孤寂的城市孤寂的人

大家好，我是Zoya，吃過一次回頭草，分享一下我吃回頭草後的現狀：最終還是因為自己想不到的原因離職了，但心裡一直感謝推薦我二進宮的領導，是他給了我機會，讓我在三十歲的時候開始帶領團隊，年薪高於同齡的小夥伴。這也為我後面更好的工作，做了鋪墊。

我吃的回頭草，是自己大學畢業後的第一家公司。當初離開是因為，上班地點距離生活的地方太遠，堅持了三年。

儘管三年內我的薪酬漲了一倍，最後還是選擇離開。後來跳槽到其他公司，薪水也比第一家公司高。說到底，心裡還是覺得錢少，撐不起一天的勞累和那一路顛簸的辛苦。

大概離開的第三年，我在第一家公司的領導，聯繫我，問我是不是願意回來。天津有個經理的職位，可以帶團隊，年薪十萬。

我沒猶豫，一個人拖著北京所有的行李來到天津。那時三十歲的我，需要這樣的職位，為後面的路做鋪墊。

二進宮熟悉公司的文化、人員，工作很快就進入角色，文化融入也很順利。

總的來說，能有機會吃回頭草，說明你的口碑好，要對自己有信心。你要的不是：別人怎麼看我，而是“我要怎樣看我自己”

如果我的回答對你有幫助，歡迎點贊，轉發或關注：不一樣的HR。

不一樣的HR

我感覺最好還是不要“吃回頭草” 。

第1：還是先說說我自己吧！我工作有20多年，前後經歷10多家廠吧，其中辛酸一言難盡！但是我從來沒有回到前一家公司去……事實就是，我後來找的工作，還真的不如前一家公司。短期來看，的確是這樣。有時，也會有點後悔，但從來沒有想過“吃回頭草”，其實原因不言而喻。我非常要面子，吃苦受累是自己的事情，但不能沒有尊嚴。😂

第2：如果用我的眼光去看周圍的人，也的確有“吃回頭草”的人存在……要說發展的怎麼樣吧，感覺一般般吧！我20多年的工作經歷中，碰到這類的人數是少之又少。而同事們，對於“吃回頭草”這類人並沒有特別關注。也就是說，大家最關心的還是自己，在一起工作嗎，管那些出身做什麼？所以，如果自己準備要去“吃回頭草”，也沒有關係，誰會沒事做對這樣的情況大嚼舌根呀！

第3：要說一下“吃回頭草”這類人可能會碰到的事情。既然離開了，一般是對公司感到不認可，既然不認可，為何還要進去呢？職場中的人都會吐槽，司空見慣，我想要問，這類人還要不要吐槽呀？如果有人來個“一懟”，你怎麼回啊？不好，不好，你怎麼又進來了呀？！😂😭這句話的殺傷力很大。這樣，你可能幾天都沒有精神。

第4：世界何其大，既然離開了，個人感覺，不管是什麼原因，還是在下一家，或者再下一家好好發展。和以前的同事，依然可以友好相處，不好嗎？好好努力，走過的路不管是對是錯，不要去走回頭路。希望就在前方！😊

