确认过眼神OVO
这两年，关于医院取消编制的消息满天飞，弄得医务工作者人心惶惶。消息的出处，源于近几年人社部官员在介绍事业单位人事制度改革时的“吹风”，表示国家已经在着手“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理的人事管理衔接办法”。
事实上，医院并没有全面开始取消编制，目前只是在部分地区试点实施，取消县级以上公立医院的事业编制，实行全员合同聘任制管理。但医院作为公益服务机构仍将保留在事业单位序列，作为国家重点保障单位存在。
医院取消编制，也不是一刀切，仍会有过渡政策，原来有编的不动，后来的按备案制管理，也就是老人老办法，新人新办法，区别：说同工同酬，其实不同，有编的每年走薪级工资有房补，不在编的按最低级工资待遇，没有房补，如同样干五年，有编的可能达到十，九级待遇，而没编的一直是13级待遇，说晋升，学习一样，其实也不一样，有编制还是优先聘国家出部分，没编的要看医院根据情况聘，因为这全是医院自己掏钱，学习上如各种人才培养什么的一般要求在编人员，很直观啊，不在编的把你培养成带头人了或某个领域杰出人才了，你跑了，在编的一般由于家庭及编制的也跑不了。所以有机会考编还是得考编。
目前，国家是否会在全国范围内推广此政策不得而知。但考虑到公立医院之于老百姓的重要性，以及社会民众对医院取消编制后可能转嫁成本的担心等因素，国家在推动改革的过程中应该会抱着审慎的态度去对待，不会盲目地去推进。尤其是在编制取消后公立医院是否会出现人才流失这一命题解决前，更不会轻举妄动。
未来如何，拭目以待吧！
红河中公教育（HH-offcn）
红河中公教育
本人就是地方卫生局的，给你解答如下:
取消编制始于改革，就山东省而言，2017年将县级以上的够的上二级甲及以上层次的公立医院(含妇保院)纳入改革范围，建立医院党组织、理事会，监事会和管理层四位一体的全新管理模式。
四者的关系是:
党组织是领导核心，重大人事任免，大额投资项目等，在理事会研究之前，须经过党组织的充分酝酿。
理事会是决策层，由内部理事和外部理事组成，大事、要事由理事会研究通过。
管理层是负责执行的，由院长、副院长组成，执行理事会做出的决定。
监事会是负责监督的，由内部监事、外部监事组成，监督理事会决策落实情况。
说取消事业编不确切，人事编制情况是这样:
一是取消了行政级别，那些院长们不再有副厅、正处或正科级干部的说法。
二是冻结事业单位编制，改革后进人不再拥有事业编，改革前人员对应的事业编，随医护人员的退休做减法，逐步由编办收回。
说推向市场完全错误。改革的大方向是确定的，那就是让公立医院回归公益性!比如:药品零差价销售就是众所周知的举措之一。
但目前仍存在许多问题，如:大家反映最强烈的开大处方、过度医疗、医用耗材价格虚高等等，相信会随着改革的深化逐步得到解决。
道可道123456
公立医院取消编制使用，实行全员聘用制和岗位责任管理制度，最早是2010年在天津市三级综合性公立医院——天津泰达医院开始试点的。2017年《事业单位分类改革方案》进一步明确规定，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性。高校改革试点在北京开始实施，公立医院机构编制改革也从2018年3月份开始，在陕西省全面试点。
2019年3月，甘肃省卫健委发布了《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》中，明确提出在各级现代医院管理制度试点医院，将依法全面推行全员聘用制和岗位责任制管理制度，由合同制管理，取代现在实行的编制管理。福建省也在近日推行了例似的政策规定，确定了福建医科大学附属第一医院等39家医院，启动现代医院管理制度试点，全面推行合同制管理。
随着陕西、甘肃、福建等省的试点工作，和事业单位分类改革任务期限的临近（2020年底完成改革），全国范围内的现代医院管理制度推进工作，即将全面铺开。除乡镇卫生院因其承担的新农合等医疗保障工作需要深化加强以外，县级以上公立医院都将全面实行聘用制和岗位制管理。
取消编制后，并不意味着公立医院市场化，或者国家减少了对公立医院的投资和保障。公立医院保留事业单位属性，就是确保公立医院的扶持力度不减小，公益服务职能不减少，公益保障力度不降低。
改革后，将以医院管理为主，综合人事、财政、卫健等主管部门，制定切实可行的管理、考核、绩效、收入分配、监督等制度，将考核的重点向高素质、高水平人才引进倾斜，收入分配的重点向高风险、高强度、高技术含量的岗位倾斜，同时加大公益服务和医疗保障职能在绩效考核和薪酬标准中的比例。给医院以高度的人事管理权限，让医院自行根据工作需要和岗位结构，自行核定编制使用，只需要向同级机构编制部门备案即可。
全面加强公立医院职工的“五险一金”等社会保障制度的落实，以社会保险制度的保障作用，替代编制的保障，让医疗工作者安心工作，将工作的重点放在提高专业技术水平上来，而不是吃老本、吃大锅饭，干好干坏一个样，失去了加强学习深造的动力。充分调动医务工作者的主观能动性，和提高专业技术水平的热情和动力，将公立医院改革进一步推向深入。
职言管语
看了很多回答。
我来给你解释一下吧
