楊文良談創業
最重要的是，您要搞定人員流動率極高的原因是什麼。公司人員流動率極高是很容易找到原因的，是缺少晉升途徑，還是能以實現自身價值，甚至是工資雖然穩定但是常年沒有提升，等等。搞清楚這個原因您能不能接受，再選擇是不是要入職。
說的簡單點就是，比如這個崗位是客服，環境很好，工資穩定，待遇也還行，在三四線城市4000塊左右一個月，對於女孩子就挺好的，但是如果您是男性，剛工作的時候很好，但是工作了幾年，由於這個工作崗位的性質薪資基本不漲，您要養家餬口這4000塊就不夠了。所以剛開始您要看清楚，這份工作的延續性您是否能接受。
希望對您有所幫助！祝工作順利！
姚文嚼字
我剛畢業的時候也有你這樣的各種擔心，想著如果可以認識公司裡面得人問問就好了，擔心員工流動性大可能是公司有什麼不公平待遇，怕自己適應不了。
以過來人得經驗告訴你，如果你不是碩士博士畢業搞科研的工作，這份工作絕對不會是你最後的歸宿，你肯定還會有第二份，第三份工作，所以不要在意人員流動大，也不要擔心是不是公司有啥不人性的地方，因為反正你也不會待多久，你要找到能從這個工作中得到的東西，考慮的是這個工作所在的行業發展有沒有前景，我能在這個工作中學到什麼，因為你以後得工作大概率都會在這個行業中，我換過行業，說實話換行業真的很難，除了從頭再來，還有那種“要是能早點進去這個行業”的悔恨，其中艱難這裡就不多說了，儘量不要換行。
再來說為什麼如果你肯學習的話這不會是你最後一份工作，首先是畢業生剛進公司什麼都不懂，什麼都好奇，精力充沛，所以這是你進步最快的時候，再加上你下功夫學習，掌握你所在崗位的全部知識不需要多久，當你覺得你的付出和所得不匹配的時候，你肯定會萌生跳槽的想法。
為啥收入和付出不匹配呢？因為每個公司的漲薪制度都是一個樣的，都是按比例來，比例不會很高，大約10%多，而你應屆生入職的起薪是比較低的，基數小增長肯定慢，除非你有特別突出的貢獻，否則只能一步步來。所以當你工作一兩年左右的時候，技能學的差不多了，業務也熟悉了，就是你跳槽的時候了，這個時候才是你職業生涯裡真正巔峰的開始。
所以小夥子，一定要時刻保持學習進步的心，每個企業都只是自己能力提升中的一個過客，一個陪練而已，不要太在意他的缺點，要在意的是能從這份經歷中獲得什麼。
年輕，不要追求穩定，年輕，就是要折騰
一個過來人的肺腑之言，希望對你有幫助，關注我，謝謝
安新小子
作為一個從2007年大學畢業就在職場上打拼的過來人我給出我的建議：
作為剛踏入社會的剛畢業的大學生，人生中前三次的履歷是非常重要的，往往中前三次的履歷決定了你後面的履歷和人生軌跡。
如果你認為目前這家公司是你人生職業規劃中的一部分或者說是一個起跳點，而且你如果入職這家公司的話能對你的成長有很大的幫助，而不僅僅是為了那份讓你生存或者說趕緊找個能讓你生存的工作而作為目的而去的就行。
以我的經歷而言，一家流動率很高的公司，往往多多少少在管理或經營方式上是有問題的，或許站在老闆的角度會說是優勝劣汰或者認為在我的公司你就幹成這樣，去其它公司你也幹不成什麼樣，但如果以實際的親身經歷而言，這麼說是老闆阿Q似的自己安慰自己的精神勝利法而已。
任何人入職一家新公司，一般用不了半年或者更短的時間你就會知道這家公司適合不適合你，或者說你適合不適合在這家公司長期發展下去。
記住：認真選擇人生的前三次工作。
ligaofeng
我也是剛畢業的，還在找工作，我想找一份安穩一點的。因為我之前實習進了很多公司，也有像你說的這種，公司環境好，工資穩點，宿舍環境也好，待遇也好的公司，但是我那時候工號排到幾萬去了，公司也就幾千人，工號是從1開始算的，然後我就想著無所謂吧，我應該能堅持下去這個實習期。但結果來說是我錯了，在這個公司做了兩個月，上班的時候太讓人難受了，說不出的難受，而且時不時有新人進來讓我這個剛開始做不久的人的帶他們，也時不時有人離職，所以第二個月那時候我還是堅持不下去，離職了換了實習單位。
要是你有多個選擇的話建議不去，他人員流動率高是肯定有原因的，一般不是因為老闆炒他們，是在工作上讓他們待不下去。趁著現在快畢業了，可以在去選擇一下，不然到時候時間久了，對自己也不好。
翹毛同學