悠優閒語

但凡公司想要他吃回頭草的，混得都還算不錯。但不排除別有用心的領導，就想噁心噁心你，然後再把你趕出去。林子大了，什麼“鳥”都有。

01

我有個朋友，離職後被前領導忽悠回去了，然後沒多長時間又被排擠了出去

他當初走的時候，是考慮發展。覺得在公司繼續做下去，已經到了瓶頸期。

和領導談話時，領導非常理解他的想法，也就放他走了。

可他出去沒多長時間，覺得不適應。用他自己的話說，就是換行業了，也不再是年輕人，有點適應不來。

而之前的領導呢，也還想要他回去。可是，之前的位置已經有新人了。於是領導安排了一個新的位置給他。

回去之後，他發現有些不對勁。領導對他的熱情明顯變淡了。

做了也就大概兩個月。一次突發事件，他背了鍋，領導明顯知道，但也沒有幫他。他知道，自己該走了。

他後來跟我說，很後悔回去。雖然一開始擔心回去可能沒那麼好，但沒想到來得如此之快。

都說好馬不吃回頭草，他算是見識到了。

02

我們之前公司，也離職了一個員工，後來又被請了回來，做到現在挺好

當初他離開，主要是因為公司離家裡比較遠，做了好多年的老員工，在公司的發展也不錯，備受領導信賴。

多番勸留不下來，也只有放他走了。

後來公司一個項目上來，沒有合適的人，公司負責業務的老總又開始和他聯繫。也是持續了好長時間，他才說考慮考慮，最後也就回來了。

從回來到現在，又過去幾年了，一直都挺好的。

他有次跟我說，那次走了，是沒打算回來的。

之所以還願意回來，不是因為後來領導和他聯繫，讓他回來。而是因為，在他離職期間，領導也一直在和他聯繫，多次想要他回來。

這句話，讓我發現了點什麼。

03

吃回頭草，究竟好不好，或許得看，離職期間之前領導究竟是怎麼對待自己的

那些主動要回去的，我們就不多說了。畢竟這些人，就是因為在外面混不好了，才想著回去。

公司之所以收，只是因為還能做事，用熟人總比用生人好。

可當領導找到你，要你回去的時候，就得三思了。

很多時候，領導想讓你回去，只是為了解決某個問題。等問題解決了，你的價值沒有了，自然也就不受待見了。

可如果離職後，領導也一直在聯繫，至少可以說明，自己是有被看中的。這種情況下，回去，才可能比較順利。

過河拆橋的事，在公司不少見。但真心求賢的領導，也不是沒有。

究竟回不回去，看的不是領導那一瞬間的邀請，要是長久以來，雙方的關係，以及領導持之以恆的態度。

是人才，永遠都想有所聯繫，就算不回去，偶爾幫個忙，也是可以的。不是人才，可能就真的永遠不再見了。職場江湖，從此一別兩寬。

次等大叔

當時這山又望那山高，在這個企業幹得好好的，老闆也很欣賞你的才幹，你又想另起爐灶，過一把當老闆的癮。老闆再三苦留也留不住你，執意辭工，結果創業失敗，灰頭土臉的再找老闆給他一個工作崗位，這種吃回頭草的馬，是高估自身能力的馬，是沒志氣的馬。我親眼看見一個從事廚師的人，在老闆手下幹得順風順水，辭職自辦了飲食店，起早摸黑的幹，其收入比跟老闆幹經濟效益好不到那裡，沒幹幾個月草草收埸，關門走人，還是做老闆的打工崽。

辛繼生

哎呀，一個問題，我親身經歷過，扎心了，剛好有機會用自己的親身經歷和感受回答這個問題。其實撈化，好馬不吃回頭草，這句話是非常有道理的。原因有兩個，一是新鮮感肯定不足，同樣的環境和內容，作為職場達人可能真的不適合走回頭路。二是不好聽，一般人都會認同這句老話，認為如果你有更好的去處和發展何必選擇回來，會讓人低看自己，自己彆扭，一時半會過不去。但是具體問題還要具體分析。吃回頭草也有好處，就是你熟悉的環境和圈子，可以讓你省去新環境的適應，從而迅速投入工作取得工作上的成績。第二，如果之前的平臺有了新發現，需要你一個相對熟悉業務，流程，企業文化的人才加入，那也不會是個不好的選擇。

總結一句話就是，好吃的回頭草可以吃，但是你會為了這個相對不確定性比較小的選擇付出相應的代價，比如別人的不理解，自己心理上的壓力，回去其他領導會不會給你穿小鞋試探你等問題，做好心裡準備就好。無論在哪，只要能為公司創造價值，你就是最有競爭力的，最終都是業績說話。你要是人才，一樣會得到肯定和重用，而且回到好的平臺幾率有可能更大。