为什么要取消医院编制。这句话不对?因为取消的是非公益一类事业单位的医院编制。
如果你在公益一类医院上班，也就是承担基础医疗的乡镇社区卫生院，妇幼保健计划生育服务中等是不会取消编制的。
从全国趋势看，目前医院市场化的主要是三甲医院或地方中心医院。
按照医改工作的部分表述。取消部分医院的编制。
原因主要有两点
一是，目前国情难以实现像国外那样的免费医疗的政策。那么就需要结合国情来制定符合我们现状的政策。把部分医院市场化，就可以减轻财政负担。节省的这部分钱可以投入到基础医疗保障上，比如现在实行的药品零差价，公卫服务等，这些钱的缺口都可以利用减少编制来弥补上。
二是，市场化经营更有利于医院发展。近年来医患关系紧张，常见门难进，病难看的问题。而在政府管理的情况下，各位医生都有编制，旱涝保收。导致个别医生积极性不高，也导致部分医生得不到公平对待。将医院市场化，将医院服务性提升起来，有能力的医生得到更好的发展，没能力的自然淘汰。对患者服务好坏直接和绩效挂钩，医生工作态度等也会有改善。
至于大家担心的医院市场化后，会不会出现看不起病的情况。这个并不会太糟糕，因为目前全国医院并没有完全私有的先例。政府仍然持股，只不过持有的股份很少很少，但仍然受政府牵制。同样药品价格等也由国家统一调配。唯一有区别的就是服务费会增加，因为服务好了，价格也就高了。你花什么样的钱享受什么样的服务。
总之改革发展一定会有一些弊端，但还是好处更大。
话匣子红追
公立医院取消编制使用，实行全员聘用制和岗位责任管理制度，最早是2010年在天津市三级综合性公立医院——天津泰达医院开始试点的。2017年《事业单位分类改革方案》进一步明确规定，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性。高校改革试点在北京开始实施，公立医院机构编制改革也从2018年3月份开始，在陕西省全面试点。
2019年3月，甘肃省卫健委发布了《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》中，明确提出在各级现代医院管理制度试点医院，将依法全面推行全员聘用制和岗位责任制管理制度，由合同制管理，取代现在实行的编制管理。福建省也在近日推行了例似的政策规定，确定了福建医科大学附属第一医院等39家医院，启动现代医院管理制度试点，全面推行合同制管理。
随着陕西、甘肃、福建等省的试点工作，和事业单位分类改革任务期限的临近（2020年底完成改革），全国范围内的现代医院管理制度推进工作，即将全面铺开。除乡镇卫生院因其承担的新农合等医疗保障工作需要深化加强以外，县级以上公立医院都将全面实行聘用制和岗位制管理。
取消编制后，并不意味着公立医院市场化，或者国家减少了对公立医院的投资和保障。公立医院保留事业单位属性，就是确保公立医院的扶持力度不减小，公益服务职能不减少，公益保障力度不降低。
改革后，将以医院管理为主，综合人事、财政、卫健等主管部门，制定切实可行的管理、考核、绩效、收入分配、监督等制度，将考核的重点向高素质、高水平人才引进倾斜，收入分配的重点向高风险、高强度、高技术含量的岗位倾斜，同时加大公益服务和医疗保障职能在绩效考核和薪酬标准中的比例。给医院以高度的人事管理权限，让医院自行根据工作需要和岗位结构，自行核定编制使用，只需要向同级机构编制部门备案即可。
全面加强公立医院职工的“五险一金”等社会保障制度的落实，以社会保险制度的保障作用，替代编制的保障，让医疗工作者安心工作，将工作的重点放在提高专业技术水平上来，而不是吃老本、吃大锅饭，干好干坏一个样，失去了加强学习深造的动力。充分调动医务工作者的主观能动性，和提高专业技术水平的热情和动力，将公立医院改革进一步推向深入。
游戏人超超
取消医院的编制，医院在用人上更加灵活，它对提高医生及医务护士团队的责任心，待人素质和医德行为及准责更加规范周到，全心全意为病人服务创造更好的条件。医院通过聘任或定合同的方式，采取择优录取的办法用人，对表现好的上进的医务人员可留用，同时对那些不负责任，对工作消极对病人不道德的人员也可以随时解出合同走人。这样对提高医院的知名度，创造良好的医院环境打下了基础。医院是治病求人的公共场所，它关系到个人生死存亡的地方。国家对医院也特别的重视，对药品的采购，医院规章程序和病人的医保及其他费用加强监督。不让医院过渡地市场化，把它控制在一定合理的范围内。要求做到人人看得起病，治好病，为病人患者减轻痛苦，康复身体走上正常的生活。
许英573
你无论说的多么天花乱坠，多么漂亮词汇的组合，总之，就是一句话，国家少掏钱、国家和医院多挣钱。
一针见血103003189
医疗卫生市场化将是灾难性的，严重破坏了社会主性质的医疗卫生体系，从怎样解除病人痛苦变成怎样掏病人腰包。
紫金山85064865
是因为感觉自己身上的包袱重了而转嫁给患者来背，自己负担轻了而且利益还不受损失，至于患者吗……
八块八角八分八
只要公有的本质不改变，是采用编制还是聘任制，或者其他的什么管理模式，这都不是问题的关键。
医药领域管理体制的改革，应该做到有利于调动医务人员的积极性，有利于医疗资源的合理配置，有利于最大程度减轻人民的医疗负担，有利于减少医患矛盾，有利于按医药行业的规律办事。
