草原牧歌971

从企业HR角度给大家分享一个案例吧。

问题：

我在一家珠宝分公司上班，门店员工三十多人，人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题，想和大家探讨一下。

我们属于分公司，门店只有两名保安，属于综合工时上一休一，前两天有一名保安要申请休9天年假，另外一名对班保安势必是要顶班，连上9天班，加班时长超过了劳动法规定的月36小时，虽然会给员工算加班费，但是我觉得还是有风险，本身存在的超时加班就属于与劳动法背离，属于违法现象。

解答：

在祖国大地上，虽然劳动法和劳动合同法实施已经多年，但由于种种原因，超时加班的现象仍层出不穷，但因此而与公司对簿公堂的比例毕竟是少数，因为劳动纠纷是坚持“民不告官不穷”的原则，所以，这就给用人单位提供了许多可以回旋的空间，也就是较好的规避了这些风险。

一、案情综述。

1、综合工时的保安。保安实行综合工时，一名保安不得不连上9天班，加班显然超时。

2、如何规避好风险。面对以上风险，珠宝分公司的HR者应如何规避？

二、个人建议。

针对本案具体情况并展开类似情形联想，要较好规避超时加班所带来的风险，可以有以下一些办法：

1、年假分散休。保安享受的9天年假，法律并没有规定一定要集中休息，可以根据工作实际情况，与员工协商达成分散休年假（比如每月休二天或一天），也可以减少或缓解另一员工连续上班而带来加班超时的情形。

2、采取轮班制。门店不是有三十多人吗，在保安集中休年假期间，其他员工可以轮流来代替该员工临时从事保安的工作，这样带来的每人加班不会超时，只需要分别计算加班费即可，这样只是需要对相关人员进行必要的保安应知应会培训。当然，由于没有保安证而上岗，如果出现意外情况会承担相应的责任，所以，平时可以安排其他员工去多办理一些保安证。

3、选好保安员。对两名保安的人品、家庭背景、过往经历、奖惩情况等都要了解清楚，这次是这名保安休年假、另一名保安不得不连续上班，那么下次可以就会倒过来，今后还可能遇到临时处理某事而加班、特殊事情安排做保安以外的杂事、为领导做些私事等，总之，难免会遇到一些保安份外的事，如果他们与公司斤斤计较，凡事都拿劳动法、劳动合同法来说事，或过往有过仲裁、诉讼经历的，建议趁早劝离而重新选择那些能够服从公司和听从安排的人员。其实，在实际工作中，不少单位招聘的保安甚至有每天24小时就一个人值守的，工资也比当地最低工资标准高不了多少、而且社保都不用买，可人家还是没有去仲裁，总之，一个愿打一个愿挨、民不告官不究的啊。

4、事前协商好。在员工休年假或连续加班之前，公司与当事员工就要协商好，怎样休假、上班、加班费、意外情况支援、其他费用报销、领导关怀甚至家人安慰等，都要考虑到，在实际兑现时，作为公司，绝不能出尔反尔、不兑现承诺，反而应当要给予员工更多的优惠（比如加班费可以给予额外补助；还可以给予餐补等），只有这样，你重视员工、人性化管理员工，他们是难以拒绝公司的温情而走上仲裁的，除非员工真的疯了。

5、请临时保安。珠宝公司一般都在沿海一带，客户验厂都比较严格，而且都基本要求通过SA8000认证，尤其对超时加班要求特别细，所以，这个特殊时期，公司可以向保安公司、中介派遣公司等，临时聘用一名保安人员来解决此事，人事关系都在保安公司或派遣公司，门店只是用人、管人和发工资。但这样会额外增加部分人工成本，但更合法，对员工、公司、顾客和社会都会更满意些。

其实，本案中的门店保安采取“上一休一”的做法也可能会超时加班，1天24小时每月上班15天全月共上班360小时，显然也是严重超时；如果每天上12小时则180小时则不会超时，但每天的另外12小时如何解决，难道请另外1名守夜的或者晚上关门不要人员看守？看来后者的可能性更大，但一般的珠宝门店晚上都安排有人看守啊，或者与当地派出所形成警报联动网。