馬雲曾經說過，“員工的離職的原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位，2.心，受委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。”題主對入職感到猶豫不決，內心估計是怕自己和其他人一樣，在公司幹得不爽，最後捲鋪蓋走人。
公司流動率極高，題主對此心有疑慮，那就來分析一下為什麼公司的人員流動率會很高。我覺得只有瞭解現象背後的原因，題主才能真正認清現實，掃除心中的疑問，做出正確的選擇。
錢給到位了嗎？
題主說公司工資穩定，待遇不錯，似乎看起來員工大量流失不是因為錢的事情。可是反過來想想，要是公司待遇很好，工資給的很足，那麼為什麼流動率那麼高呢？是不是題主認為的工資待遇不錯是面試官給你的一種假象？可能公司的待遇並沒有你想象中的那麼好呢？當然，這只是我的一個猜測，你需要以實際情況為準，畢竟人員流動率高還有其他的因素。
心受委屈了
員工覺得內心受委屈的情況有很多，比如說加班太多，任務很重，工作壓力太大；考核嚴格，工作任務艱鉅，經常完不成目標，也可能因此無法轉正；領導粗暴管理，經常辱罵員工，非常不尊重員工；公司氛圍亂七八糟，勾心鬥角，辦公室政治很嚴重等等。很多因素都有可能造成普通員工內心委屈，覺得公司待不下去了，那麼他就會選擇走人。
總而言之，我的建議就是題主你去多諮詢一下公司的內部員工，瞭解實際情況，把你內心的疑慮打消，最後再決定去不去公司入職。在這裡因為因為流動率高這個表象糾結，就是沒抓住事情的本質，白白糾結了。
感謝各位關注、點贊、轉發，祝你們發大財！
煙波客zb
你好，很高興能回答你的問題，對於你的糾結我個人認為可以分為以下幾種情況:
1.如果你已經有多個offer:
通過你自我篩選認為這家公司是你最想要去的公司，你也提及到了環境，工資，待遇都不錯，這種情況我認為你可以選擇入職，不用過於擔心這個人員流動率大的問題。
像互聯網行業裡面，每個互聯網公司的流動性相對來說和傳統企業相比流動性都比較大。不從行業上說，從整體上來看其實也不必過於擔憂，因為流動率大並不一定就是這個公司管理不好，相反可能正因為公司管理想要更好。
為什麼這麼說呢？我所知道的一家公司，其公司員工50人不到，曾經人均創造的淨收益達到將近50萬，對於這類型企業來說相對還是比較難的，他們的流動率非常大，不管是公司的選擇還是個人的主動選擇，除了主要的幾個骨幹人員，每年都可以換一波。但是，實際上他們的流動性更多是優勝劣汰的方式。
2.如果你只有這家公司的offer
我認為你可以不急著去入職，可以和這家公司協商一下給自己考慮的週期。這點對公司和你來說都是比較好的。同時更多的通過篩選面試再來選擇一些公司。對於你來說，還沒有畢業，你可以有很多的選擇和機會，不急著馬上去做出選擇。因為如果選擇少或者本身沒有選擇，那可能會認為這已經是最好的。趁著還沒畢業，趁著年輕讓自己多個選擇，至少這樣比較可能正確的選擇。
作為還沒有入職場來說，多多少少對未來或者對未來的職場有所擔憂，但是沒關係，因為每個人都需要這樣經歷這樣的過程，也正因為經歷這樣的過程才更能讓自己成長。職場和學生差距的並非是工作的內容本身，而是思維模式與能力。
此外，不管最終你做出何種選擇，都要相信自己！選擇本身沒有對錯，就看你自己想要走哪一條，希望我的回答能夠給你幫助。
時進鋪
作為一個在職場工作了多年的大朋友,我想從自己的角度分享幾點經驗：
一、“好公司”的概念
1.從業務角度,這家公司具備可持續發展的自有產品;
2.有專業、聰明、經驗豐富的、接地氣且務實的管理層；
3.有嚴格的財務制度,對費用、利潤、預算等投入產出相關的數據非常敏感;
總結起來,就是具備自有產品且具備可持續盈利的公司。
二、對“業務”的洞察
每一家公司都有不同的部門,每個部門承載著不同的職能;但在實際中能給公司創造利潤最大化的部門才是相對核心的部門。
三、對“好上司”的定義
職場生涯中遇到一位好的上司是人生幸事之一,而一個好上司的標準於我而言,就是跟著他幹,我也漸漸變得越來越強大。
四、對“本崗位”認知
我要從事的這個崗位它的職責和定位是什麼,我將進入到一個什麼樣的團隊,這個團隊中有哪些人構成,我在這個團隊中做哪些活,這個團隊在業務中的角色是什麼,這個團隊的目標是什麼。
