400元。因此，个人账户养老金是一样的。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（缴费指数实际上是等于当年的本人缴费基数÷当年的社平缴费基数。）
如果当年社平缴费基数是6000元，按照3600元缴费基数缴费，不管是在企业还是个人自己参保缴费指数都相同。因此，对基础养老金的影响也都一样。
对于灵活就业人员而言，他们按照一定的缴费基数缴纳养老保险，缴费基数一般是当地 平均工资 的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人账户。
同时挂靠单位缴纳也有一定的不好，比如说缴费比例不一样，要多交费用；有些单位还需要收取挂靠费用；增加法律的风险，比如说单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户的风险。但是，挂靠单位缴纳也有一定的好处，比如说可解决不能自己继续缴费的难题，女职工可提前5年退休。
结论
不管你采取公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式，作为单位在岗职工（单位缴费）和灵活就业人员（不上班个人缴费），同样是缴纳15年养老保险，退休时的养老金待遇肯定是完全不一样的。
马哥同学
〔职说社保〕观点:我负责利用专业知识，帮大家分析挂靠公司全额缴社保和自行缴纳的利弊，至于哪个更划算，由您来结合数据自行判断！
挂靠公司全额自己交社保VS灵活就业人员自己交社保的利弊分析；
第一，就保障险种和范围而言。
①挂靠公司自己缴纳，虽然不合法，但是，其实也等同于用人单位为自己的员工缴纳城镇职工社保，一般包含养老、医疗、生育、工伤和失业保险五个险种。也就是说挂靠公司，不仅可以享受基本养老和医疗保险年限累计，而且发生生育、工伤和失业期间，都可以申请相应的津贴(例如，北京市最低标准的生育津贴都在2.3万每个孩子，工伤补助最高80万左右，失业津贴最高可领取4.3万左右)。
②若是灵活就业人员，选择自由职业者社保，则只可以享受养老和医疗保险的累计，和失业保险缴纳而领取的失业津贴，无法享受工伤津贴和生育津贴补助；
③若是灵活就业人员选择城乡居民社保，则一般只有养老保险累计年限，没有其他险种。
小结:就险种保障而言，挂靠公司城镇职工社保保障更全面。
第二，就对接障碍程度而言。
①如果仅仅是离职过渡，缴纳城镇职工社保，可以实现找到新工作的无缝对接；
②若选择自由职业者社保，虽然养老保险和医疗保险年限可以合并接续，但是增员则需要变更身份；
③若是选择城乡居民社保，则养老保险和医疗保险，只能从城镇职工社保转到城乡居民社保累计年限，不可逆转。
小结:就新工作对接增员社保而言，挂靠公司缴纳可以更省时间，更省事！
第三，就费用缴纳多少而言。
①城镇职工社保费用缴纳的多。以北京市为例，城镇职工社保按照最低基数就得一千六百多元/月；
②自由职业者社保最低档只需要承担一千元左右/月；
③城乡居民社保则最低可以选择1000元/年的档次。
小结:就费用选择而言，经济状况不太好城乡居民社保可以更实惠。
第四，就养老金收益率而言。
①自由职业者社保VS城镇职工社保。自由职业者社保和城镇职工社保养老金，两者计算公式相同，但是相对于养老保险的支出，城镇职工社保缴费要多，所以相对于缴费和收益来说，缴纳自由职业者社保更划算；
②城乡居民社保VS自由职业者社保。如果比较城乡居民社保和自由职业者社保，则是城乡居民社保缴纳所有费用都进入个人账户储存额，还有财政补贴，而且基础养老金都是政府补助，所以相对于收益率，城乡居民社保比自由职业者社保更划算；
案例分析:王先生和刘先生，都在北京市2019年1月到达法定退休年龄60周岁，分别选择自由职业者社保最低档和城乡居民社保15年，则王先生个人账户约为5万元，个人缴费15万元；刘先生个人缴费的为2万元，全部进入个人账户储存额。
则王先生退休当月养老金为：
基础养老金=（8467+8467x0.6）÷2x15%=1016.4元；
个人账户养老金=50000÷139=359.71元；
合计得出王先生退休当月养老金为1376.11元，王先生的回本周期为109个月。
缴纳城乡居民社保的刘先生的退休当月养老金为：
基础养老金=800元；
个人账户养老金=20000÷139=143.88元；
合计得出刘先生退休当月养老金为943.88元，刘先生的回本周期为21个月。
小结:都是选择最低基数缴纳社保，个人全部承担费用，城乡居民社保，回本周期最短，也就意味着收益率更高，也就最划算！
超老师总结:
如果有生育津贴报销需求，离职过渡期间可以选择继续挂靠单位继续缴纳城镇职工社保，如果没有，则可以缴纳自由职业者社保，因为养老金领取相同，缴费越低越划算。
如果经济状况不太好，可以选择缴纳城乡居民社保，因为就养老保险缴费和领取养老金，而对比的收益率最高。
所以，选择哪种更划算，您是不是心中有数啦？
职说社保
我交过我知道。
挂靠公司是五险必须交的，养老+医疗+生育+失业+工伤，大头是养老和医疗，优点是有生育和失业，有怀孕计划的女的可以考虑，缺点是某些挂靠公司需要挂靠费，而且存在公司截流不交的风险，后期如果想办转出停缴等需要公司盖章。
灵活就业的话只需要交养老+医疗，缴费基数报销比例退休待遇等跟挂靠是一样的，都是按照上一年度平均工资作为基数，自由选择缴费档次的，但是由于不用也不能交生育工伤失业，所以会少缴一些，优点是没有缴费风险，费用低，办事方便，缺点是没有生育和失业。