三茅网

我就是一个保安，在这个行业干了十多年了。

2005年当兵回来到现在，中间陆续干了十多年了。

刚开始做押韵，那时候工资不高，800左右没有保险，不包吃住。到了2008年底开始买社会保险，一直不包吃住，到了2010年接了婚就没有在干了，压力来了，工资那个时候是1300左右想着自己还这么年轻想出去创创，结果一事无成，2012年做过一段时间的礼仪保安工资是2100元8个小时，那时候还感觉不错😊，但是干了半年还是想着保安是没有出路的就又辞职了，去给私人老板送了一年的货，没有保险和制度的不完善，就又辞职了，2014年下半年开始这一次开始又干起了保安是一家国营单位，各方面待遇还不错，一直干到现在，从一个普通的保安干到现在公司的经理也算是有一点小成绩吧，到我这个位置这方面了解的就要多些吧。

8小时上班时间是按劳动法来的，没有问题，我们来说说12小时，按劳动法12小时是不行的，但现在很多都是12小时保安，这是因为公司想节约成本，而想招聘保安也相比其他岗位来说还招人，不管用人单位什么理由都不能违背劳动法吧，只能说超出8小时的时间给了钱的话，员工不干的时候一般是不会去告公司的，所以上12个小时的保安同志们把证据找好一告一个准。超出的部分时间按1.5或者2倍计算，节假日3倍计算。

爱媛不后悔

保安上十二小时班，肯定是不合法的。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

现在，绝大多数用人单位都是采用十二小时工作制，而且没有休息天。如果有事请假，其他的同事就得连轴转，严重影响身体健康。这种现象很普遍。

保安人员也知道用人单位这样做是违法的，但也只能委曲求全。都知道“得罪了老板，丢了饭碗”。自己宁可受委屈，也不想维权，怕丢了饭碗。你不干，有的是人要干。用人单位，也正是抓住了保安人员的这种心理；所以，才会这样知法犯法，明目张胆。

现在，除极少数单位用的是年轻一些的保安之外，绝大多数用人单位使用的保安，都是50到60岁之间的。这部分人员，有的是进城农民工，有的是内退人员，赋闲在家无事可做。尽管保安人员工资低，工作时间长，但因这部份群体人员多，又无职业技能，不好就业；保安这一职业又无过高的要求，感觉能有个工作就不错了。正是抱着这种心态，也就得过且过了。

真心希望全社会，对这一不正常的市场用工行为，能引起高度重视，还保安人员一个应有的尊重和公正的待遇。

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职言心语

合不合法看给不给加班费。

劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班，加班要么调休、要么支付加班费。

如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。

如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。

以上是从理上讲。以下部分从情上说：

国内不缺人才，作为普通协助类的保安岗位更是不缺，所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述，那么企业就算支付你了加班费，那么你肯定也将失去这一份工作，在行业里面可能也不受待见，很难找到新的工作。

还有一方面，国内大部分企业都能或多或少存在违规，加班、社保、甚至环保、安全、税务等等，是可以严查严办，但是这样的结果就会导致一大部分中小企业倒闭，中小企业太脆弱、利润低、经不起折腾。

而倒闭后有的人欢欣鼓舞感觉打倒了“资本家”，但是自己再出去找工作时候会发现，工作机会越来越少，最后发现找不到工作，受伤的不仅仅是“资本家”还有自己。

企业、员工以及整个大环境是一个生态，哪一环出了问题，其他环都将受到损害，所以虽然有严格的劳动法、税务法规等等，但是执行起来还是有比较宽限的，为的就是保障整个生态。当然如果企业做得太过头，由擦边球升级成为严重的违法违规榨干员工血汗那么就成为了生态中的蛀虫，是不容任何环节可接纳的。

所以综上，合不合法？法就在那里很容易鉴别，但是要不要申述我认为看看这个度，太过严重大家都不能接受，一定是一告一个准。如果只是小问题就不必要斤斤计较，大不了换个单位吧，放过自己放过他人。

职场教练李麟

保安保安保一方平安，国家应重视这项工作，12个小时上班的保安很多，当然是不合法，即不合情又不合理。最好的办法是由公安机关直接招用，派遣到各个用人单位。法治国家，法制社会，但愿早日变为现实。

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不一定违法，不定时工作制度了解一下？

现在大家关于工作时间普遍都认为每天8小时，每周休息两天的工作时间才是合法的，但是往往生活中大家会看到很多超时上班还没有加班工资的，尤其是保安这一岗位，工资不高，时间很长，通常都是两班倒，但是还是有很多人做，这是为何呢？而且这一现场是否合法呢？

