2020-03-05 01:51:32 佚名

苗岭阿芝

不冲突，根据国家的有关政策，产假就是产假，年休假就是年休假，不能因为产假取消年休假，也不能把年休假混到产假里。

但公司可以讲请假日期长短混到年休假。

疯人院的男疯子

【大陈牛牛】来解答:如今二胎政策全面开放，很多宝妈们咨询产假等相关政策，就有人表示自己在企业休了产假之后，还有年假可以休，但是单位却不同意。那么休了产假之后还能同时享受年假么？

给大家举例论证:

王女士是某企业职工，今年初生育第二胎，产假期满后，按时回到企业上班。近日，王女士发现她今年还有10天年休假未休，向所在企业提出休年假申请。企业认为王女士已经休了产假，且产假天数远远大于年休假天数，不同意她再休年休假了。王女士电话咨询，她今年还可不可以享受年休假？

人社部门工作人员为王女士作出了解答：王女士可以再休年休假。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。

所以，产假和年休假之间并不冲突，王女士可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。

法律依据:

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

也有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

小结:

综合以上情况，相信题主对于产假和年休假有了一个新的认识，但休假时要考虑公司本身岗位的特殊以及重要性质，提前和公司充分沟通好，交接好工作才是作为一个职场人最基本的素质。

大陈牛牛

产假与年休假不冲突，休完产假还能休年假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条规定，国家法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

但是，如果您是享受寒暑假职工，也就是教师享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

说说体制内的那些事儿

首先，可以肯定的告诉你，产假和年休假不冲突。

因为按照《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、产假、婚丧假等国家规定的假期，都不计入年休假假期。所以产假和年休假是可以分开休的，完全可以休完产假接着休年休假。

其次，公司是有权根据生产经营需要统筹安排员工年休假的，领导只批准产假不批年休假可能是考虑到本身产假天数长，建议你跟公司领导沟通，说明你产假休完继续休年休假对公司来讲也是有好处的，本身就是长假了，再继续休完年休假，假期结束可以更加安心投入工作为公司服务。如果分开休，之后还得另外安排年休假的时间，可能会影响后期的工作安排。

最后，祝愿你和你的宝宝健康平安！

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