小雨看旅游
以前没人查，员工也默认，也不去闹，就没人知道。但是也还是不合法的吧。毕竟国家是想要更多人买社保，充实社保大账户的，这样就有更多的钱来用了吧。
现在社保费都是说给工商税务部门帮收了，根据员工具体领的工资按对应基数缴费，也就不存在员工也同意不交了，只要签了劳动合同，就还是强制交的。
不管以前还是现在，即使公司和员工都同意不交，都是不合法的。虽然暂时没被查，但是就有了被查到的漏洞了。真想不交的，就签劳务合同吧，这样国家就不强制要求买社保了
烟雨松筱
不请自来。题主说所的情况不合理也不合法。
和你说说笔者一个亲戚的故事吧。2015年的时候，笔者这个亲戚自己开了个小加工厂，大概雇佣了20多个人。都是来自同一个地方的老乡，他们找到笔者的亲戚，说是干几年就要会老家的，也不想在这个城市交社保，每人补贴200元就可以了，因为他们的工资也不高，交了社保以后到手更少了，家里还有老人孩子要等钱用。笔者亲戚也是觉得他们挺不容易的，答应他们了。谁知道到了2017年他们回家时候顺带去劳动监察大队举报，说是笔者亲戚不给他们交社保，笔者亲戚还除了他们补缴社保，还被罚了不少钱。从此之后，再有工人来商量不交社保，都被笔者亲戚拒绝了。
通过这个案例，不交社保的行为不合法不合理，作为企业雇主，存在法律风险风险的，只要员工投诉举报，一定会被职能部门进行处罚。
综上所述，无论任何理由，不替员工缴纳社保，都是不合理不合法的。
小黑看财经
虽然员工自己也声明不愿买社保，但是这件事情还是不合法的。
因为企业为员工缴纳社保属于法定义务，是企业必须要履行的义务，并且不为员工缴纳社保这件事不论是对员工还是企业都是有很大风险的。
首先对于员工来说不缴纳社保意味着，发生工伤无法获得赔偿，被公司开除无法拿到失业金，女性员工生孩子没有生育津贴，可能也些人会说这些都是小概率事件，但是人总不可能不生病，没有缴纳社保的员工到医院看病需要自行承担全额医药费，所以不缴纳社保对员工来说有很多的风险。
其次对企业来说，虽然员工自己声明不愿买社保，甚至有些员工会签署一份放弃缴纳社保协议书，但是由于这类的协议本身属于违法法律规定的，所以协议本身是没有法律效力的，也就是说就算员工声明不愿买社保或签署放弃缴纳社保协议书，后期员工受到工伤无法获得赔偿时，需要公司承担赔偿责任。
所以企业不给员工缴纳社保不论对企业还是员工都存在很大的风险，希望企业与员工不要只看眼前的利益不顾背后的风险。
东友律师团
这种事情是合理但不合法，对于企业的经营风险巨大。另外对于劳动者来说，最低基数的社保还是应该去购买的，否则未来也挺吃亏。
1.不论劳动者要求不要求买社保，不论企业是否将社保部分折成钱款发给劳动者。企业不给劳动者买社保是严重违法行为，而且这种违法行为的认定非常简单，企业是没有任何申辩的可能。
每一个国家都需要建设自己的社保体系，为每个国民建立基本的社会保障安排。所以社保法是一个基本的办法，国家不会容许企业去钻空子的，否则未来国民的养老责任谁来承担？国家也负担不起啊。
现在社保征收基数合不合理，企业负担重不重是另外一个问题，未来可以根据实际情况进行调节和修正。但是企业不去为劳动者缴纳社保是完全错误的。未来但凡劳动者进行举报或者社保部门查证事实后，只要雇佣关系成立，而没有社保缴缴纳记录，那么这个违法事实就固定了。
处罚除了要求企业责令限期改正，还会处罚瞒报工资数额一倍以上三倍以下罚款。
2.劳动者拿到现金，不去参保，其实长期看是一件吃亏的事情。缴纳社保主要是在未来劳动者退休后领取养老金而准备的，这也是一种保险行为。如果没有缴费记录，未来退休后就可能领取不到正常的养老金，只能领取一些最低生活保障费用。而且社保是有一定的福利功能，国家在其中会补贴，会进行统筹（收入高的人会补贴收入低的人），那么针对普通劳动者来说有一份社保，未来是有了一个坚强的保障。
但是社保记录有了，缴费基数高还是低哪种最划算呢？还是德先生讲过，也做过数据的对比，缴纳时间越长，领取的金额越高，同样金额时间长要比基数高更有价值，也就是每月养老金会领取更高额度。
在这种情况下，企业和用工者最佳的选择是:一定要为员工缴纳社保，但是社保基数可以降低一些，将多出的部分算为工资的一部分发给员工。这样企业也避免了被社保部门稽查的风险，员工也有了未来的生活保障，每月工资也可能多拿到手一部分。
3.如果企业不为劳动者缴纳社保，那么劳动者可以去有效的举报并要求得到赔偿。只要是有自己的上班记录，能证明自己是企业员工，那去劳动监察部门举报是100%能胜利的。
劳动者可以得到的补偿是:按照工资基础计算出来的社保费用进行赔偿。如果因为不缴费而引发的劳动者工伤，失业、生育保险金等损失，单位也要承担赔偿。如果劳动者以单位不缴社保为理由解除劳动合同，企业也要支付经济补偿。补偿金为每满工作一年支付一个月工资。
总结一下，不缴纳社保是严重违法行为。对劳动者来说，有一份基础的社会保险，也是完全必要的。
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匀枫财技大兜底
楼主你好，有些企业不给买社保，每月补助几百元，但是员工也声明不愿意购买社保，这合理合法吗？很明显，这既不合理也不合法，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工来购买社保。
那么如果说企业单位，没有给自己的员工购买社保，实际上是违反了劳动合同法的相关规定，等同于一个违法行为，那么作为企业单位来讲，是要承担一定的法律风险的。所以说企业单位应该正常的为自己的员工来购买相应的社保待遇。
为员工来讲，如果说自己声明放弃不购买社保，那么员工的根本利益也会受到一定的损失，为什么呢？因为我们都知道参保社保最终的目的是让我们获得一份基本养老金的待遇，那么如果你没有参保社保，也就是说你的这个养老金的待遇在退休以后是不能获得，那么对于你今后的退休生活将会造成一个很大的影响，所以说员工也不应该放弃自己的社保待遇。
