國企是一所綜合大學。在這個學校裡，你不但會學到很多一流的專業知識，以及大型企業的管理經驗，還會學到很多為人處世的技巧。要是你能夠在基層一線工作5年以上，你的為人，你的品行，將會有一個質的飛躍，將會受用一生。

1、學會寬容

作為底層員工，你會發現你的上司領導既沒有專業水平，也無管理能力，但卻能夠穩穩坐在領導的位置上。起初，你會感到憤憤不平，但是過了一年又一年，當你發現你的領導從這個部門輪崗到另一個部門，另一個同樣水平和能力的領導又成為你的新領導時，你的疑惑的心態就會逐漸平和。

再看看那些周圍的老員工，對這種情況早已熟視無睹，習以為常時。經過三至五年的歷練，你就會坦然接受這種現象了。從此，對待領導工作中的失誤和不當的言行，你就再也不會出現挑剔的眼神和輕視的語氣，而是用寬容的心態理解領導的難處，用包容的心態對待領導的批評。

2、學會忍耐

在國企裡，會議比較多。每週有安全例會，每月有調度例會，每季有講評例會，年初有動員會，年底總結會，平時的臨時會。每年下來，會參加幾十個甚至近百次會議。那些稍大一點的會議，會議過程要分為“項”，會議要逐“項”進行。中等一點的會議，要有領導講話，繁瑣冗長。

剛剛參加工作的初期，參加這樣的會議，會感到口乾舌燥，心裡煩躁，坐臥不安，畢竟還有一大攤子工作要加班去做。但是看看周圍的老員工，神態平靜，雙目微睜，似有所思。遇到高潮時刻，還能面帶微笑，掌聲配合。日久，新員工也會變成老員工，也就逐漸習慣這種會議了。經過三至五年的歷練，你就會學會忍耐，逐漸習慣這種會議了，並將其作為修身養性、放鬆休息的好機會了。

3、學會冷靜

新人參加工作初期，工作熱情高漲，一旦遇到工作中的問題，就迫不及待地急於解決。可是按照程序逐級上報問題後，領導們往往要認真研究，並不會馬上做出批示。對待這種現象，新人們初期會焦灼不安，經常找領導追問。但看看周圍的老員工，遇到這種問題，沉著冷靜，提出方案報給領導審批後，就會悠閒自在地等著領導答覆。

日久，浮躁的新人也會變成成熟的老人。經過三至五年的歷練，新人們就會學會冷靜，學會等待，學會按流程做事。

4、學會奉獻

不論怎樣自私的一個人，只要你在國企一線位置混上5年，你就會被改造的成一個大公無私的人。

工作中幹得再多，你也不會再和領導身邊的紅人進行攀比；應該得到職稱被領導的心腹霸佔，你也不會像以前那樣絮絮叨叨，到處訴說自己的委屈了。課題研究取得了成績，領導的名字要放在前面；寫一篇論文，自己會主動把上司的名字加上去。

那些初到企業報到時，看不慣這種現象的年輕人，5年後，哪個人不都是這樣默默工作，無私奉獻的好員工？

文章似乎有點誇張，但確實是國企普遍存在的現象。一個和領導沒有私人關係的普通底層員工，能在國企裡混上五年，一定會被改造成一個人品出色的人，儘管自己心裡並不情願。