“這裡的疫情防控措施規範有序，在這樣安全的工作環境下，我們才能夠安心學習技術。”來自河南省南陽職業學院的馬別墅，正戴著公司免費發放的N95口罩，在吉利汽車杭州灣第二製造基地的產線上勤快地操作著。與馬別墅一樣，還有很多年輕的身影出現在吉利各大車間內，他們是來自全國各地的頂崗實習生。
作為全國首批產教融合型試點城市，近年來，寧波市一直在探索通過校企合作、校企聯合培養人才、現代學徒制等途徑培養經濟社會發展一線實用的人才。頂崗實習生就是一種行之有效的校企合作方式。受疫情影響，各校企合作單位面臨著大量頂崗實習生無法返回的實際困難，吉利就是其中之一。
“根據我們測算，共有42個職業院校的1327名頂崗實習學生無法返崗，這些學生來自16省33市41個區縣。”吉利人才經營中心技能管理部及人事共享中心部長林乃挺表示，這些頂崗實習生80%屬於低風險地區，20%屬於中風險地區，有的是學校不支持，有的是家長不放心，各種原因牽制著實習生們的返崗。
林乃挺看在眼裡急在心裡。正在一籌莫展之際，新區人社局送來了“及時雨”。“我們成立了4人工作組，提供點對點精準服務，梳理職業院校名單後，我們包乾到人，每個工作人員負責聯繫10家職業學校。”新區人社局相關負責人告訴記者，工作組與企業分工合作、分頭推進，由工作組負責對接當地人社或教育部門，積極爭取對方開闢綠色通道，並一起做好學校的思想工作。企業負責做好學生返崗的包車接回、隔離安置以及核酸檢測等疫情防控措施，進一步打消學生家長的顧慮。
這次既常規又特殊的校企合作的背後，蘊含著一場嚴密有序的政企合作。最後，經工作組與企業彙總信息後，對同意支持學生頂崗實習的主管部門發函、開介紹信、辦理健康證明、組織學生包車返崗。“當前，我們已打通山西、廣西等3個地區，有長治技師學院、南寧技師學院、求實職業中專的255名實習生同意返崗。同時，我們也已做好了接收他們的萬全準備，感謝新區人社局。”林乃挺高興地告訴記者，後續還將有230餘名頂崗實習生將通過這樣的方式返崗，為新區的各家吉利相關企業及時注入“新鮮血液”。
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