社保小达人
首先看是劳务关系还是劳动关系
劳务关系，社保统筹交不交分地方政策，有的地方是按企业的上个月工资总额缴纳；个人因为是劳务关系，不受法律保护，可以不交。
劳动关系，如果不交社保，企业和个人都违法了。
在《社保法》第二章到第六章的第一条都明确：职工应当参加此险种，并在第七章第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向当地社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在《劳动法》第九章社会保险和福利也明确规定企业为其职工缴纳社保。
就是双方达成协议，都是无效的，法律不予承认。将来职工离职后向有关部门投诉补缴当初未在原公司期间的社保，会胜诉，企业还会承担这段期间的滞纳金，赔了夫人又折兵。
23ren
实践操作中确实有这样的情形，有的是企业自身为了节约用人成本，有的是劳动者自己觉得以后最终可能交不够年限没有用，不如多拿点钱不交社保了。
首先从法律角度说，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工缴纳社保。企业为员工购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保是违法的，企业必须依法为员工缴纳社保。
如果在员工自愿的基础上，企业和员工签订放弃缴纳社保的协议，这个协议是无效的，因为它违反了法律相关规定。
当然，如果员工自始至终都没有怨言也不反悔，实际上也没人会去追究企业的责任。但是员工一旦反悔，去举报，企业不光要老老实实全部给员工补上，甚至还会面临劳动监管部门的处罚，对企业来说风险还是挺大的。
上林院
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 根据劳动法规定，企业和员工建立雇佣关系就需要给员工买社会保障，参与职工社保，而且是企业和个人共同缴费，企业负责大部分保费，个人负责小部分保费，企业负责的保费进入的是社保的统筹基金账户，而个人缴费进入个人社保账户积累，只有辞职和到了退休年龄企业才能合理合法的不给员工缴纳社保。所以社保缴费对于企业来说就是一个人力成本。于是就有了很多企业规避社保成本的操作。影响社保基金的统筹规划和伤害员工利益。损人利己的行为
2 随着社保并入税务局管理，以后这种操作会被严格监管，员工遇到这种情况也要积极维权，先协商解决，不行就劳动仲裁，既然选择开公司，不当个体户，就应该承担起企业的社保保障责任和义务。没钱没资金，就不要随便办公室，先从个体户做起。
3这种每月补贴几百的操作，表面上是补偿，实际损害的是员工未来的社会福利保障，失去了基本的医疗和养老保障福利。企业想要每月花几百解决社保问题，从而规避企业参保需要缴纳的社保费用。企业省钱了 ，员工却被坑了，也影响了社保基金 的统筹规划。属于违规违法行为。
路人蚁
且不论情不情愿，或是合不合理，这首先是不合法的。
对职工参加社会保险，《劳动法》与《社保法》均有明确的规定。
《劳动法》第三条规定，劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十三条规定， 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而《社保法》第十条与第二十三条亦有明确规定，综合起来是这样的内容：职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
这里面有三层意思：首先，职工参加社会保险是一项权利；其次，社保缴费由单位与个人按比例缴纳；第三，必须按时足额支付。
像题中所问，大抵是企业不想足额支付社保费用，想通过补助的方式，以更小的代价的将这一项支出应付过去。员工的声明不一定代表了真实的意愿，但是现在工作又不是那么的好找，如果不遂了老板的想法，饭碗大概率的不能保住。在声明面前，职工是弱势的一方，没有多大的拒绝可能。
需要说明的是，即使员工签了字声明不愿买社保，这一类的协议或声明也是没有法律效用的，没有为具有正式劳动合同的职工缴社会保险，企业本身就已经违法了，所以这一类声明当然是没有任何法律效用的。
基本养老保险和职工基本医疗保险，本身就是最基本的保障，这一份保障如果在老年后没能拥有，那么老年生活就有可能相当被动。所以，作为个人要努力争取这一份权益，如果争取不到还要尽可能的持续缴交。如果为了保饭碗不愿意跟企业撕破脸皮，那么也可以以灵活就业人员的方式参保，虽然个人负担多了些，但相比老年时没有养老金或未能享受免费的医保，那还是相当值得的。
波士财经
楼主您好，有些企业不给员工买社保，每月补助几百元元，公参民也不愿购买社保，这样的做法肯定是不合法的，也是不合理的，所以说购买社保是企业应尽的责任和义务，那么员工享有社保也是他的责任和权利。
当然有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的相关规定。那么这种情况，作为企业来讲，为员工购买社保是企业应尽的责任和义务，作为员工来讲，那么享受社保也是员工的责任。所以说这种情况实际上，主动放弃社保或者说不购买社保，都是一个不符合劳动合同法规定的。
那么只要是在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工来购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，那么去给员工购买社保。所以说这种情况完全是可以通过企业的行为来确定的。只要企业愿意为员工购买社保，那么员工是没有自主选择的权利的员工，就应当依法享受这个社保。
