行走的港湾
公司申请复工我们是否决定去上班，要看以下几个方面:1公司当地政府部门是否允许公司正常营业，要有允许复工的文件，不然，等我们去了，有可能会被劝返。2我们自身身体素质是否完全健康，符合健康出行的条件，确保不会返工后给别人造成诸多不便。3我们复工以后，生活条件，物资供应是否方便，如果去了基本生活保障都没有，何谈复工。如果这些条件都没什么问题，我认为可以去复工，当然，每个人考虑的情况不一样，如果以上条件不能很好的达成，复工之后会对我健康造成一定威胁，我是不会去复工的。开不开除要看责任在哪一方，公司什么都做好了，我不去复工，这个责任在我，如果公司什么都没做好，员工去了生活保障没有，会给员工造成不必要的麻烦，我认为责任在公司，则不能开除员工。
俄哦喔
你好！我叫李霞！如果公司申请可以上班了，我又怕被传染了，要是不去，公司是可以开除你的。但你可以选择先和公司沟通。我会说领导：这个现在家里我要照顾好两个小孩，然后现在小孩上课也需要我辅导，因为疫情期间不能去学校，婆家也不能过来帮忙，我现在实在是没时间，等过了这段时间，我马上来公司上班。就当领导先放放假了！一般情况公司是可以理解的。谢谢！
李霞vIog
这个问题很有意思，也是相当一部分人在某个时刻考虑过的问题。
“ 公司马上要复工了，但疫情仍然严峻，到底是要钱还是要命？ ”这个问题没有绝对的答案，因为聪明人不会傻啦吧唧的跟领导说：“我担心被传染新冠肺炎，所以不能去上班！”
一、那应该怎么说，才不怕被炒鱿鱼呢？
我几天前结合有关复工的规定，曾在微头条回复过同类的问题，你可以参考：
【问题】：员工说封村、封路了，不能来上班，怎么办？
【回复】：根据人社部2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定解读：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施情况下，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；
2、若员工不是在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，不能提供正常劳动期间的三种情况下，员工说封村、封路了，不能来上班，应及时向用人单位说明情况，提供村委会的书面说明或地区交通限制通知等材料，按照用人单位企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对员工进行处理；
3、若员工因交通限制不能按时返岗，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。
二、另外不同城市还有一些特定规定
以我所在的城市为例，补充条件如下：
1、员工本人近期到过医院的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况。隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
2、员工在春节期间出过本省的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况，隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
3、同时单位内鼓励在家远程办公，上级领导向员工分配合理的工作内容，员工保质保量完成任务，并记录工作时间，纳入正常出勤管理（此类员工很少）。
这是大部分城市的一些基本情况，如果您无正当理由而拒绝复工，那公司有权利对您按照旷工处理，旷工天数符合条件后，自动解除劳动合同。
如何在不违规的前提下暂缓复工，就需要您向公司正式说明，是因封村、封路、交通管制等等，就要对应您当地的详细规定了。
以上内容，希望对您有所帮助！
我是@极简思想，常驻50强老司机。每天分享更多有温度、有情怀、有价值的职场与管理内容。希望增添你的智慧，与你共同成长。
极简思想
这个是和国家或者省市的规定相关的。以北京为例。
北京人社局发布《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》，12个关于劳动关系热点问题解读，其中两条可以解读兄台的疑问。
5.职工被隔离期间，企业能否解除劳动合同？
答：在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
问题6：企业复工后，职工担心感染不愿意上班怎么办？
答：对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
所以根据企业是否已经可以复工，若不符合条件，有权利拒绝。如果因为个人原因。企业可以依法处理，说白了，可以炒你。
杂乱的记录者
这种事要看情况
1.对公司来说，假如公司申请复工成功，那政府必然是因为你公司做好了全面的部署防控，传染几率非常小才会同意。个人没特殊情况下，你来上班属于合情合理。其次公司复工啦你的岗位的事就必须要有人去做，你说不来怕传染，但事情终究要有人做，你不来就会当你旷工，时候到了就可以正当辞退你啦。
2.对个人来说，怕是情有可原的，谁不怕？但假如有不可抗力公司还是不能辞退你。打个比方：武汉现在还在封城，你要身处武汉估计老板都不会叫你来😂。假如实在回不去，可以的话尽量在家远程办公。但没特殊情况还是要回去上班。但如果你都不想，主动辞职吧。
3.我个人来说还是希望能上班的，一来呢在家真的是待腻啦，二来呢国家防控还是做的比较好啦，也支持疫情不严重的地方复工，虽然中国确诊人数多，但是也有国外的说如果自己真的确诊我希望能在中国治疗，我还是很相信政府相信国家，大家平常注意点，响应国家政策，不会那么容易传染。
回忆经典记录美好
不可以
消防安装粟
不知道呀
山水砚
这是现在许多人考虑过的问题，不同的人根据自身情况做出不同选择。
一是否是感染患者、疑似人员、密切接触者在其隔离期或观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他措施情况下，导致不能上班。如果上述条件企业不能因此炒掉你。
二是否交通方面导致不能上班。现在疫情严峻的情况下出现封村封路的现象，应该及时向单位说明实际情况，同时还要提供相关证明材料，同时履行正常的请假手续，否则企业将以旷工为由对员工进行处理。
三公司申请复工了，询问公司防疫措施是否做到位，是否支持在家办公。
如果公司防疫措施都做到位，政府也支持复工。这时你必须要上班了，一个公司有一个公司的制度，如果你连续旷工，公司有决定把你开除。
你好L
完全可以，支持公司炒掉。
酒店摄影师
一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。
管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。