個人拙見，希望可以幫到你。可以回到舊的環境，但一定要有新的原因吸引你。祝好運！

悅己閱心

【職行人】觀點：

好馬不吃回頭草，這個觀點要放根據具體的情形而定了，一般同意這個觀點的人都是回頭之後過得不好的，看到這個觀點就深有同感；而持反對態度的人呢，通常都是帶著一定實力資本回歸的。因此，我給你的建議是，如果沒有一定的實力和資源，不要輕易選擇回頭。

好馬不吃回頭草，我們可以理解為：如果自己是一個有能力的人，也就不愁前路無門，自然也無須回頭。事實上這樣的情況是多數的，相當大部分人離職的原因是在原單位碰到天花板了，為了尋求更好的平臺與更好的待遇選擇了離職跳槽。

職場上吃回頭草的結果也多是不好的。你想，你出去了一圈又回來了，從單位主管到周圍同事會如何看你呢？不管你是因為什麼原因回來的，他們都將你歸結為你在外面混的不好，不得不回來的，認定你需要這個團隊，這份工作。那麼結果是想當然的，因為你將失去主動權，就得委曲自己接受一些對你不利的事情，你還得奉上你對他們的感激。

當然有一種情況是好的，是例外，那就是你出去的這一段時間，你取得了不錯的成績讓原單位需要你；或者你現在的單位與原單位有業務合作，需要你的迴歸。只有你是帶著資本和榮耀回來吃這個回頭草才是理想的。

回到這個問題上，如果自己覺得現在的單位沒有原單位好，想回來工作，且原單位也同意了，那也就不要太在乎別人的眼光了。有勇氣下選擇迴歸，就有勇氣承擔別人的嘲笑，何況，別人未必會嘲笑你，不要自己多想。

在職場中，業績是很重要的，只要你有能力為單位創造業績，貢獻價值，你就能站住腳，就能贏得尊重與地位，至於什麼嘲笑，不重要了。總之，不管是不是吃回頭，你首先得習練好自己的能力，讓自己成為一匹不可或缺的好馬。

我是 ，希望以上答案能幫到你，歡迎關注。

職行人

關於好馬不吃回頭草的問題，我覺得要看個人能力和心態的。

日本某著名企業家就是從某大集團辭職後，又被公司請回去。此人經過多年的努力，最終成為該集團的負責人，並帶領該集團成為日本最大的集團之一。

另外，我的一個前同事，曾經在公司三進宮。此人是做銷售工作的，因為能力出眾。第一次離職是因為別的公司高薪親情去的，最後公司又以更高的待遇返聘回來的。第二次離職是因為自己創業，最後創業失敗，又被公司返聘回來的。

這兩天，我在看《大秦帝國之崛起》，其中有好多文臣，都是不停地換工作(國家)，並且最後吃回頭草的。

我個人認為好馬不吃回頭草，關鍵看馬是否真的是好馬。如果真的是好馬，吃回頭草也無所謂，回頭同樣會得到尊重和重用；如果不是好馬，回頭就會被別人嘲諷，甚至踩壓。同時，要吃回頭草，馬的心態也很重要。首先，要承受得了別人的指手畫腳，指指點點，玻璃心的馬不建議吃回頭草。其次，要規劃好回頭能做出的成績。

