馬上就要中秋了小長假了。各個公司都準備中秋節禮物，來發放給員工了，各個公司發的福利不同，那麼做賬的方法方式也不同。
現在就來看一下最常見的幾種方式吧。
一、公司發錢
公司有時候為了省事，直接發錢給員工作為中秋福利的話，入賬時會計分錄應如下：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
借：管理費用/製造費用…——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
二、公司發超市、商場的購物卡
1.發給員工
如果是發放購物卡作為中秋福利的話，入賬時會計分錄應如下：
購買時：
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
發放給員工時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：其他應收款——購物卡
2.維護關係，送客戶這樣做
如果是把公司購置的購物卡，送給客戶來維護客戶關係的話，入賬時會計分錄應如下：
借：管理費用——業務招待費
貸：其他應收款——購物卡
三、公司發物品等福利
1．老闆大方個人出錢
如果老闆自掏腰包給大家買月餅的話，屬於贈與行為，是不需要入賬的。
2．公司採購福利
如果是從公司資金裡拿一部分錢買月餅發放給員工的話，是要入賬的，會計分錄應如下：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3．發放公司本身產品
如果發放公司本身自己的產品發放給員工作為福利的話，屬於自產自銷的行為，視同銷售。入賬時會計分錄應如下：
借：生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
最重要的是
另外在申報時，根據《 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規定計算限額稅前扣除。
在做賬的時候一定要注意各個方面，不同形式的福利發放，要用正確的方式入賬，以免造成不必要的損失。
現在提前祝大家中秋節快樂！！
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