確認過眼神OVO
這兩年，關於醫院取消編制的消息滿天飛，弄得醫務工作者人心惶惶。消息的出處，源於近幾年人社部官員在介紹事業單位人事制度改革時的“吹風”，表示國家已經在著手“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理的人事管理銜接辦法”。
事實上，醫院並沒有全面開始取消編制，目前只是在部分地區試點實施，取消縣級以上公立醫院的事業編制，實行全員合同聘任制管理。但醫院作為公益服務機構仍將保留在事業單位序列，作為國家重點保障單位存在。
醫院取消編制，也不是一刀切，仍會有過渡政策，原來有編的不動，後來的按備案制管理，也就是老人老辦法，新人新辦法，區別：說同工同酬，其實不同，有編的每年走薪級工資有房補，不在編的按最低級工資待遇，沒有房補，如同樣幹五年，有編的可能達到十，九級待遇，而沒編的一直是13級待遇，說晉升，學習一樣，其實也不一樣，有編制還是優先聘國家出部分，沒編的要看醫院根據情況聘，因為這全是醫院自己掏錢，學習上如各種人才培養什麼的一般要求在編人員，很直觀啊，不在編的把你培養成帶頭人了或某個領域傑出人才了，你跑了，在編的一般由於家庭及編制的也跑不了。所以有機會考編還是得考編。
目前，國家是否會在全國範圍內推廣此政策不得而知。但考慮到公立醫院之於老百姓的重要性，以及社會民眾對醫院取消編制後可能轉嫁成本的擔心等因素，國家在推動改革的過程中應該會抱著審慎的態度去對待，不會盲目地去推進。尤其是在編制取消後公立醫院是否會出現人才流失這一命題解決前，更不會輕舉妄動。
未來如何，拭目以待吧！
紅河中公教育（HH-offcn）
紅河中公教育
本人就是地方衛生局的，給你解答如下:
取消編制始於改革，就山東省而言，2017年將縣級以上的夠的上二級甲及以上層次的公立醫院(含婦保院)納入改革範圍，建立醫院黨組織、理事會，監事會和管理層四位一體的全新管理模式。
四者的關係是:
黨組織是領導核心，重大人事任免，大額投資項目等，在理事會研究之前，須經過黨組織的充分醞釀。
理事會是決策層，由內部理事和外部理事組成，大事、要事由理事會研究通過。
管理層是負責執行的，由院長、副院長組成，執行理事會做出的決定。
監事會是負責監督的，由內部監事、外部監事組成，監督理事會決策落實情況。
說取消事業編不確切，人事編制情況是這樣:
一是取消了行政級別，那些院長們不再有副廳、正處或正科級幹部的說法。
二是凍結事業單位編制，改革後進人不再擁有事業編，改革前人員對應的事業編，隨醫護人員的退休做減法，逐步由編辦收回。
說推向市場完全錯誤。改革的大方向是確定的，那就是讓公立醫院迴歸公益性!比如:藥品零差價銷售就是眾所周知的舉措之一。
但目前仍存在許多問題，如:大家反映最強烈的開大處方、過度醫療、醫用耗材價格虛高等等，相信會隨著改革的深化逐步得到解決。
道可道123456
公立醫院取消編制使用，實行全員聘用制和崗位責任管理制度，最早是2010年在天津市三級綜合性公立醫院——天津泰達醫院開始試點的。2017年《事業單位分類改革方案》進一步明確規定，高校和縣級以上公立醫院取消編制，保留事業單位屬性。高校改革試點在北京開始實施，公立醫院機構編制改革也從2018年3月份開始，在陝西省全面試點。
2019年3月，甘肅省衛健委發佈了《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》中，明確提出在各級現代醫院管理制度試點醫院，將依法全面推行全員聘用制和崗位責任制管理制度，由合同制管理，取代現在實行的編制管理。福建省也在近日推行了例似的政策規定，確定了福建醫科大學附屬第一醫院等39家醫院，啟動現代醫院管理制度試點，全面推行合同制管理。
隨著陝西、甘肅、福建等省的試點工作，和事業單位分類改革任務期限的臨近（2020年底完成改革），全國範圍內的現代醫院管理制度推進工作，即將全面鋪開。除鄉鎮衛生院因其承擔的新農合等醫療保障工作需要深化加強以外，縣級以上公立醫院都將全面實行聘用制和崗位制管理。
取消編制後，並不意味著公立醫院市場化，或者國家減少了對公立醫院的投資和保障。公立醫院保留事業單位屬性，就是確保公立醫院的扶持力度不減小，公益服務職能不減少，公益保障力度不降低。
改革後，將以醫院管理為主，綜合人事、財政、衛健等主管部門，制定切實可行的管理、考核、績效、收入分配、監督等制度，將考核的重點向高素質、高水平人才引進傾斜，收入分配的重點向高風險、高強度、高技術含量的崗位傾斜，同時加大公益服務和醫療保障職能在績效考核和薪酬標準中的比例。給醫院以高度的人事管理權限，讓醫院自行根據工作需要和崗位結構，自行核定編制使用，只需要向同級機構編制部門備案即可。
全面加強公立醫院職工的“五險一金”等社會保障制度的落實，以社會保險制度的保障作用，替代編制的保障，讓醫療工作者安心工作，將工作的重點放在提高專業技術水平上來，而不是吃老本、吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，失去了加強學習深造的動力。充分調動醫務工作者的主觀能動性，和提高專業技術水平的熱情和動力，將公立醫院改革進一步推向深入。
職言管語
看了很多回答。
我來給你解釋一下吧
