杨文良谈创业
最重要的是，您要搞定人员流动率极高的原因是什么。公司人员流动率极高是很容易找到原因的，是缺少晋升途径，还是能以实现自身价值，甚至是工资虽然稳定但是常年没有提升，等等。搞清楚这个原因您能不能接受，再选择是不是要入职。
说的简单点就是，比如这个岗位是客服，环境很好，工资稳定，待遇也还行，在三四线城市4000块左右一个月，对于女孩子就挺好的，但是如果您是男性，刚工作的时候很好，但是工作了几年，由于这个工作岗位的性质薪资基本不涨，您要养家糊口这4000块就不够了。所以刚开始您要看清楚，这份工作的延续性您是否能接受。
希望对您有所帮助！祝工作顺利！
姚文嚼字
我刚毕业的时候也有你这样的各种担心，想着如果可以认识公司里面得人问问就好了，担心员工流动性大可能是公司有什么不公平待遇，怕自己适应不了。
以过来人得经验告诉你，如果你不是硕士博士毕业搞科研的工作，这份工作绝对不会是你最后的归宿，你肯定还会有第二份，第三份工作，所以不要在意人员流动大，也不要担心是不是公司有啥不人性的地方，因为反正你也不会待多久，你要找到能从这个工作中得到的东西，考虑的是这个工作所在的行业发展有没有前景，我能在这个工作中学到什么，因为你以后得工作大概率都会在这个行业中，我换过行业，说实话换行业真的很难，除了从头再来，还有那种“要是能早点进去这个行业”的悔恨，其中艰难这里就不多说了，尽量不要换行。
再来说为什么如果你肯学习的话这不会是你最后一份工作，首先是毕业生刚进公司什么都不懂，什么都好奇，精力充沛，所以这是你进步最快的时候，再加上你下功夫学习，掌握你所在岗位的全部知识不需要多久，当你觉得你的付出和所得不匹配的时候，你肯定会萌生跳槽的想法。
为啥收入和付出不匹配呢？因为每个公司的涨薪制度都是一个样的，都是按比例来，比例不会很高，大约10%多，而你应届生入职的起薪是比较低的，基数小增长肯定慢，除非你有特别突出的贡献，否则只能一步步来。所以当你工作一两年左右的时候，技能学的差不多了，业务也熟悉了，就是你跳槽的时候了，这个时候才是你职业生涯里真正巅峰的开始。
所以小伙子，一定要时刻保持学习进步的心，每个企业都只是自己能力提升中的一个过客，一个陪练而已，不要太在意他的缺点，要在意的是能从这份经历中获得什么。
年轻，不要追求稳定，年轻，就是要折腾
一个过来人的肺腑之言，希望对你有帮助，关注我，谢谢
安新小子
作为一个从2007年大学毕业就在职场上打拼的过来人我给出我的建议：
作为刚踏入社会的刚毕业的大学生，人生中前三次的履历是非常重要的，往往中前三次的履历决定了你后面的履历和人生轨迹。
如果你认为目前这家公司是你人生职业规划中的一部分或者说是一个起跳点，而且你如果入职这家公司的话能对你的成长有很大的帮助，而不仅仅是为了那份让你生存或者说赶紧找个能让你生存的工作而作为目的而去的就行。
以我的经历而言，一家流动率很高的公司，往往多多少少在管理或经营方式上是有问题的，或许站在老板的角度会说是优胜劣汰或者认为在我的公司你就干成这样，去其它公司你也干不成什么样，但如果以实际的亲身经历而言，这么说是老板阿Q似的自己安慰自己的精神胜利法而已。
任何人入职一家新公司，一般用不了半年或者更短的时间你就会知道这家公司适合不适合你，或者说你适合不适合在这家公司长期发展下去。
记住：认真选择人生的前三次工作。
ligaofeng
我也是刚毕业的，还在找工作，我想找一份安稳一点的。因为我之前实习进了很多公司，也有像你说的这种，公司环境好，工资稳点，宿舍环境也好，待遇也好的公司，但是我那时候工号排到几万去了，公司也就几千人，工号是从1开始算的，然后我就想着无所谓吧，我应该能坚持下去这个实习期。但结果来说是我错了，在这个公司做了两个月，上班的时候太让人难受了，说不出的难受，而且时不时有新人进来让我这个刚开始做不久的人的带他们，也时不时有人离职，所以第二个月那时候我还是坚持不下去，离职了换了实习单位。
要是你有多个选择的话建议不去，他人员流动率高是肯定有原因的，一般不是因为老板炒他们，是在工作上让他们待不下去。趁着现在快毕业了，可以在去选择一下，不然到时候时间久了，对自己也不好。
翘毛同学
马云曾经说过，“员工的离职的原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位，2.心，受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”题主对入职感到犹豫不决，内心估计是怕自己和其他人一样，在公司干得不爽，最后卷铺盖走人。
公司流动率极高，题主对此心有疑虑，那就来分析一下为什么公司的人员流动率会很高。我觉得只有了解现象背后的原因，题主才能真正认清现实，扫除心中的疑问，做出正确的选择。
钱给到位了吗？
题主说公司工资稳定，待遇不错，似乎看起来员工大量流失不是因为钱的事情。可是反过来想想，要是公司待遇很好，工资给的很足，那么为什么流动率那么高呢？是不是题主认为的工资待遇不错是面试官给你的一种假象？可能公司的待遇并没有你想象中的那么好呢？当然，这只是我的一个猜测，你需要以实际情况为准，毕竟人员流动率高还有其他的因素。
心受委屈了
