在当下的职场当中，我们经常会看到这样一个奇怪的现象，对于在职场上工作了几年的老人来说，会发现他们的工资还没有一些新员工的工资高，这时候，心里就会感到不平衡，接着就会产生抱怨。为什么会出现新员工比老员工工资还高这种情况呢，是公司的制度出现问题了吗？下面和大家一起来探究一下。
1.公司老员工，一般不会主动要求加薪
在职场当中，我们经常会有这样的感受，很多人几年如一日的辛苦工作，却始终拿着死工资，薪水的高低主要在于自己进公司的面试谈判，而且在往后的日子，薪水的增长次数和涨幅都是有限的，没有人会质疑它的对与错，因此，这就在很大程度上限制了自己的工资水平。
工作几年，为什么薪水还是没有新员工高
从另一方面来讲，对于公司的老员工，无论在工作当中做的非常出众，还是非常差劲，他们中很少人会主动地给自己的老板或领导要求加薪，从而使自己的工资在一个较长的时间内保持一个很低的水平，等于放弃了自己升职加薪的机会。虽然工作时间长，但是薪水依然很低，从而拉开了自己和新员工之间的差距。
2.公司潜规则，工资保密制度
在职场当中，很多公司都会存在这样一个不成文的规定，工资保密制度，员工之间不能相互告知。这个制度对于一部分人来说会遵守，只要不伤害自己的利益就行。但是由于攀比风气的盛行，仍然会有一些人喜欢打听别人的工资，尤其是公司新人的工资水平。
工作几年，为什么薪水还是没有新员工高
公司的工资保密制度，在很大程度上限制了老员工的工资水平，为什么这样说呢？从一方面来说，公司的制度是非常死板的，不符合人性化管理，容易限制员工的工资水平，从另一方面来讲，公司的老员工，很少有人会主动给老板提出升职加薪的要求。
3.公司的制度，老板的口头承诺没落实
在求职面试的时候，很多人都会有这样的感受，老板总是会给你规划未来的蓝图，给你画大饼，嘴上说着一切都是为了你好的客套话，但是却不会给你提职位薪水的问题。其实，老板们这样做主要是为了迎合很多职场小白的心理，为了锻炼自己的能力，甘愿拿低水平的薪资。
工作几年，为什么薪水还是没有新员工高
不仅是在面试中，就是在日常的工作当中，老板们也会给自己的员工画大饼，规划着很多美好的未来蓝图。其实，对于老板的套路，职场老司机们已经见怪不怪了，老板们给你画大饼的行为，说白了，就是一种耍流氓的行为，看起来很美味，实际上都是纸老虎，中看不中用。
4.年龄在增长，而技能没有提高
在职场当中，很多上班族都会发现这样一个现象，在工作了几年之后，自己的年龄在增长，而技能却没有提高，所以薪水也没有增长，为什么会出现上面的情况呢？从一方面来讲，来源于自己的折腾，很多职场小白工作不顺了以后，都喜欢跳槽，以为这样就可以摆脱困境，实际上并不然，实际上却陷入了怪圈，不停的跳槽，自己永远都是一个新人。
工作几年，为什么薪水还是没有新员工高
从另一方面来说，从工作性质上来讲，很多的职场人士，每天都是做的机械的工作，工作可以复制，于是就日复一日的做着重复的工作，如果自己不改变工作思路或者换岗位的话，自己是很难得到成长的，工作的性质影响了自己的工作前途，所以不能死工作，要学会变通。
5.薪资结构，影响了你的工资水平
从薪资结构上来看，主要有两种情况，一直是死工资，另一种就是底薪加提成的结构。对于死工资来说，薪水的高低，主要来源于自己在面试时的首次谈判、职位的高低、工资的涨幅次数和涨幅力度，以及日常的各种福利待遇方面，死工资容易限制你的升值空间。
工作几年，为什么薪水还是没有新员工高
对于底薪加提成的薪资结构来说，薪水的高低来源于自己的底薪的涨幅和提成的比例大小，以及公司中的其它福利等。在市场上，对于这种结构来说，很多网友有这样一种调侃。底薪加提成的工资不会超过3500，这在一定程度上反映了一个实际现象，但并不是全部。
6.市场行情的改变，薪资水平发生变化
由于市场行情的变化，我们会看到这样一种现象，对于同一个职位来说，在过去，月薪800可以招到一个不错的员工，但是现在，这个职位月薪3000才能招到一个人才。是这个职位有水分吗，并不是，由于市场的变化和时代背景的不同，工资水平也是有很大差异的。
工作几年，为什么薪水还是没有新员工高
在当下的市场环境中，很多人都会看到这样一种现象，对企业HR来说，最苦恼的事情，就是花费很大的精力和时间，还是不容易招到人才；对于优秀的人才来说，却不容易找到一个满意的公司和工作。是真的缺少工作机会和人才吗，其实，并不是，而是企业和人才都有了更高的要求，都不愿意相互妥协。
为什么说，工作几年，老员工的薪资水平还是没有新员工高呢，通过以上的阅读，相信大家已经明白了。有时候，并不是你的能力不行，也不是你不够努力，还有一些市场行情和运气等成分，让很多人感慨怀才不遇。在新的社会环境中，只有懂得变通的人，才会活的更好。
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