管理體系之家

給您分享兩個真實的案例，這個觀點過時啦

一、朋友A，公司邀請他回來的

A原先擔任一個公司總監，負責一個省的營銷工作。

因為和分管營銷副總思路不一致，處處受到打擊。特別是副總知道A把他的一些損害公司利益的私事，彙報給了董事長，簡直恨得他牙癢癢。

最終，副總抓住A某項工作沒完成，在一個公開會議上，羞辱了A一番，並挾業績之名，逼著董事長辭退了A。

說A走的灰頭土臉，一點不過。

沒想到，A臨走時，不僅沒有怨恨董事長，反而寫了一份對下一步營銷的思考建議給董事長。

半年後，副總被董事長撤掉。

A被董事長請回來做了副總。

A私下說，只有成功的人才有面子，如果別人給你嘲笑，就努力把它變成掌聲！

二、B的故事，麵包比面子更重要

B是自己辭職的，因為找到到一份更高薪水的工作。

B辭職的時候，所有人都勸他留下，包括董事長。

但B說，目前的工作他買不起車，換不了房。

一年後，B新去的互聯網公司裁員了，第一批就有他。

B猶豫了再三，決定回來，他找董事長談了三個想法:

1.承認當初因為工資高離開，目光太短了。誠懇想回來，並踏實工作。

2.因為熟悉公司和原客戶，如果回來可以快速上手，建議還由他負責原業務，但考核標準主動要求提升30%！

3.回來的工資由董事長定，自己服從。

結果回來後，董事長給他按原先的工資加了7%執行，並笑著說和國家GDP同步。

B沒有辜負董事長，半年後，同比業績提升了50%。

現在，又一年過去了，B的工資已經超越了他曾去的互聯網公司，職務也升了一級。

B說，麵包比面子更重要，自己丟的面子，自己撿起來，這才是爺們！

希望，對您有借鑑！

張越風

我們先來看一下好馬不吃回頭草這個典故。

好馬不吃回頭草說的是，好馬出了馬廄就奔向了廣闊的草原，一眼看到鮮嫩可口的小草，自然要享受美味，大快朵頤，要把肚子吃得胖胖的，鼓鼓的，才會回去。不會說是東吃一口，西吃一嘴的，再回頭去吃那些沒有吃到的草。也就是說並不是說身後的草不好，或者說眼前的草都全是好草，只是好馬很仔細的吃掉了眼前的這些草，就再也沒有回頭草了。

說的是有志氣的人，即使受到挫折，也不會走回頭路的。

職場上的人吃回頭草還是要區分情況。最主要的還是要看這個草。

很多時候出去吃飯，我們固定在一家吃飯，是因為那裡的味道非常好，因為廚師是一個人，感覺他炒的菜的口味非常符合自己，所以就會一直在那裡吃。

但是突然有一天會發現這個菜的口味怎麼不如從前了，是不是廚師換了？有幾種可能，一是廚師確實換了；二是廚師沒換，但是他那天心情不好，做出來的菜不好吃；三是廚師沒換，他的心情也不錯，但是你的心情不好。

所以在不同時期，不同心境下感覺出來的這個草的味道可能都不太一樣。每個領導的風格不太一樣，一直在一家公司一個企業去工作，領導的風格會導致你是否會在這家公司呆的時間足夠長。領導的個人文化決定了這個企業的文化，會讓你感覺到和這個企業的契合度，但有一天領導換了或者領導不再是這個風格了，你就會選擇離開。

還有可能，就是才剛剛加入職場，很多東西沒有看的特別透徹，只是因為某一件事或者某幾件事讓你產生了錯覺，覺得這個企業根本沒有辦法待下去，事實上這個企業其實除了這些小毛病以外，它可能是一個值得非常期待具有高成長性的企業。

所以兜兜轉轉，可能離開了這個企業，覺得我出去了就不能再回去，這樣的話會很丟臉，我是一個有氣質的人，哪怕曾經離開這個企業比現在的經歷過的都要好，也絕不回頭。

其實很多感情不也就是這樣嗎，錯過了也許就是一輩子。

集掌櫃陳大

職場殘酷真相：那些吃回頭草的人，最後都怎麼樣了？

其實我們作為上班族，在一家公司乾的不順心，離職在所難免。可當自己真的離開後，老闆要是拋出了橄欖枝，面對這口回頭草，吃or不吃?總會讓我們非常糾結。