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以不变应万变，静观其动。

题主在公司工作了七年，现在公司突然不安排工作而工资照发，这其中的原因题主应该是心知肚明的。至于应该怎么做，这要从题主所处公司的性质来考虑，根据不同性质公司采取不同的应对策略。

一、如果题主是在国企上班工作，那么该干嘛便干嘛。

对于国有性质的企业来说，它们通常是不会随便辞退员工的。所以现在公司没有给题主安排工作，你也不必太着急了，只要工资按时发放并可以。

每天自己只要按时上下班，该干嘛就干嘛，或者你能够干什么就干什么。毕竟国企上班和一般的私企还是有很大的不同。

只有题主没有触犯企业的一些原则性管理问题，或者是在工作中给企业带来巨大的经济损失。那么国企是不会随随便便的将你给解除掉。只要你耐心的等待着，公司领导自然会给你一个说法和交代。

二、如果题主是在私营企业上班，则应该做好被辞退的应对。

对于一个私营企业来说，老板不可能白白的养一个闲人，这可是严重的违背了老板经商的本意与价值观念。

1、公司不给你安排工作而工资照发，这是逼迫题主辞职的前奏。

对于题主来说，在公司已经工作了7年，如果老板此时辞退你，那么公司应该给题主支付7个月的月工资作为经济补偿金。

老板为了让题主主动辞职，并可能会采取这种不安排工作的方式，让题主在工作中感到无所适从、不知所措，让你看不到在公司中继续留下来的希望。而工资照发，就是为了避免公司违反劳动合同法。

所以老板这种不给题主安排工作，但工资照发的行为，其目的就是为了来打击题主想要继续留下来工作的想法。让你在工作中感到无所事事，看不到自己任何未来的发展前途和希望，从而对公司感到失望而主动提出辞职。

“不战而屈人之兵”，这原本是兵家打仗的策略，但却被你的老板巧妙的运用到公司管理之中。因此如果题主此时，选择主动申请辞职，那么正中了公司老板的下怀。

2、以静制动，做好被辞退的准备。

此时需要的是冷静与沉着，绝不能够慌张着急。有些朋友说主动与公司老板沟通交流，其实这只是一厢情愿而已。

为什么这么说呢？

题主在公司工作了7年，无论是公司老板或者是领导，彼此之间都已经是比较熟悉和了解的。如果真的是想要给题主安排其他的工作，那一定是提前并会找题主谈话，不可能会突然什么都不安排。所以这种安排工作的想法应该是不复存在的。

如果题主此时贸然去找老板或者是领导谈话沟通交流，那领导一下子就能够察觉你着急的心态。只要再对题主进行一段时间的冷落，很快题主便只有主动申请辞职，因为我们在心理上已经被对方压制住了。

若此时题主以静制动，自己每天按时上下班，该干嘛就干嘛，自己能够干什么就干什么，一点也不着急。只有我们坚持一段时间之后，老板自然就会着急了。

如果老板再不安排工作，那么他就会主动来和题主谈有关辞职的事情。此时谈判的主动权就会掌握在题主手中，至少公司应该给的经济补偿金是绝不会少的。

3、收集好在公司工作的相关证据材料。

如果题主的公司是老板，是一个比较大度的人，那么他在辞退题主的时候，就不应该采取这样一种方式来对待。

所以题主必须要趁现在工作的机会，收集好自己在单位上班的相关工作材料。包括自己上班的有关工作记录，上下班的打卡资料，以及工资发放记录等等一系列能够证明题主在公司上班的材料。当然最重要的就是要收集好劳动合同，这才是最有利的证明材料。

只要在以后的此次谈判中，老板不按有关规定支付自己的经济补（赔）偿金，那么题主便可以通过向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁处理，必要之时也可以向公司所在地的法院通过起诉来解决。

