我是Yuan园园
我个人感觉三月十八号是个分水岭，仅是感觉没有什么科学依据，随着天气变暖，暖风来到，疫情就会慢慢过去，我觉得疫情期间应该最起码发个基本工资，在这样严峻的疫情形势下，作为上班的个人来说是弱势群体，力量很小，现在人的存款力都很弱，公司更应该体现一种人文主义的关怀精神，我坚信，拿到工资的员工会用他们的实际行动来汇报公司对他们的这一份关爱。
耶耶要发言
西安的美食家
疫情多久过去不好说，但是至少三月份是无法正常开工开业的。时间长短不好说，是否带薪自然也不会有企业敢提前承诺了。是否带薪，以下是我个人观点:
1.截止2月10日，属于法定假期，这之前的假期是需要带薪的。
2.2月10日以后，有些企业开展了线上办公或者在家办公，员工虽然没在固定的营业场所(公司)，但是工作在正常开展，这类型的员工也是需要正常开工资的。
3.有些企业虽然没开展在家办公或线上办公，尽管大部分时间员工是不用考虑工作的，但是公司偶尔还会安排一些事情，这类公司是需要给员工支付基本工资或者最低生活补助的。
4.地点不重要，工作才是本质。不管员工去公司还是在家，只要正常工作了，都是需要支付工资的。
5.对于传统企业，无法在家和线上办公的，那就只能看公司实力和老板格局啦。
希望以上回答能帮助各位员工和企业。不管有没有工资，大家要学会知足和感恩，其实还有很多在没收入的前提下每天还会产生高额费用的人和企业，相比而言我们是不是很幸运了！
小古董99
原则上应该发，但实际情况每个公司都不一样，都理解一下吧！老板也不容易呀？
古道西风瘦
疫情什么时候结束还真不好说，不过从目前的发展形势来看，应该不会太久，真心希望疫情能够尽早结束，因为疫情的影响，好多人都已经经历了经济危机，入不敷出了。至于说工资，我觉得应该给我们发，毕竟不是我们主观上不去上班。但要是全额发给我们，又似乎有点不大可能，毕竟我们只是在家里呆着。企业的困难我们也是要考虑的，我们在考虑企业的同时，企业是不是也该为我们设身处地的考虑一下，发个基本工资给个生活保障金也不为过吧。
眼小聚光
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。因为疫情原因没有上班，公司应该发工资吗？
首先抛出个人观点：
1、如果因为疫情原因，在一个工资支付周期内没有上班，公司应当正常发放工资。
2、如果超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
具体分析如下
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电［2020］5号第2条明确规定：企业应受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资，不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
上述通知明确表示，如果因为新型冠状病毒肺炎的疫情，而导致企业停工停产，正常来说一个月之内，公司应该要按照之前劳动合同约定的标准向员工发放工资。
如果公司确实生产经营困难，可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时
降薪或者不发工资，显然违反了劳动合同法相关规定，而且也违反了公司与职工签订的劳动合同。
公司未经与职工协商一致，擅自降薪或者不发工资的行为，职工可以主张相应的权利。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第41条规定：
对已经发生甲类传染病病例的场所，或者该场所内的特定区域的人员所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。并同时向上一级人民政府报告街道报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的实施隔离措施的，人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，隔离措施的解除由原决定机关决定，并宣布。
通过上述规定可以得知，我国的传染病防治法也规定了，如果发生甲类传染病，因为排除患病嫌疑而被隔离，导致暂时离开工作岗位，用人单位应当继续发放工资。
总结
因为疫情原因而没有上班，公司在一个工资支付周期内应当正常发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工正常上班的，发放的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工没上班也应当给付生活费。
以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
每日讲法
根据头条导航条抗击肺炎每天显示的数据来看，估计三月中旬或者三月底差不多好了，这期间全国人民都在家不出门为了抗战，而长期在家无生活来源的人数据不低，个人认为，如果国家规定给工人最低生活保障那么上班人员都会有，不会给弄个个人搞特殊，如果没有这项规定，那就看企业老板有没有心去思考这方面，如体现了，还有老板也可能有心无力吧，因为大家都没上班，企业也没有创造价值，都是一样的焦虑！所以呢，有些东西侧面看谈不上应不应该，如果有也是大家期待，没有那就勒紧裤腰带共渡难关吧！[祈祷]共勉[玫瑰]
左岸o咖啡
公司也没进帐怎么可能给你发工资
仗贱耍流氓
私企不可能发吧，公务员事业编照常发。
缘666
悟空上午好!没有一个权威机构可以确定疫情结束的时间，现在是控制住了，网上有人说四月份就过去了，也有人说它就象流感一样伴随着人类，天啊！还想打持久战了，决绝不可以，人类必须行动要战胜管控它，不能让它肆无忌惮的蔓延想走哪就游那祸害人类，掠夺生命，让人类惊恐，负出了生命和时间的代价。因为疫情没上班，公司发工资吗？这就要看公司的财政情况了，如果是以人为本，我认为应该发，让员工别为钱💰焦虑，稳定员工的思想情绪，让员工更好为公司卖命效力。
