我們都知道，機關事業單位是鐵飯碗，每年有很多考生報考公務員和事業單位，進入體制內的生活安穩舒適，不犯大的錯誤可以幹一輩子，朝九晚五準點下班，工作體面、清閒，週末、節假日照常休息，幾乎不用加班，且福利待遇好，引起不少人羨慕垂涎，這還不是最讓人嫉妒的，引起強烈不滿的就是退休金的差距了，都說機關事業單位退休人員工資比企業高出3倍。
那我們就來看看，同樣是退休職工，同樣的工齡，為什麼機關事業單位和企業職工退休金差距這麼大？是什麼原因造成的導致公務員退休前工資低，退休後工資高？與企業大相徑庭。接下來我們開始從頭說起。
事業單位原來老的退休職工是國家財政出錢。如果是差額撥款或者自收自支的事業單位，在職的時候，個人收入取決於單位情況，有的單位有績效、有獎金，收入高些，有些單位沒有，收入就低。但是退休後，才不管你單位在職的什麼情況，所以會看到在職的三四千一個月累死累活，人家退休的七八千退休金拿著。而且退休後退休工資也不是不變的，也要根據物價水平的變化調整。
這也就是主要原因。國家實行兩種退休制度，導致兩者存在一些差異，為了減小差距，國家也在推行養老金並軌制，不過目前成效不大，差距依然存在。
還有就是機關事業單位和企業退休金繳納的標準不一樣，機關事業單位福利待遇好，繳納的金額比較多，而有些企業是按最低標準繳納，因此退休後拿到手的錢也不多。
退休金不等於社保
然而筆者要跟大家強調一件事，也是很多人對其概念不理解導致的。那就是“退休金不等於社保”。
一，公務員現在是要繳納社保的。也是多繳多得。可是不讓多繳！
二，退休金和社保不是一個概念。
三，你以為沒社保好嗎？公務員本身就不受勞動法保護，沒有加班費和節假日補償。加班完全是義務，企業把老闆炒了還有補償金，但公務員辭職啥也沒有，不滿服務期還得是辭退，犯錯誤被炒是處分。如果連社保都不交，離開就等於白乾。如今公務員事多薪低，還不許幹副業，還想不給我們社保，因此也不是好事。
公務員為什麼要退休後高薪呢？而不是在工作的時候高薪？
如果你工作時候高薪，幾年後有些積蓄了可能就會幹別的事情去了，比如找一份能為社會創造價值的正當工作。但是退休金高就不一樣了，無論遇到領導要你做什麼傷天害理的事情你都不敢推辭，因為萬一丟了飯碗之前就全白乾了，享受不到退休後的待遇，所以可以一直幹下去直到退休。
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