所以题主现在的应对之策：应当是以不变应万变。积极做好相关证据材料的准备，防止协商不成通过仲裁或者是法院起诉的方式来解决；同时也应该利用这段时间，积极的为自己寻找新的工作去向，避免自己被辞职之后，陷入求职的困境之中，给自己带来经济上的损失。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我曾经有过这样的经历。我进北京供电局20年以后，同一个单位到了另一个路灯所，一年领导没给安排工作。我自己照样上班该干什么干什么，不了解的去了解，不会干的去干。一年以后，了解了路灯的全部工作过程。领导安排我任技术组组长。一个从事城市供电改行搞路灯的技术员，外行看220伏搞路灯简单，实际上要开路灯关路灯的钟点控制合理，既省电又保证車辆和行人安全并非易事。如果你现在是一事无成，什么也不干那就完了。是金子总会发光。这看你是不是金子了。在路灯工作时，有年轻技术人员问，现在没有我可干工作，怎么办？答:走毛主席的路，干三不管的事。毛主席从陕甘宁边界搞革命。技术上，也有许多三不管的事，你去干，搞出成绩谁敢不承认。我在路灯就是这么干的。1984年在我的构思上，成功搞出一年路灯分时开关灯的微电脑路灯控制仪。个人出路主要靠自己的努力，当然须有良好人际关系，与人为善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。

先讲给我小叔单位的相似案例。

去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。

回到这个问题上来。

公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

公司的这个算盘，打得还挺精。

如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。

这种情况该怎么办？

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

职场绿皮书

这是个危险的信号。不工作的工资不好拿，拿不长，必须尽快设法改变。

要事做——体现态度，掌握主动

立即书面提出你要求安排工作的申请。要快，不能拖。这是个态度，对下一步问题的解决，很有帮助。

这个要求工作的申请，态度要诚恳和坚决。递交的方式要公开透明，知道的人多一些最好。

主动提出要求安排工作，第一，说明你不是个喜欢吃闲饭的人。第二，说明你意识到不干事光拿工资是错的。第三，你要求安排工作，而公司不给你工作，可以在将来处理问题时不被动。第四，你主动提出安排工作，表明了你要求工作的态度，对公司启动安排你工作的程序提供一个推动力。

找事做——不做闲人，不留把柄

公司可以不安排你做事，但你不能真的不做事。你可以在不添乱、不干扰的前提下，力所能及地做工作。

闲着也是闲着，不如接受一切需要你的请求。给同事们帮忙，做别人忙不过来而你能做的事情，做该做但是一时无人做的事……总之，每天有付出，尽力为公司做贡献。

通过做事，处于公司事务的中心，第一，不被边缘化，第二，让大家看到你的付出，赢得舆论支持。

长期不做事，公司有实实在在的理由随时停发工资。找事做，是避险的有力措施。

有事做——排除障碍，获得机会

通过要事做，找事做，赢得领导和同事们的好评，争取大家的理解。同时，利用一切接触工作的机会，切实了解暂时不安排你工作的原因，找症结，对症下药，主动推动问题解决，达到“有事做”的目的。

不安排你工作，或许是真的一时没有合适的岗位，但是这种情况是极少的。不安排一位入职七年的老员工工作，这是反常的。解铃还须系铃人。你不能任由这种情况继续下去，而要积极推动公司安排你的工作。你要事做和找事做，就是努力的行动。同时，必须尽快找到真正原因，并努力排除障碍，让公司顺利启动程序，落实你的工作，由要事做和找事做，过渡到真正有事做。

没事做——缘分尽了，好聚好散

假如，经过努力，公司坚持不安排你工作，有让你“没事做”的目的，那么，妥善沟通，“骑驴找马”，做好离职准备。此处没事做，他处找事做吧。

缘分尽了，已无努力的必要，不如放手，另谋发展机会。

【总结】要有职业敏感性，认识到不干事拿工资的风险性，一边“要事做”“找事做”，改变吃闲饭的事实，一边积极努力，排除障碍，推动公司尽快安排工作，达到“有事做”的目的。如果经过努力，确实无法解开疙瘩，那就妥善离开，此处“没事做”，他处去做事吧。

红枫诗笺

你要认真分析下，你的亲人或朋友是否为该公司供销环节关键人，把自己当做一种利益输送就好，没必要无病呻吟。

如梦020304

稍安勿躁，该来的总会来，你让子弹再飞一会儿。

要不了多久，你就会有答案的。在此之前，且不可乱动，要摆出一副随时听候差遣的样子。

入职七年，公司现在不给你安排工作，还工资照发，不管让谁看这个事，都会觉得这是里面有蹊跷：天下哪有这种只拿钱不用干活的好事呢？除非你对老板有恩，老板发了善心，专门养你这么一个闲人？