一、我国有三种工时制度

1、标准工时

简单点说，每周工作不超过40小时，每周至少安排休息一天，每天加班不超过一小时，每月累计加班不超过36小时就是标准工时。看到没有，每周安排休息一天也是不违法的，这也是很多求职者在求职时遇到的单休问题。不了解的也会觉得是违法的。

2、综合工时制度

综合工时制度是基于标准工时制度的基础上的。简单点说，综合工时制度的上班时间不以每日计算，二是以周期计算你的工作时长，这个周期可以是一个月、一个季度、甚至一年。只要在规定周期内不超过标准工时制度规定的法定工作时长，就不违法。

3、重点！不定时工作制

采取不定时工作制的员工，不受《劳动法》的“日延长工作时间标准”和“月延长工作时间标准”的限制！

二、保安属于哪一种工时制度？

1、保安可以实行不定时工作制度

在不定时工作制度的先关规定中，企业高管、外勤人员，装卸人员、推销、长途运输、部分值班人员等都可以实行不定时工作制度。还有因为岗位职责和企业生产特点适合实行不定时工作制度的职工也可以实行。那么我们的保安，大家都知道一般保安的职责就是维护他管辖范围内的社区安全、看管公司的财产安全... ... 一般都需要进行值班。而且还要值夜班。每个企业不同，相关工作内容会有所调整，但是都异曲同工。所以保安可以实行不定时工作制度

2、如何鉴定自己是否实行不定时工资制

虽然保安属于值班人员、或者由于岗位职责是适合实行不定时工作制的职工。但是实行与否，企业说了不算。

不定时工作制是需要企业向当地有关部门申请的，只有拿到不定时工作制度的批文，才可以对公司符合的员工实行这一工时制度。并且在与劳动者签订劳动合同色时候，执行的工时制度也会明确表明。

三、工资低，时间长，为何还有人做？

1、工作简单

通过现实观察不难发现，保安的工作一般是在岗亭值守，负责来往行人、车辆登记，晚上进行巡逻。起到看护公共财产的作用。这一工作内容相对简单，没有技术含量，几乎每一个人都可以做。

2、岗位要求低

一般来说保安的招聘，对外貌、年龄、学历没有太大要求。只要身体健康，多多少少会认一些字，会写一些字。就可以上岗。除了一些大型商或者高档场所会对保安的年龄的外貌有限制，其他几乎没有。但是同样对学历要求也不高。

3、符合大多数中老年人、农村人口就业

不难发现，一般做保安工作的，年龄都会偏大，普遍在40岁以上，50岁、60岁都有，因为有的农村人口文化偏低，这个岗位对学历没有要求，年龄大一些又不适合做苦力，所以保安刚好适合，也能带来收入。而我们有的年龄大一点的老年人，因为一辈子忙碌惯了，闲不下来，自己所在地的就近单位、小区招聘，这也可以给他们带来收入，离家也近，家人放心。自然也就做了保安工作

四、如何维权

前面我们说到，保安做这个岗位是可以实行不定时工作制的，但是需要就业单位进行申请，如若该单位没有不定时工时的批文，那该怎么办？

1、与单位沟通协商

毕竟我们是要上班挣钱的，无论多少钱，所以首选和单位沟通解决问题。要求按照标准工时制度对超出规定的上班时间支付加班工资，或者进行调休、补休。

2、申请劳动仲裁

沟通未果的情况下，就可以通过收集巡逻记录（巡逻记录上有时间段），上下班打卡记录，排班表，劳动合同等有力的证据申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

结语：无论你是做保安还是做什么，每天上班8小时还是12小时，我们都是劳动者，身为劳动者我们既要遵守公司的规章制度，但是发现公司有违法行为侵害到我们自己的合法权益时，我们也要学会拿起法律的武器，保护我们自己的合法权益。

安妮是小白

保安从业人员大致分为两类。

一、下岗的四零五零人员，人称“报废零件”。

二、进城的无文化手艺的农民工。

下岗工人和无一技之长的农民工，他们在这个年龄下岗，和农民工城里无法找到好的工作，于是只好去做保安。至于时长十二小时还是多少，用人单位是否违法，跟本没去考虑这么多，很多人还因为这到了这样一份工作而沾沾自喜。

