在當下的職場當中，我們經常會看到這樣一個奇怪的現象，對於在職場上工作了幾年的老人來說，會發現他們的工資還沒有一些新員工的工資高，這時候，心裡就會感到不平衡，接著就會產生抱怨。為什麼會出現新員工比老員工工資還高這種情況呢，是公司的制度出現問題了嗎？下面和大家一起來探究一下。
1.公司老員工，一般不會主動要求加薪
在職場當中，我們經常會有這樣的感受，很多人幾年如一日的辛苦工作，卻始終拿著死工資，薪水的高低主要在於自己進公司的面試談判，而且在往後的日子，薪水的增長次數和漲幅都是有限的，沒有人會質疑它的對與錯，因此，這就在很大程度上限制了自己的工資水平。
工作幾年，為什麼薪水還是沒有新員工高
從另一方面來講，對於公司的老員工，無論在工作當中做的非常出眾，還是非常差勁，他們中很少人會主動地給自己的老闆或領導要求加薪，從而使自己的工資在一個較長的時間內保持一個很低的水平，等於放棄了自己升職加薪的機會。雖然工作時間長，但是薪水依然很低，從而拉開了自己和新員工之間的差距。
2.公司潛規則，工資保密制度
在職場當中，很多公司都會存在這樣一個不成文的規定，工資保密制度，員工之間不能相互告知。這個制度對於一部分人來說會遵守，只要不傷害自己的利益就行。但是由於攀比風氣的盛行，仍然會有一些人喜歡打聽別人的工資，尤其是公司新人的工資水平。
工作幾年，為什麼薪水還是沒有新員工高
公司的工資保密制度，在很大程度上限制了老員工的工資水平，為什麼這樣說呢？從一方面來說，公司的制度是非常死板的，不符合人性化管理，容易限制員工的工資水平，從另一方面來講，公司的老員工，很少有人會主動給老闆提出升職加薪的要求。
3.公司的制度，老闆的口頭承諾沒落實
在求職面試的時候，很多人都會有這樣的感受，老闆總是會給你規劃未來的藍圖，給你畫大餅，嘴上說著一切都是為了你好的客套話，但是卻不會給你提職位薪水的問題。其實，老闆們這樣做主要是為了迎合很多職場小白的心理，為了鍛鍊自己的能力，甘願拿低水平的薪資。
工作幾年，為什麼薪水還是沒有新員工高
不僅是在面試中，就是在日常的工作當中，老闆們也會給自己的員工畫大餅，規劃著很多美好的未來藍圖。其實，對於老闆的套路，職場老司機們已經見怪不怪了，老闆們給你畫大餅的行為，說白了，就是一種耍流氓的行為，看起來很美味，實際上都是紙老虎，中看不中用。
4.年齡在增長，而技能沒有提高
在職場當中，很多上班族都會發現這樣一個現象，在工作了幾年之後，自己的年齡在增長，而技能卻沒有提高，所以薪水也沒有增長，為什麼會出現上面的情況呢？從一方面來講，來源於自己的折騰，很多職場小白工作不順了以後，都喜歡跳槽，以為這樣就可以擺脫困境，實際上並不然，實際上卻陷入了怪圈，不停的跳槽，自己永遠都是一個新人。
工作幾年，為什麼薪水還是沒有新員工高
從另一方面來說，從工作性質上來講，很多的職場人士，每天都是做的機械的工作，工作可以複製，於是就日復一日的做著重複的工作，如果自己不改變工作思路或者換崗位的話，自己是很難得到成長的，工作的性質影響了自己的工作前途，所以不能死工作，要學會變通。
5.薪資結構，影響了你的工資水平
從薪資結構上來看，主要有兩種情況，一直是死工資，另一種就是底薪加提成的結構。對於死工資來說，薪水的高低，主要來源於自己在面試時的首次談判、職位的高低、工資的漲幅次數和漲幅力度，以及日常的各種福利待遇方面，死工資容易限制你的升值空間。
工作幾年，為什麼薪水還是沒有新員工高
對於底薪加提成的薪資結構來說，薪水的高低來源於自己的底薪的漲幅和提成的比例大小，以及公司中的其它福利等。在市場上，對於這種結構來說，很多網友有這樣一種調侃。底薪加提成的工資不會超過3500，這在一定程度上反映了一個實際現象，但並不是全部。
6.市場行情的改變，薪資水平發生變化
由於市場行情的變化，我們會看到這樣一種現象，對於同一個職位來說，在過去，月薪800可以招到一個不錯的員工，但是現在，這個職位月薪3000才能招到一個人才。是這個職位有水分嗎，並不是，由於市場的變化和時代背景的不同，工資水平也是有很大差異的。
工作幾年，為什麼薪水還是沒有新員工高
在當下的市場環境中，很多人都會看到這樣一種現象，對企業HR來說，最苦惱的事情，就是花費很大的精力和時間，還是不容易招到人才；對於優秀的人才來說，卻不容易找到一個滿意的公司和工作。是真的缺少工作機會和人才嗎，其實，並不是，而是企業和人才都有了更高的要求，都不願意相互妥協。
為什麼說，工作幾年，老員工的薪資水平還是沒有新員工高呢，通過以上的閱讀，相信大家已經明白了。有時候，並不是你的能力不行，也不是你不夠努力，還有一些市場行情和運氣等成分，讓很多人感慨懷才不遇。在新的社會環境中，只有懂得變通的人，才會活的更好。
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