这脑洞开的可就大了，想也不敢想啊。

所以呢，对于工资照拿还不用干活的情况，真的不要高兴太早。

想想看，公司为什么会做出这样的决定？肯定事出有因。再说了，你心里难道没点数吗？具体原因都不说，太不够意思了，我也只能猜测一二了。

第一种可能：你做了什么不可挽回的错事、坏事，没办法让你在工作岗位上继续干下去，先喊停。

这时候，可能公司领导们在商量，是辞退你还是调岗，处理结果还没有拿出来，让你先待岗，而你现在正在待岗时期，肯定没有工作给你安排，但处理结果肯定是跑不掉的，你只能祈求苍天开眼了。不过谁让你不小心，甚至故意做错事呢？只能怪你自己，怨不得别人。

第二种可能：公司正在进行裁员，碰巧你是首先要裁减的人员。

你入职7年了，如果按照正常合法裁员，正常也要给你补偿N+1，也就是8个月的工资，如果你工资不低的话，这笔补偿金可不算少。公司可能基于节省开支的考虑，先停掉你的工作，把你晾起来，让你自己受不了了主动提出辞职，这样一来公司就根本不用给你补偿金了。

你可以算算，现在一分不少给你正常发工资，你以为自己就能占了便宜吗？相对于8个月的补偿金，只给付一两个月的工资，让你主动辞职，不是更划算吗？公司的算盘打的实在是精神啊！

那么，针对以上两种最大的可能，你应该怎么办呢？其实也简单。

第一、绝不主动提出辞职。你入职7年，是公司的老员工，如果公司不给你谈补偿，是不能主动提出辞职的，如果你此时提出辞职，可能正中公司下怀，立刻会得到批准，一毛钱都拿不到。

第二、工资照拿，等公司说法。公司如果没有安排你的工作了，不代表你可以不去上班，在家休息了。恰恰相反，这时候你要按时上下班，按时打卡，不要违反公司的劳动纪律，做一个规规矩矩的老员工，静候公司的“处理”结果。如果这时候放松警惕，随意违反公司规章制度，可能就会被公司抓住把柄，予以辞退，而且可能一分钱都拿不到。

第三、作最坏的打算，争取最好的结果。事已至此，你所能做的，就是一方面有个好态度，要“服软”，要守规矩；另一方面，也要做最坏的打算，即如果公司辞退你且不予补偿的话，甚至停发了你的工资逼你就范，你该怎么办？

至少先有做好去仲裁的心理准备，这时候多了解一下劳动法方面的知识以及仲裁程序，会对你有帮助，有条件的情况下，可以去咨询律师朋友，提前做好相应准备。即便公司最终没有辞退你，对你来说了解这些也不损失什么。所谓宁可备而不用，不可用而不备，就是这个道理。

所以，你说怎么处理呢？就是按照平时一样正常上下班，有什么样的结果等候就是。只要你提前想好了对策，一切都会在预料当中，没有什么过不去的坎。

祝你好运！

喻派职言

真有这样的情况，我原来工作的单位，开了一个高工，我们经理怕他将来顶了自己的位子，什么任务也不安排给他，连电脑都不给配，那哥们坐了2年，后来去了别的部门，搞了一个大项目，回来就把我们经理顶了

倒霉蛋RICO

他们这是在“养着你“啊，工作七年没有给你正当工作，你可能有点沉不住气，你现在在干嘛？他给你发工资你也没有提及这个问题吗？如果你自己觉得有点不对劲，你可以到人事科去打听打听是怎么回事，你们这个单位的人员可能很多，三个两个的人没处查头，你落一个“不赚便宜“的人去问一下，让他们知道你是一个在没有工作的闲杂人等。[大笑][大笑][大笑][大笑]

h国泰我安

首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

注意这是你自己的薪资，不是基本工资。假设你的工资是1万的话，赔付金额是14万，你的工资是2万的话，赔付金额是28万。对于很多公司来讲，这是一笔不小的支出。

于是，很多公司通常的做法，就是让你在公司难受，比如靠边站，任何项目都不让你接触，让你觉得自己在公司毫无价值，团队和领导都不待见你，渐渐的你心灰意冷，最终辞职走人。

正常人如果心态不好，觉得自己天天没事做，内心非常难受，想不通这件事情，最多也就是扛个半年，能扛半年已经很厉害了。但比起14个月的薪水，公司只要付出6个月的薪水即可。

