小古事

正式工，也就是合同制员工。

因为，国企已不存在正式工，全部职工都是合同制员工，招考进入国企也是合同工。

一、

国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式：

（一）正式工，也称为固定工、全民所有制工人。

历史上曾经的最为自豪的全民所有制工人身份；

（二）合同工；

（三）临时工；

（四）季节工。

合同工、临时工、季节工，实质上都是临时工的范畴。

其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

二、

现在国企的用工形式。

1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，国企推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度，由“身份管理”向“岗位管理”转变。

（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

延续几十年的国企管理者、专业技术人员的国家干部身份，退出历史舞台，不复存在成为管理岗位、专业技术岗位合同制员工。

（二）其次，既然国企实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是合同制员工。

理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工身份之分。

（三）劳务派遣工。

国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，也就是临时工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（四）农民工。

农民工，是对农民兄弟姐妹，进城务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分。

农民工，现在国企实质上也是合同工。

农民工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了，是一个城市、农村人口的身份之分。

z山海

首先，要纠正您一下，现在在国企里的正式员工，除了达到副处级及以上级别的领导外，都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话，一般都是正式员工呢。

国企里边用工有多种用工形式:在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下:

1.“在编人员”，一般都是国企老总什么的，当然这些国企一般都是处级或者以上单位。这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人，是有机会直接转到行政、事业单位任职的，当然，除非国企效益特不好，否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。

2.“合同工”，国企公司里的正式工都是合同工，一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意，合同工是没有编制的，也就是说，如果国企倒闭了（对，国企也会倒闭的），这些合同工就变成下岗职工了。

3.“劳务派遣工”，说白了就是临时工。这种最惨了，拿最少的钱干最苦逼的活儿，而且人事关系属于劳务公司，在公司里基本上没有任何晋升前途可言，而且公司不需要这些临时工了，就得随时准备走人。

我说清楚了嘛，如果您还有其他疑问欢迎在下边留言，很高兴能为您解答。祝您，工作顺利，身体健康！

星鱼小哥哥

现在正规的国企招聘都是需要考试的，不管是正式员工还是非正式员工招聘，先笔试后面试都是常规流程，在招考公告中一般会体现岗位性质。

并且企业用工都是需要签订劳动合同的，但可以通过签订对象的不同区分出自己到底是正式员工还是非正式员工。

一般来说，直接和企业签订合同的人员属于正式员工，而和劳务派遣公司签订合同的就属于派遣人员，也就是非正式员工，虽然工作地点、工作内容和正式员工一样，但是工资、福利、培训、升迁等方面就远不如正式员工，很多国企目前要求重要岗位都必须是正式员工，等于完全堵死了派遣人员的上升通道。

在2014年国务院发布《劳务派遣暂行规定》后，要求使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的企业，必须要调整方案降低比例。许多国企开始了大规模转正，一些转正后虽然改为和企业直接签订合同，但是相同岗位级别下相比之前招聘的正式员工的收入还是低了一个档次。

正式员工和非正式员工的差别还是很大的，如果招考前不了解还可以向招考企业直接询问，不要等入职签订合同后发现差距再后悔，既浪费自己的精力也浪费企业的时间！

流雷电

现在都是合同工，但有区别，正式叫在编在岗，签的是五年制合同，公司会接收你的人力档案，临时的叫在岗，签的是一年制或三年制合同，取决于公司。

关键在于公司是否接收你的人力档案，比如你大学毕业，进入公司，如果在编，那么，公司会让学校把你档案转到公司，如果没有，公司也会给你建档建册。

至于统考是招正式不是临工，你得问清楚，统考不一定是给正编。

还有你可以看待遇，一般国企在编，都有五险两金，公积金和企业年金。保险还有补充医疗险。

琥珀想想

什么为正式工都不懂，啥叫处级以上才为正式工？明确告诉你，考进去的是正式工或是合同工，要看招聘时都说的很清楚，最好先问问，国企最高层的七职干部都是上级下派的行政干部，也就是公职人员，到企业薪水都是年薪制，如企业垮了上级会另行安排工作的，如是在册正式工，会下岗发生活费或一次性买断，合同工及以下会给于一年一个月工资补偿自谋职业。如是劳务派遣人员就去找派遣单位，与企业无关的。

天公使者

简单说说我们单位吧，中石化省级销售部门，劳务派遣目前还没有转正的，因为转正的名额留给了每年毕业的大学生，或者政府安排的转业军人，劳务派遣根据派遣公司存在而存在，如果派遣公司消失，那就根据公司需求换另外派遣公司或者解雇，不会有转正机会。但是有一点说明的是，劳务派遣和正式工，待遇一样，发的福利都一样，只有企业年金不一样，但是毕竟是身份不同，其他都一致，还是不错的，劳务派遣工的工资是由单位派发给第三方，第三方派发给派遣工，比正式工晚发几天的时间，整体来说，同工同酬，

影视圈快送

我在国企五年了，说真的，就现在社会的发展而言，国企基本已经没有什么正式工，都是合同工，如果单位不要你了，一样的辞退你，一样的签个解除劳动合同就拜拜了

你来真的啊

现在哪里还有正式工，都是合同工。只不过国企招工也是有计划编制的，由国企根据需要申请，由国资委和有关部门决定。这种计划内的招工就是你说的正式工，与老职工也就是原来的正式工一样享受国家指导意见的工资福利待遇。而企业根据自身需要自主招工，国资委只是备案的，这种职工的福利待遇由企业自己决定，一定不会高于计划内的“正式工”，而且一般工作岗位也相对较累。

问问答

一、国有企业部分高层领导是通过组织任命的。党委书记由上级组织部进行任命，董事长、总经理由上级人民政府进行任命，其他副总经理由本级国资委进行任命。

二、其他职工不管你是考试还是没有考试进入国有企业，都是合同制用工。如果企业直接与你签署劳动合同，那么你就属于企业合同制用工；如果企业让你和劳务派遣机构签署劳动合同，那么你就属于劳务派遣制用工。

希望我的回答能够帮助到你。

混世老猫

现在私企，外企，合资企业，国企，都是签约的合同工。

關鍵字: 正式工 职场 国企