个人建议，如果有生育需求，就用挂靠，生育报完之后转到灵活就业。
知音杂谈
在我看来，挂靠公司全额自己缴社保有其优点。但是论经济效益合算不合算的话，是远不如灵活就业人员交保险合算的。
原因主要是这样的：
第一，在公司交保险需要全额缴纳五险。
企业缴纳的社保是基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。而自己交纳社保，一般可以缴纳基本养老和基本医疗保险，一些地区也可以只缴基本养老保险。这样多缴几种保险，缴费钱数上就会有很大的差距。灵活就业人员在缴费基数上也有非常大的灵活选择性。
第二，在公司缴保险缴费比例得不到照顾。
在社保部门和政府部门眼中，企业始终是实力非常强的部门，缴费比例会按照国家的规定进行缴费，一般是养老20%，医疗各地是6~10%。另外职工本人还要额外承担养老8%，医疗2%。
但是灵活就业人员，自己承担企业和个人部分，应该给予照顾。绝大多数养老缴费比例是20%。一些地方的医疗保险，还专门建立了没有医保个人账户部分的灵活就业人员医保，比如烟台下降了3.5%。
第三，个人缴保险还有社保补贴。
一些促进就业部门会对就业困难人员自己社保缴费，给予一定的社保补贴，全国一般是补贴三年，首次申请距离退休不足5年的话，可以申请到退休为止。补贴比例一般能够达到个人消费程度的50%甚至66%。当然各地政策不同，青岛市市定额补贴500元，不得超过个人负担的2/3。
由此看来，明显是缴纳灵活就业人员经济上更合算。
可是，公司缴社会保险的优点有这么几个：
第一，个别地区女性退休年龄企业缴费可以50岁退休，而灵活就业人员缴费是55岁退休，这就差距大了。因此，很多人愿意找企业代缴。
第二，一些地区自己缴社保是没有生育保险的，只有在企业缴费才能够享受生育保险待遇。主要原因是，社会保险法规定生育保险是由企业全额承担。不过这一规定，未来随着生育保险和医疗保险的合并将不会出现了。
第三，企业缴社保有失业保险可以享受。缴费一年可以领取三个月的失业金，国家还会给代缴医疗保险。
所以，各自有其优点，根据自己的需求选择吧。对于只求养老收入的人，建议参加灵活就业人员保险更合算。
暖心人社
挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。
一、挂靠单位缴纳的劣势： 1.缴费社保的种类不一样。个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担。 2.缴费比例不一样。个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为5%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。因不同地区的相关政策有所不同，建议咨询当地的社保局以当地政策规定为准。 3.需要增加挂靠费用。如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。 4.法律的风险。这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。
二、挂靠单位缴纳社保的优势： 1.可解决不能自己继续缴费的难题。如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。 2.女职工可提前5年退休。对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。
局思想
不一样，虽说两者各有特点，但从交费金额上来看，灵活就业人员交纳的社保费率较低、交费时间比较自由，当然更加合算！
灵活就业人员交社保负担更轻，但享受的“待遇”并不少
首先，灵活就业人员保险种类较少，一般只有养老＋医疗两种，而个人挂靠公司需全额交纳养老、医疗（含生育）、工伤、失业四个险种。
其次，个人挂靠公司交纳的养老保险费率为24%（个人8%＋公司16%），而灵活就业人员为费率20%（个人8%＋社会统筹12%）。而离退休后，每月领取的养老金的计算方式一样，只要交费的期限相同（比如15年），两者享受的养老待遇几乎是一样的。
第三，医疗保险部分而言，个人挂靠公司需缴纳8%（公司6%＋个人2%），灵活就业人员最低第1档的交存比例为4.2%左右，而两者可享受的医保报销比例是一样的。
第四，挂靠公司缴纳社保，还需额外交纳工伤0.5%，失业1.5%（公司1%＋个人0.5%）。
前后对比可知，个人挂靠公司要比灵活就业人员多缴纳约9.8%（4%＋3.8%＋1.5%＋0.5%），而这部分费用都得挂靠的个人支付才行！按缴存基数3000元来算，每月则需多缴纳294元，每年3528元。
挂靠公司全额缴纳社保，也有其特点
公司缴纳社保，缴纳一年以上即可申请失业金，领取时间最长不超过24个月，在此期间，由政府代缴医疗保险。
对于女职工来说，部分地区50周岁即可办理退休，而灵活就业人员需缴费到55周岁才行。虽说只有5年，但金额还是蛮大的。比如，灵活就业人员交费费率大抵在24%左右，按3000元基数来算，每年需8640元，5年累计就有43200元！
综上所述，挂靠公司与个人交纳社保，两者各有特点，可以根据自己的需要进行选择！不过，如果仅从缴纳的金额来看，显然灵活就业人员（个人缴纳）缴费的金额更少，更为合算一点！
欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！
