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找工作的時候都會經歷面試這個環節。

一方面是我們瞭解對方公司。

同時也是對方瞭解我們。

大多數公司在面試新人的時候，面試官都會問你一個問題。

“你對上一個工作怎麼看？”

回答這個問題的時候要小心。

千萬不能順著面試官的話來說。

而是要跳出他問話框架來回答。

尤其是，你在回答的時候一定要記住這以下這三點，否則你很有可能會被當場淘汰。

1. 說工作內容

面試官問你對上一個工作怎麼看。

其實他對你的公司也不瞭解，尤其是以前做什麼的更不知道。

所以，他問你對上一個工作怎麼看，並不是想知道你對上一個工作有什麼看法。

而是，要從你的口中知道，你上一個工作到底是做什麼的？

這是考驗你對自己以前工作定位和內容是否瞭解的。

這個時候可以說說以前你在工作中是具體負責做什麼。

2. 說自己在工作中怎麼做

無論你負責何種的工作內容，最後都要落到實踐。

面試官之所以問你，對上一個工作怎麼看？

不光要知道你做什麼，而且還要知道你是怎麼做的。

這個時候，你應該回答他，你在上一個工作中，對於各項工作，你是如何開展的。

你這樣回答，就是在向他展示，你在工作中的專業性和職業化。

3.說自己工作中學到了什麼

在工作中，不光是做事，而且還需要不斷精進。

這樣的員工才算是有上進心和值得培養的員工。

沒有公司願意招聘，就想混日子，敷衍了事的員工。

所以，在說完你的工作內容，以及工作中如何做之後。

接下來，還要說，你在上一份工作中學到了什麼？

之所以這樣說，才能表現出，你在工作中足夠用心、而且在不斷進步。

而不是整天混日子，做完自己的事情就沒事幹了。

4.不要說上一個單位的壞話

最後要提一點的是，在面試官問你對上一個工作怎麼看的時候。

一定要記住，千萬不要說上一個單位的壞話。

雖然說，這與個人工作能力無關。

但是，卻涉及到個人在職場中的職業道德和職業素養的問題。

所以在面試官問你對上一個工作怎麼看的時候。

千萬不要說上一個單位有多麼多麼不好。

這樣會讓面試官覺得你是混不好、混下去才出來的。

而且在很多場合面試的時候，有個潛規則。

如果面試官問你對上個工作怎麼看，你一旦說了上個公司的壞話。

那麼，當場淘汰的可能性極大。

面試的時候有很多的問題，我們無法一一展開來說。

但是，對於這個面試官，問你對上一個工作怎麼看。

這個問題，大家只需要記住這三點來回答。

就可以向面試官展示你自己的專業性和對於工作的積極態度。

這樣，樣的回答，對於你而言是一個很好的加分項。

—— END ——

在面試的時候，你遇到過哪些奇葩的問題？