五、對“企業文化”的嚮往
我將要去的這家公司,離職員工是怎麼評價她的,在職員工是怎麼評價她的,競爭對手又是怎麼評價的；當我去這家公司面試時,她的前臺是怎麼接待面試者的;現場辦公的氛圍是什麼樣的,
我想,當把上面這些信息自我甄別消化後,再取其權重,心理的答案離揭曉也就不遠了。
有溫度的小鎮青年
首先，一個崗位人員流動率極高肯定是有原因的，如題主所說：公司環境好、工資穩定、待遇不錯，但人員流動率極高，據我經驗來看，大致有以下幾個原因：
1. 崗位具有挑戰性。比如銷售類，這類崗位通常來講待遇豐厚，但剛剛入行的時候需要一個較長的沉澱期，當你積累了足夠的客戶和經驗，是可以實現輕鬆、穩定的高收入，尤其是金融行業。但是前期的過程很痛苦，需要超強的韌性和毅力來堅持，人員流動大多為主動淘汰、優勝劣汰，90%的人都會在這個階段被淘汰流失，留下精英。所以入職這樣的崗位之前，一定要做好心理準備，如果對自己有信心接受挑戰，就一定要堅持下去，不能半途而廢。
2. 崗位有特定要求。比如說：長期出差、休息時間不固定、上班地點偏遠、存在職業風險、工作枯燥單一、沒有晉升空間等。這類崗位往往對業務能力要求不高、替代性強，簡單的培訓就可以上崗，但需要接受一些特定的條件，比如背井離鄉外派、生產線上每天重複同樣的工作。
3. 公司管理原因。比如公司規模小、經營情況差、領導風格、管理混亂、企業文化差等，這些也是直接影響員工穩定性的因素。據調查顯示，求職過程中，待遇並不是目前求職者第一考慮因素，更多的人會追求發展空間和工作的氛圍。
所以，公司值不值得去還是需要先先了解流動性高的原因。
第1類，因為崗位本身具有特別大的挑戰，可以根據自己的背景、性格和職業規劃來決定；
第2類，崗位通常適合藍領工作者，靠勞動輸入來換取回報，雖然收入不錯，但是發展空間小，不建議大學生從事；
第3類，公司管理原因導致的員工穩定性差，這種公司個人也不建議去，剛畢業的大學生更需要一個管理規範、經營穩定的平臺學習積累經驗，對未來的職業發展奠定良好的基礎。
希望以上的回答對你對你有幫助，祝你求職順利、步步高昇。
我是小彬同學
1.首先分析一下人員為什麼會有這麼高的流動率呢？我想這會不會是一個比較有潛力的公司呢？隨著市場經濟的發展，各行各業的競爭力都比較大。公司的環境，工資待遇都很好，說明公司有一定的經濟實力。他需要的是有能力的人，而不是去養閒人。會不會是優勝劣汰才會有這麼高流動率呢？
2.作為一個剛要畢業，即將走上工作崗位的大學生，我覺得你首先考慮的不應該是這個問題。無論你理論知識學的多麼好，你還沒有踏入社會走入工作崗位的實踐經驗。你可以先積累一定的工作經驗。像人際關係，為人處世……，這遠比你在學校裡學到的理論知識實用的多。積累一定的閱歷，為自己的人生打下基礎。
只代表個人的看法和想法。不知道你會不會認可。希望大家留言評論。
yangyangjing
你好，作為一路北漂成長起來的我，也沒想到時光荏苒，轉眼間我已經是個有些經驗的小前輩了呢。那我就將我個人的一點小經驗分享給你，希望能對你有所幫助！
首先作為一個剛剛畢業的大學生來說，一個公司的人員流動率並非是個人首先應該考慮的。
一個環境好、工資穩定且待遇不錯的公司，人員流動率代表什麼？代表這個公司在發展、在不斷的更新新的血液來強大公司，需要有更適合公司的人才來到這裡。那這也就是機遇。
如果一個公司沒有大量的人員流動，那麼可想而知，你應該沒有更好的晉升機會。
亂世出英雄，職場同理，有人員流動，你才能有機會。
個人認為剛畢業的大學生首先應該需要的是機會。有讓你學習各種工作經驗機會、能讓你在這個平臺上站在巨人肩膀上去看世界、有不斷晉升的空間。
目前公司環境好、工資穩定、待遇還好，那已經是不錯的選擇了。至於自己會不會成為流動率裡的一員，需要自己的努力了。
不應該害怕被淘汰，就逃避。應該為自己打氣、給自己樹立目標，不斷強大，讓自己成為這公司中鐵打的將軍，而不是流水的兵。
我自己的弟弟也即將步入社會，尋找實習機會。這也是我一直對他說的話。
希望他能向您一樣幸運，能找到這樣的公司進行實習。那將會是一段飛躍式的進步！
加油！