千万记住，这是套路，太认真你就输给公司了。

你要以积极的心态来面对这件事情。如果自己还想在这家公司继续干，那么就好好想想自己哪地方做的不对，多去和领导沟通，争取让领导重新重用你。

当然，很多时候并不是努力就可以解决问题的，公司想干掉你，并不一定是因为你的能力问题，而是各种办公室政治斗争，你必须走人。

如果是这种情况的话，那你就熬下去，每天不干活，工资正常发挺好，总有一天公司会扛不住找你谈话的，那个时候的赔偿一分都不能少。

当然，在熬的过程中，心态一定要好，千万不能犯大型错误，因为针对犯错的员工，公司是可以直接开除，不给一分赔偿。所以，领导叫干啥你就干啥，老老实实听话，再基础的事情也不要烦躁。

其次，在和领导或者人事打交道的过程中，要留个心眼，关键信息该截图的要截图，该录音的要录音，万一到时候公司耍赖要整你，拿出证据，他们的赔偿必须全部到位。

江湖险恶啊，你要知道那些人事的专业是啥，当公司想要搞走一个人的时候，他们是要出马的，他们是要用最低成本让你走人的，所以他们的话不能相信，和他们打交道要有点手段。

八鱼先森

入职七年了，现在突然不安排事情给你做了，可能有两种情况：

第一种，公司向辞退你，又不想付赔偿金，温水煮青蛙，让你自己走；

第二种，公司业务受到损伤，下滑严重，而这一块业务正好是你以前的工作。

不管是哪一种情况，对你而言，都是非常不利的。

具体该怎么办，我来说说我的分析：

第一种情况：公司想赶你走！

01，现状：公司和你都是骑虎难下。

七年了，你已经是老员工了，公司给你发了七年的工资，如果这个时候辞退你，还得搭上一笔不菲的赔偿金，公司是怎么算都不划算啊。

所以公司索性就晾着你，再也不会给你安排工作，把你耗得自动离职。

而你又不知道公司到底是怎么想的，对你究竟是什么态度，从内心而言其实不想主动离职。

现在双方成了僵持阶段，谁都不想先动。

02，后果：僵持下去没有变化，会怎么样？

很显然，吃亏的是你。

首先，公司耗的起，一次性的赔偿金，可以发你好几个月的工资，耗着你呗。等时间长了，再找理由降你的工资，那就你就更难受了。

其次，既然不安排你工作，那么接下来公司所有的考核、绩效、晋升、加薪，自然都是没有你的份的。如果还是这样下去，随着你的年龄增长，你的收入和工作能力却原地踏步走，对你而言是非常糟糕的。

最后，你在无形之中就被“废”掉了。

03，破局：如何转变？

第一，主动找公司沟通。

说明自己的现状，要求公司给自己安排工作。

如果公司态度比较含糊，那说明公司就是想把你耗走。这个时候可以尝试跟公司谈判，给一笔小小的补偿，自己另谋他就。

第二，尽快提升自己的职场竞争力。

考证，是提升你职场竞争力最快的手段。反正公司没有事情安排给你，你就铁了心的花个一两年，去考几个含金量比较高的资质证书。到时候挂证挣钱，还是靠证跳槽，都随你高兴。

第三，发展副业。

审视一下自己，是否有能力搞一搞副业，如果副业能搞成，哪里还管公司里有没有事情做。一边拿着工资不干公司的活，一边干着副业数钱，不想吗？

副业可做的有很多，现在门槛最低的就是自媒体写作、短视频创作。只要会手机电脑，就能做。不妨了解之后试试。

第四，考进体制内。

在没有事情可做的时候，可以尝试去考公务员、考事业单位。体制内的好处相信不用我多说吧？如果你还没有满35岁，我建议你可以试一试。

如果不知道如何备考，可以进我的主页，那里有一份零基础在职备考公务员的专栏等着你。

第二种情况：公司运营出现了问题。

01，与公司沟通更换岗位。

主动与公司领导说出你的述求，表示自己不想白拿公司的钱，希望公司能够安排自己能够发挥力量的岗位，让自己为公司尽一份力，帮助公司拓展业务。

相信公司看你如此主动，加上又是老员工，一定会认真考虑你的述求。

02，君子不立危墙之下。

如果公司的运营出现了严重的问题，建议你也别耗着了，趁着“墙”还没倒下，骑驴找马，抓紧落实跳槽。

总结来说，公司现在不安排你工作，这样的局面必须立刻打破了，否则的话，对你而言可能会带来意想不到的严重后果。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 照发