前段時間，有位求職者來公司面試，交流下來，我們對彼此都很滿意，但在最後聊到福利待遇時發生了分歧。
我對他說：“你之前的工作剛好已經滿一年了，可以享受帶薪年休假，如果決定今年休的話，我們會按照相關規定為你折算天數。”
他很疑惑：“還要折算？不能把五天全部休完？”
最終他拒絕了我的offer。
那麼在實際工作中，這個看不見摸不著的“工作年限”是非常重要而又容易讓HR頭疼的概念，它到底會有什麼影響？
工作年限與年休假
小王畢業後在一家公司工作了半年，辭職休息了2個月之後，換了家公司繼續工作了4個月，現在得知他竟然不能休年假，很是憤憤不平。
小邦趕緊打消他要告人家公司的念頭，“連續工作1年以上，也就是說社保繳納滿1年，才可以享受帶薪年休假！”
小王：“滿一年？也就是說我辭職休息的那段時間是把自己給坑了？”
小邦：“沒錯。”
小王：“可我辭職之後有做線上兼職，也不算嗎？”
小邦：“年休假計算的累計工作時間必須得是在‘機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位’的職工從事全日制工作的時間，這種兼職時間不算在內的。”
《職工帶薪年休假條例》第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工新進用人單位且符合第3條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
Tip：“連續工作1年以上”，包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。
一般來說，公司計算工作年限是以社保繳納年限為依據的。
工作年限與醫療期
小王下班的時候發生了小車禍，需要請假進行治療。
小王：“我的醫療期應該怎麼算呀？”
小邦：“告訴我你的累計工作時間和在本單位的工作時間。”
小王：“累計工作了八年，但在本單位工作只有三年。”
小邦：“三個月的醫療期，拿去吧！”
小王哭笑不得：“傷筋動骨一百天，剛剛好。”
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
Tip：醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。
工作年限與勞動合同
最近，小王的勞動合同要到期了。
小王：“公司決定跟我續簽五年，但我覺得我已經可以籤無固定期限的勞動合同了。”
小邦：“在公司工作幾年了？”
小王：“12年，算是公司的老員工了。”
小邦：“按照法律規定，滿10年就可以訂立無固定期限勞動合同啦！”
《勞動合同法》第14條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第45條規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第40、41條的規定解除勞動合同。同時，對符合上述條件的勞動者，勞動合同到期時也不能終止，需續延至達到法定退休年齡。
Tip：如果用人單位在勞動者符合上述條件下拒不訂立無固定期限勞動合同，法律將以二倍工資進行懲罰。
工作年限與經濟補償
小王的公司遭遇經濟危機，決定裁員。很不幸，小王被裁了。
小王：“我被裁了……”
小邦：“給你擁抱。”
小王：“我拿到一筆補償金！”
小邦：“那……恭喜你啊。”
勞動合同法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
此外，因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
Tip：勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。
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