松果66458736
这个想法过于极端，现分析如下：
一、劳务公司存在的合理性
劳务派遣属于新型的用工方式，它的本质是，法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。这种用工方式有如下优势：
1、灵活性强
劳务派遣与常见的用工形式不同。劳务派遣是“用人不管人”；企业只管用工，并根据业务量来决定派遣员工人数，使得员工在招聘、退回方面灵活。
比如有的企业分淡季和旺季。在淡季的时候减少用工量，在旺季的时候增加用工量，这样可以大大减轻，由于淡季而造成的企业负担。
2、促进就业
劳务派遣单位会招聘各种不同岗位的员工，这为解决我国就业有促进作用。
我所在前公司的的保洁大姐，就是通过劳务派遣过来的。她小学学历，自身又没有特殊技能，想找个工作非常不容易。
所以说，像清洁公司、保安公司对于低层人员再就业有很大帮助。
3、提高企业效率
企业使用派遣用工后，就不需再招聘员工。这样既节省了招聘员工的时间，又减少了招聘成本，企业的用工效率自然得到提高。
以上优势决定了劳务公司存在的合理性。
二、劳务用工存在的问题
1、 派遣工素质参差不齐，难以维护自己的合法权益
有些派遣工受文化水平限制，只在乎实际到手工资数目，而忽视了其他的社会保障权益，缺乏自我保护意识。
比如说，在签到合同时，提出不交社会保险;更有甚者未签订合同，致使在发生劳动纠纷时，无法有效地保护自己的合法权益。
2、法律不完善，给人可乘之机
相关配套法律不完善，包括税收，社会保险等方面没有具体的法律条例约束。有些法律虽然有规定，但没有细节，致使很多地方没有具体的约束，让一些人钻了空子，歪曲了劳务派遣操作。
3、人们的观念不正确
劳务派遣单位，将劳务派遣视为新型行业，想从中大捞一笔。部分企业采用劳务派遣工，想尽可能的逃税和规避企业应尽的责任。
这样最终导致劳务派遣扭曲发展，不能发挥其本有的作用和价值。
三、作为劳务派遣工，如何维护自己的合法权益
1、如何与派遣单位签劳动合同
《劳动合同法》第58条规定：派遣单位与劳务派遣工能且只能订立2年以上的固定期限劳动合同。
这条规定对劳务派遣工很有利，即使在空档期员工啥也没干，派遣单位还是要照发基本工资。
所以说，当你与劳务派遣单位签订《劳动合同》时，一定要看清楚该合同的时间期限是不是大于2年。如果不是，先与公司沟通要求调整，若公司不妥协，你可向劳动监察部门举报该公司。
2、劳动派遣工是否应该同工同酬
很多劳务派遣工做着繁重的工作，却拿不到更多的工资，同工不同酬现象十分严重。
《劳动合同法》第63条规定：劳务派遣工要与同岗同级的“正式工”同工同酬。
虽然法律上做出了要求，但并没有给出具体的实施细则，导致认定和操作都肯困难。介于此，你可以这样做：
你要从一开始就注意收集“证据”，证明你的工作量和工作类型，例如周报、会议记录、在项目中的分工等。
过段时间，你先跟派遣单位提出同工同酬，并拿出相关证据。若无果，你再向劳动部门投诉。
3、劳务派遣工的五险一金由谁交
关于劳务派遣的社保问题，有些企业会说因为是劳务派遣，所以没有社保。但《劳动合同法》第59条有明文规定：
派遣单位和用工单位必须要给劳务派遣工交社保，至于由谁交，交多少双方要在《劳动派遣协议》中约定好。
需要说明的是，社保与工资不同，工资是要同工同酬，但社保法并没规定所有员工的社保要一样多，因此很多企业迫于压力，只给劳务派遣工买了最低标准社保。
作为劳务派遣工，需要注意以下方面：
1、每次派遣前，一定要向派遣单位提出，你需要看《劳动派遣协议》的内容。
2、若派遣单位和用工单位都不给你买社保，你要先向社保监督部门投诉，要求他们在合同中加上社保条款，并补足以往欠缴的社保。
3、 若企业以此为难你，你再向劳动监督部门投诉，即使干不下去也要拿到补偿金和欠缴的社保再走。
以上。
（注：部分资料参考快法务）
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我不是相关的从业者，不知道你们说的这些公司是否剥削从业者。我只从用人单位的角度说一说这件事。如果没有这些公司，我自己直接招聘从业者真的很麻烦，而且一旦出现问题很难解决。例如我直接找了一个卫生保洁员来我家擦玻璃，如果他在工作时不慎发生意外事故，我个人是没有能力处理这件事的。但是如果我从保洁公司找了一个保洁员，如果出了事我是不负责任的。而是由公司负责解决相关的问题。
老张75463
不明白为什么要弄些所谓的劳务派遣公司。大量的务工者本来在某处工作多年，突然莫名其妙的成了劳务派遗工。本来工资就不高，却多了一个主子，多了一层盘剥。这到底是为什么？而所谓的劳务派遣公司，实则什么都没干，却坐收渔利。世界上还哪有这种道理？
楚天的云
同意取消这种剥削公司！我们医院清洁工，每天工作9小时，每月工资只有800元？更多的工资归劳务公司所有？早应该取消这种不劳而获的公司！
黎明在即3
保安公司，保洁公司是城市发展初期阶段的产物，起着岗前培训和追责有门的作用，延续至今则演变成了中介单位，追求赢利，克扣工资，不做培训，于甲方互分克扣红利。本来的低收入人群，被这些个所谓的公司一公私，贫富差距变得更大，于国家发展不但无益，而且起阻力作用。
求知未知
我是做人力资源的，但我不认为劳务派遣都是错的。我们做的都是一些大龄工，没有一技之长，也没有多少文化，她们在家就是辛苦了一辈子的农民，年轻为了丈夫孩子付出，年龄大点又要看孙接送上学，一辈子没出过省或市。如今有一份她们能做的工作，一月挣个几千块比种地强太多，她们都挺高兴的。有些企业是季节性生产，关健时刻没有人把活干出来，原材科坏了不说，单是订单完不成违约金又何止一些工人工资。虽然信息很发达，但如果一个企业想在三五天之内自已招够人员，还是不太现实的。如果让工人自主选工作，那一些普工将面临失业，企业有所需工人有所求，为什么不能挣这个中介费？所有的万生万物不都是这样吗？你所需我所求，如果都把中间部分断去，岂不是生活失了平衡！
心情姐
就是剥削阶层！！！明枪！！！我们单位物业：安保、保洁就是外包给一个物业公司。比如用人单位给保洁每人3500每月，到了物业地方给保洁每人2500，还不能犯丁点错，心情好扣工资，心情不好开除！几百人的物业公司，一层层的都要剥削
用户6899382311223
坚决取缔从重打击，交几万送你上路剩下不关它事，现在国内就业率不好，不能让这些皮包公司来挡路，来继续剥削勤劳的人们。
一技秀
劳务派遣是企业规避五险一金和开除员工赔钱所诞生的，保安公司是扫黑，以前老板直接请保安，舍得掏钱，但有一个条件，要你打人你就得打，不然别人掏那么多钱养你？保安公司派遣的保安面子上过得去，但基本不鸟老板。
月27708193
典型的吃了馒头嫌面黑，吃饱了打厨子，虽然劳务派遣管理公司有不合理之处，但你可以不选择它，没人拿刀逼你去。你要多考虑那些无学历，无身体，无技能，年龄偏大的群体。没有劳务派遣公司，他们大部份无人收留，他们的生存咋办？存在即合理！
