事業單位臨時工，在我們印象中，就是幹活最多，拿錢最少，公司加班的常駐人員，卻沒有該拿的五險一金和社會保障。但是勞動法實施以後，事業單位臨時工就納入了工勤編制，由職工所在的單位進行保險繳納
按照有關法律規定，勞動者一個月內就應當簽訂勞動合同，試用期後享受正式工的待遇，這也就是所謂的同工同酬。
在事業單位工作時間很長的勞動合同，按照國家規定轉為工勤編制，比如駕駛員，勤雜工，收發員等。
勞務派遣也是未來發展的一個重要趨勢，臨時工將轉入勞務派遣公司，由用人單位向勞務派遣公司招聘，職工的工資和福利待遇由勞務公司承擔。
政府的僱員形式為社會招聘，政府為了工作需要，可以展開社會招聘，不佔編制名額。薪資發放由政府負責。
看事業單位的未來發展趨勢，臨時人員終將被勞務派遣和政府僱員的形式所取代，雖然福利待遇有了一定的保障，但是還是沒有正式在編人員的晉升機制。
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