国家劳动法规规定，上班时长为8小时一天，这时长十二小时肯定违法，但这种情况下去工作，随还敢去维权？你爱干就干，不干拉倒！你怕时间长了，等着要干的人多得很。

有个职业找点生活费，总比无职业一分没收入好得多，干是他们选择忍气吞声，逆来顺受。

社会的复杂性和法制的推进，推广应用落实、监管性的缺乏，导致保安业的乱象众生，劳动者的利益受到侵害，真可怜了这些下岗工人和农民工。

我们不能怪谁，不敢怪谁，只是但愿保安行业的工作能早一天得到社会重视，得到修正，让弱势群体人员利益少受侵害！

职场低层

你这样问，估计是因为你认为本来该8小时的工资，成了12小时，这样一来，工资就等着少了三分之一。

首先可以告诉你保安上十二个小时合不合法，在于你的合同，你的工资是怎么定义的。不用说标准工作时间都是八小时，多出来的时间都应该算是加班。如果合同上写的就是八小时就是现在工资的三分之二，那就没问题。如果没写明工作时间，但是写明工资就是现在的工资，那可以认定为现在的工资就是八小时的，多上的四个小时可以让他们补偿给你，一般是不会给你，不行就去劳动局！还有就是合同标明了就是十二个小时这么多少，那你就要算算，八小时是不是高于活着等于当地最低工资，如果低于当地工资也可以去协商或是举报！

再说下现在为什么会出现到处都是十二小时的工作，保安行业由于前些年国务院令，基本上放开了保安市场，不再是公安系统的专属三产。这个事情有好处，也有坏处。好的是，有了良性的竞争能促进保安行业的发展，同行业的服务水平能提高不少。不好的是，现在更多的出现了恶性竞争。好多公司不断以低价保费撬同行的业务，这样的恶果就是没人真正做服务了，都在不断的找关系，走门路，撬业务。另外就是保费低了，保安的工资自然就低了。保安公司是不可能赔钱的，他们走关系花的钱自然要从保费里出来，保费低了哪还能招来年轻人，别说年轻人，就是年纪大的也不好找。只能选择增加上班的时间，表面看工资很高，但是上班时间在那里放着！再遇见那些良莠不齐的保安公司，素质不高的管理人员，以各种可口克扣保安的工资，这种事情也不少见，保安行业的口碑自然而然就没有了。

醉是简单

1；是企业合同工，和企业签约像万科物业，劳动法规定是8小时工作制，但是灵活处理如果超出8小时，轮岗，调休，都是这可以操作的。像互联网程序员都是996，你说合法吗？但是一直都存在，存在即合理。

2；是劳务派遣公司外包岗位，就是你的五险一金和合同是和第三方公司签订，这个可以是灵活用工，按小时计算工资，10小时也是可以的合理合法。像很多富士康的工人，都是这种模式，基本都是12小时工作制。

行者无疆Wendy

茶叶哥卖职场』为您答疑解惑

这个问题，我想换个角度，咱们先不从是否合法说起。就从你的从业思维说起，我做如下几个比喻，大家看看是不是感同身受。

1. 公务员上十二个小时班合法吗？
   

2. 销售人员上十二个小时班合法吗？
   

3. 程序员上十二个小时班合法吗？
   

4. 美容师上十二个小时班合法吗？
   

5. 律师上十二个小时班合法吗？

   
   

6. 医生上十二个小时班合法吗？
   

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保安上十二个小时班合法吗？

可以这样说，按照8小时工作日的法定安排。12个小时，如果无缘无故，还没有加班费，肯定是违法的。违的什么法呢？劳动法，对吧。

不合法，但合情合理

很多时候，评价一个事情的尺度，需要特定的条件下，比如加工厂赶进度，工厂妹加班这个事情合法吗？还有肺炎时期，医生们加班加点的，保护着大家，他们的工作量远大于平时，超过了8小时，合法吗？

合法性的理解

合法性是保护大家的生命财产安全，是关键时刻一个遵循的规律和尺度。其实作为保安这份职业，有时候加班也是正常。但是如果是那种强权剥削和不合理的，决定不能容忍。

个人建议：很多做保安的朋友，最后自己都创业，做了老板。他们的普遍特点是，有做事能力、有好人缘，懂得不断积累。如果楼主纠结12个小时合法不合法，还是希望考虑清楚。若是不公平，要么忍，要么换地方，不要在这件事上耽误时间了。

關鍵字: 职场 人事行政 大家