集盒课堂
没有。
我从事的服务业，算是受影响比较大的。去年的时候，我就感觉到今年的生意不好做，我们就多储备了公司资金，应对今年的变化。
员工培养不容易，不到最后不轻易辞退。
我相信一切会变得更好，他们会给我们更多回报。
患难见真情，相信经过这个波动，会让团队变得更强！
共勉！
阳光赛事Jerry
我在上海上班，今天是被困在家得N+1天[捂脸][捂脸]，大概二月中旬得时候，我们老板说二月底还不能去上海的就要劝退了，因为去了上海还要被隔离15天。当时听到这个消息，我急死了，天天期盼着疫情早一点结束，赶紧去上班，那边还有房租要交，工作一定不能丢啊！快到月底的那几天真的度日如年。然后到了月底了，公司的人事也没找我谈话，直到今天也没找我，也不知道是啥情况，我又不好意思去问。
全公司就我一个湖北的，我真的太难了[流泪][流泪]
零零一
很高兴回答你问题，现在疫情没控制住，有很多工厂都会受到影响也有很多公司会面临裁人。我过年回来辞工了，所以我还要出去找工作。没工作就不知道会不会裁人。我像肯定有的工厂会裁人。因为疫情的原因。很多厂财务都会受到严重的。所以有的公司就会想尽办法解决问题。就会想裁人，这样就会减少开支，很多人也会很难找工作。我们都不希望自己的公司裁人。可是有啥办法。只希望疫情早点过去。
馨儿vlog日常
你好，我们公司没有裁员计划。
但这不代表其他公司不会，在我们看来，此次在疫情中，受损的行业多多少少都会有裁员想法。
那么，哪些行业在此次疫情中是受损了呢，其裁员的可能性又是多大呢？
我们列举了一部分：
1：餐饮业（裁员可能性：5星）
2：电影、酒吧、KTV等（裁员可能性：4星）
3：酒店（裁员可能性：4星）
4：旅游（裁员可能性：4星）
5：美业（裁员可能性：3星）
6：养殖业（裁员可能性：2星）
有人受损，就有人受益。
受益的行业非但不会裁员，还会增加人力比重，在此，我们也列举了一部分受益的行业，希望可以为被裁员的朋友，提供一点就职建议：
1：短视频、游戏（人力需求：5星）
2：电商（人力需求：5星）
3：自媒体（人力需求：5星）
4：在线办公服务（人力需求：4星）
5：医疗业（人力需求：4星）
6：心理医生（人力需求：3星）
7：金融分析师（人力需求：2星）
以上受益的行业，可以成为被裁员员工新的发展方向，但一定也要根据自己实际情况来选择。
实体联合社
该来的总会来的，逃避也没有用。我们虽然没有办法左右公司是否要【裁员】的决定，但是我们可以决定自己的选择和行动。
此次新型冠状病毒肺炎疫情，蔓延至今已历时2月有余，然在现今举国上下、全员抗疫之际，众多企业陆续推出了“裁员自救”的方案，企业的决定我们无法左右，但若不幸，我们成为被“裁员”其中的一员，我们该如何？还没有被裁的，在人心惶惶的现象之下，我们又该如何做？防止被裁？
我们不能“惶惶不可终日”，不能坐以待毙，可以尝试从以下几个方面有效应对，做好自我。
一、如若被裁，该怎么办？
调整心态，积极应对：不要因此让自己陷入失落、悲伤的情绪之中，因为抱怨已经发生的事情，无济于事，没有了收入，生活压力增大，身处北上广的我们更是如此，所有要勇敢面对。
寻找新的机会：虽说目前招聘市场不太景气，但终究要生活下去，所以抓紧机会寻找新的工作机会。
取得工资：既已被辞，该企业支付和补偿的也需要让公司结算清楚，毕竟这是他们的选择，他们也得为自己的选择负责。
二、没有被裁，但每日调心吊胆，害怕被裁？
该来的总会来，不该来的你也要学会自己去面对！担心于事无补！珍惜休假时间，提升自我技能：好好利用一期期间休息时间，看书学习，学习心得技能，让自己增值，不管是去是留，你学到的知识，就是你自己的财富。
在家办公：安排自己在家办公，认真完成每日该完成的工作，让公司看到你的价值和公司共渡难关的选择。
珍惜当下，珍惜时间，提升自我，从容生活。
阅华
裁员是万不得已之举。千万别盲目跟风，千万别行情不好就裁人，行情好了就招人。人才的发现，培养，重用有个长期的过程，人才才是企业最珍贵的资源，市场的竞争最终是人才的竞争。 老板应该想着如何积极的开源而不是消积的节源。 老板应该想着问题的根本在哪儿，着手解决，同时为疫情过后的发展储备人才。
雨葳她爸
其实一群还没完全结束，有很多这种企业，不管是大企业还是小写都有这种裁员的计划，有些可能直接就倒闭了。我所在我是在一家酒店集团吗？公司也没明着说裁员不裁员就说，嗯，包括这个一月份的这工资啊，到现在都没有发放清楚，只发了1000块钱生活费，然后至于最后怎么发也没明确的说，包括在二月份，二月份一直在家远程办公吗？也没提发生活费还是发工资额，其实也就是变相的就是要自己能辞职吗？不想做相应的赔偿吗？现在大部分的员工都现在自己提离职了，你们这样一直这样耗着的话，一个是家里也要各种开药，各种开支也要养家糊口，所以很多人就自谋出路去找其他工作了，包括我自己也是这样打算的。
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最牛酒店经理人
我们公司一直秉承优胜劣汰，以月为周期的淘汰制模式，所以这也很好的锻炼了我们居安思危的意识，现在更是发奋图强留下来工作至上。
橙皮可爱
逆势而上，不裁员我还要扩招，看我怎么做到的
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廊坊唐印商贸
教育行业太难了，如果三月不能开学可能真的要大洗牌，教育行业里的中小企业实在撑不住了。
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