2020-03-04 01:58:17 佚名

夢痕無忌

個人繳社保和掛靠公司交社保當然有區別，而且區別很大：

第一，個人繳社保說明我們是自僱群體，靈活就業人員。企業繳社保是相當於企業職工，勞動關係不一樣。

第二，繳納的社保種類不一樣。企業繳納社保可以繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五大項。而靈活就業人員繳納社保一般只能參加養老和醫療保險，個別地方可以參加生育保險和失業保險。

第三，繳費比例不一樣。靈活就業人員由於自己承擔企業和個人部分，負擔比較重，國家也會予以特別照顧。養老保險方面，地方一般會允許他們按照20%的最低繳費比例繳納，杭州市甚至允許他們按照18%的最低繳費比例繳納。

值得一提的是，如果我們在杭州繳納靈活就業人員保險，後來我們將養老保險轉移到外地之後，杭州要補齊20%的繳費基數（個人8%，統籌12%），有可能就會虧本。

醫療保險，一些地區專門開發了靈活就業人員醫保，不包含醫保個人賬戶，繳費比例能夠下降2%~4.5%。

第四，退休年齡不一樣。男同志的退休年齡還好說，都是60歲。女性退休年齡就有很大不同，是女工人50歲，女幹部55歲。女性靈活就業人員，人社部2001年下發的文件規定是55歲，一些地區由於早就確定了女性靈活就業人員50歲退休的規定，四川、青海、湖北、溫州、鄭州等地還是堅持50歲。

第五，社保補貼不一樣。靈活就業人員中的就業困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼，錢是補貼給個人。用人單位招用就業困難人員，也可以享受3~5年的招用就業困難人員社保補貼，錢是不給用人單位。補貼的標準大體相同，主要是將統籌部分給補貼掉。

第六，可以享受的待遇不一樣。企業參保人員可以領取失業金，也可以享受生育保險待遇。但靈活就業人員由於沒有交納這兩種保險，就不能享受了。

儘管有這麼些的不同，不過值得慶幸的是待遇是相同的，退休金都是使用一種計算方式，醫保報銷也採取的是一種方式。我建議大家還是通過靈活就業人員參保，最大的理由就是省錢。

暖心人社

何南迴答

你好

靈活就業人員繳納社保可以自己選擇只交社保或者社保醫保全交。公積金也可以去公積金管理辦公室請求繳納。但靈活就業人員不能繳納工傷險和生育險失業險等險種。

如果掛靠單位繳納，則上述五險是捆綁在一起的，即員工要麼不交，要麼一下五種險全交，考慮到是個人全部負擔，所以失業、工傷等交了也沒用，唯一可用的是生育險，還是在生寶寶時候才用得上的。

退休金的領取只和繳納的養老保險有關係，與其他險種沒關係，所以不影響退休金的金額。

醫保報銷沒有區別，和在職職工報銷範圍及比例一樣，前提是你交了醫療險。

建議你將公積金也交了，這個買房子或者裝修時很方便的。

精銳高考志願

首先我們要知道，個人交社保和掛靠公司交社保是有很大區別的。

1、險種不同: 個人繳的保險是在社保局的靈活就業窗口辦理，裡面只有養老保險和醫療保險兩個險種。掛靠公司交的社保則包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五險。

2、費用不同:社保掛靠的話，那麼社保中原本由單位承擔的費用也全部要個人承擔，而且還得給掛靠公司一筆代理費用。

3、退休年齡不同: 男同志的退休年齡依然是60週歲，女性的退休年齡就不同了。如果是企業女職工的話，法定的退休年齡為50週歲，但靈活就業形式參保的女性國家規定的退休年齡為55週歲。

4、社保補貼不同: 靈活就業參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼，錢是補給個人的。

那麼退休金和醫保報銷有區別嗎？

值得慶幸的是，個人交社保和掛靠公司交社保儘管有這麼大的區別，但由於兩者同屬職工社保的範疇，所以退休金的計算方法卻是統一的，兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的。而且醫療保險的報銷也釆取的是同一種方式，享受的都是職工醫療保險的待遇。

葉公來幫忙

樓主您好，個人交社保和掛靠公司交社保那麼是有區別的，但是如果你問這個退休金和醫保報銷待遇上有區別嗎？實際上這一方面是沒有區別的，因為你個人交社保和掛靠單位交社保都是根據這個職工養老保險來進行交納費用的，所以說在這個領取養老金待遇和這個醫保的報銷比例上都是沒有任何區別的。

那麼它的主要區別在哪呢？它的主要區別就在於你交費的這個區別，因為如果說你個人以靈活就業形勢來交納費用的話，相對來說是比較低的，因為靈活就業人員只可以選擇交納其中的養老保險和醫療保險，而且這個養老保險只需要交20%的一個比例就可以了，那麼醫療保險也可以選擇一個4%的繳費比例。

那麼如果你選擇掛靠單位交費，那麼就要按照企業在職職工的比例來進行交費了，當然這個養老保險是需要交納28%的，醫療保險是需要交納8%的，在這兩個保險的基礎上你還需要繳納這個工傷保險，失業保險和生育保險這三個保險，這三個保險加起來基本上也要達到2%3左右的一個繳費比例，所以說掛靠單位交費交納的這個費用更高，但是享受到的這個待遇是相同的。