為什麼要取消醫院編制。這句話不對?因為取消的是非公益一類事業單位的醫院編制。
如果你在公益一類醫院上班，也就是承擔基礎醫療的鄉鎮社區衛生院，婦幼保健計劃生育服務中等是不會取消編制的。
從全國趨勢看，目前醫院市場化的主要是三甲醫院或地方中心醫院。
按照醫改工作的部分表述。取消部分醫院的編制。
原因主要有兩點
一是，目前國情難以實現像國外那樣的免費醫療的政策。那麼就需要結合國情來制定符合我們現狀的政策。把部分醫院市場化，就可以減輕財政負擔。節省的這部分錢可以投入到基礎醫療保障上，比如現在實行的藥品零差價，公衛服務等，這些錢的缺口都可以利用減少編制來彌補上。
二是，市場化經營更有利於醫院發展。近年來醫患關係緊張，常見門難進，病難看的問題。而在政府管理的情況下，各位醫生都有編制，旱澇保收。導致個別醫生積極性不高，也導致部分醫生得不到公平對待。將醫院市場化，將醫院服務性提升起來，有能力的醫生得到更好的發展，沒能力的自然淘汰。對患者服務好壞直接和績效掛鉤，醫生工作態度等也會有改善。
至於大家擔心的醫院市場化後，會不會出現看不起病的情況。這個並不會太糟糕，因為目前全國醫院並沒有完全私有的先例。政府仍然持股，只不過持有的股份很少很少，但仍然受政府牽制。同樣藥品價格等也由國家統一調配。唯一有區別的就是服務費會增加，因為服務好了，價格也就高了。你花什麼樣的錢享受什麼樣的服務。
總之改革發展一定會有一些弊端，但還是好處更大。
話匣子紅追
公立醫院取消編制使用，實行全員聘用制和崗位責任管理制度，最早是2010年在天津市三級綜合性公立醫院——天津泰達醫院開始試點的。2017年《事業單位分類改革方案》進一步明確規定，高校和縣級以上公立醫院取消編制，保留事業單位屬性。高校改革試點在北京開始實施，公立醫院機構編制改革也從2018年3月份開始，在陝西省全面試點。
2019年3月，甘肅省衛健委發佈了《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》中，明確提出在各級現代醫院管理制度試點醫院，將依法全面推行全員聘用制和崗位責任制管理制度，由合同制管理，取代現在實行的編制管理。福建省也在近日推行了例似的政策規定，確定了福建醫科大學附屬第一醫院等39家醫院，啟動現代醫院管理制度試點，全面推行合同制管理。
隨著陝西、甘肅、福建等省的試點工作，和事業單位分類改革任務期限的臨近（2020年底完成改革），全國範圍內的現代醫院管理制度推進工作，即將全面鋪開。除鄉鎮衛生院因其承擔的新農合等醫療保障工作需要深化加強以外，縣級以上公立醫院都將全面實行聘用制和崗位制管理。
取消編制後，並不意味著公立醫院市場化，或者國家減少了對公立醫院的投資和保障。公立醫院保留事業單位屬性，就是確保公立醫院的扶持力度不減小，公益服務職能不減少，公益保障力度不降低。
改革後，將以醫院管理為主，綜合人事、財政、衛健等主管部門，制定切實可行的管理、考核、績效、收入分配、監督等制度，將考核的重點向高素質、高水平人才引進傾斜，收入分配的重點向高風險、高強度、高技術含量的崗位傾斜，同時加大公益服務和醫療保障職能在績效考核和薪酬標準中的比例。給醫院以高度的人事管理權限，讓醫院自行根據工作需要和崗位結構，自行核定編制使用，只需要向同級機構編制部門備案即可。
全面加強公立醫院職工的“五險一金”等社會保障制度的落實，以社會保險制度的保障作用，替代編制的保障，讓醫療工作者安心工作，將工作的重點放在提高專業技術水平上來，而不是吃老本、吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，失去了加強學習深造的動力。充分調動醫務工作者的主觀能動性，和提高專業技術水平的熱情和動力，將公立醫院改革進一步推向深入。
遊戲人超超
取消醫院的編制，醫院在用人上更加靈活，它對提高醫生及醫務護士團隊的責任心，待人素質和醫德行為及準責更加規範周到，全心全意為病人服務創造更好的條件。醫院通過聘任或定合同的方式，採取擇優錄取的辦法用人，對錶現好的上進的醫務人員可留用，同時對那些不負責任，對工作消極對病人不道德的人員也可以隨時解出合同走人。這樣對提高醫院的知名度，創造良好的醫院環境打下了基礎。醫院是治病求人的公共場所，它關係到個人生死存亡的地方。國家對醫院也特別的重視，對藥品的採購，醫院規章程序和病人的醫保及其他費用加強監督。不讓醫院過渡地市場化，把它控制在一定合理的範圍內。要求做到人人看得起病，治好病，為病人患者減輕痛苦，康復身體走上正常的生活。
許英573
你無論說的多麼天花亂墜，多麼漂亮詞彙的組合，總之，就是一句話，國家少掏錢、國家和醫院多掙錢。
一針見血103003189
醫療衛生市場化將是災難性的，嚴重破壞了社會主性質的醫療衛生體系，從怎樣解除病人痛苦變成怎樣掏病人腰包。
紫金山85064865
是因為感覺自己身上的包袱重了而轉嫁給患者來背，自己負擔輕了而且利益還不受損失，至於患者嗎……
八塊八角八分八
只要公有的本質不改變，是採用編制還是聘任制，或者其他的什麼管理模式，這都不是問題的關鍵。
醫藥領域管理體制的改革，應該做到有利於調動醫務人員的積極性，有利於醫療資源的合理配置，有利於最大程度減輕人民的醫療負擔，有利於減少醫患矛盾，有利於按醫藥行業的規律辦事。