员工觉得内心受委屈的情况有很多，比如说加班太多，任务很重，工作压力太大；考核严格，工作任务艰巨，经常完不成目标，也可能因此无法转正；领导粗暴管理，经常辱骂员工，非常不尊重员工；公司氛围乱七八糟，勾心斗角，办公室政治很严重等等。很多因素都有可能造成普通员工内心委屈，觉得公司待不下去了，那么他就会选择走人。
总而言之，我的建议就是题主你去多咨询一下公司的内部员工，了解实际情况，把你内心的疑虑打消，最后再决定去不去公司入职。在这里因为因为流动率高这个表象纠结，就是没抓住事情的本质，白白纠结了。
感谢各位关注、点赞、转发，祝你们发大财！
烟波客zb
你好，很高兴能回答你的问题，对于你的纠结我个人认为可以分为以下几种情况:
1.如果你已经有多个offer:
通过你自我筛选认为这家公司是你最想要去的公司，你也提及到了环境，工资，待遇都不错，这种情况我认为你可以选择入职，不用过于担心这个人员流动率大的问题。
像互联网行业里面，每个互联网公司的流动性相对来说和传统企业相比流动性都比较大。不从行业上说，从整体上来看其实也不必过于担忧，因为流动率大并不一定就是这个公司管理不好，相反可能正因为公司管理想要更好。
为什么这么说呢？我所知道的一家公司，其公司员工50人不到，曾经人均创造的净收益达到将近50万，对于这类型企业来说相对还是比较难的，他们的流动率非常大，不管是公司的选择还是个人的主动选择，除了主要的几个骨干人员，每年都可以换一波。但是，实际上他们的流动性更多是优胜劣汰的方式。
2.如果你只有这家公司的offer
我认为你可以不急着去入职，可以和这家公司协商一下给自己考虑的周期。这点对公司和你来说都是比较好的。同时更多的通过筛选面试再来选择一些公司。对于你来说，还没有毕业，你可以有很多的选择和机会，不急着马上去做出选择。因为如果选择少或者本身没有选择，那可能会认为这已经是最好的。趁着还没毕业，趁着年轻让自己多个选择，至少这样比较可能正确的选择。
作为还没有入职场来说，多多少少对未来或者对未来的职场有所担忧，但是没关系，因为每个人都需要这样经历这样的过程，也正因为经历这样的过程才更能让自己成长。职场和学生差距的并非是工作的内容本身，而是思维模式与能力。
此外，不管最终你做出何种选择，都要相信自己！选择本身没有对错，就看你自己想要走哪一条，希望我的回答能够给你帮助。
时进铺
作为一个在职场工作了多年的大朋友,我想从自己的角度分享几点经验：
一、“好公司”的概念
1.从业务角度,这家公司具备可持续发展的自有产品;
2.有专业、聪明、经验丰富的、接地气且务实的管理层；
3.有严格的财务制度,对费用、利润、预算等投入产出相关的数据非常敏感;
总结起来,就是具备自有产品且具备可持续盈利的公司。
二、对“业务”的洞察
每一家公司都有不同的部门,每个部门承载着不同的职能;但在实际中能给公司创造利润最大化的部门才是相对核心的部门。
三、对“好上司”的定义
职场生涯中遇到一位好的上司是人生幸事之一,而一个好上司的标准于我而言,就是跟着他干,我也渐渐变得越来越强大。
四、对“本岗位”认知
我要从事的这个岗位它的职责和定位是什么,我将进入到一个什么样的团队,这个团队中有哪些人构成,我在这个团队中做哪些活,这个团队在业务中的角色是什么,这个团队的目标是什么。
五、对“企业文化”的向往
我将要去的这家公司,离职员工是怎么评价她的,在职员工是怎么评价她的,竞争对手又是怎么评价的；当我去这家公司面试时,她的前台是怎么接待面试者的;现场办公的氛围是什么样的,
我想,当把上面这些信息自我甄别消化后,再取其权重,心理的答案离揭晓也就不远了。
有温度的小镇青年
首先，一个岗位人员流动率极高肯定是有原因的，如题主所说：公司环境好、工资稳定、待遇不错，但人员流动率极高，据我经验来看，大致有以下几个原因：
1. 岗位具有挑战性。比如销售类，这类岗位通常来讲待遇丰厚，但刚刚入行的时候需要一个较长的沉淀期，当你积累了足够的客户和经验，是可以实现轻松、稳定的高收入，尤其是金融行业。但是前期的过程很痛苦，需要超强的韧性和毅力来坚持，人员流动大多为主动淘汰、优胜劣汰，90%的人都会在这个阶段被淘汰流失，留下精英。所以入职这样的岗位之前，一定要做好心理准备，如果对自己有信心接受挑战，就一定要坚持下去，不能半途而废。
2. 岗位有特定要求。比如说：长期出差、休息时间不固定、上班地点偏远、存在职业风险、工作枯燥单一、没有晋升空间等。这类岗位往往对业务能力要求不高、替代性强，简单的培训就可以上岗，但需要接受一些特定的条件，比如背井离乡外派、生产线上每天重复同样的工作。
3. 公司管理原因。比如公司规模小、经营情况差、领导风格、管理混乱、企业文化差等，这些也是直接影响员工稳定性的因素。据调查显示，求职过程中，待遇并不是目前求职者第一考虑因素，更多的人会追求发展空间和工作的氛围。
所以，公司值不值得去还是需要先先了解流动性高的原因。
第1类，因为岗位本身具有特别大的挑战，可以根据自己的背景、性格和职业规划来决定；
第2类，岗位通常适合蓝领工作者，靠劳动输入来换取回报，虽然收入不错，但是发展空间小，不建议大学生从事；
第3类，公司管理原因导致的员工稳定性差，这种公司个人也不建议去，刚毕业的大学生更需要一个管理规范、经营稳定的平台学习积累经验，对未来的职业发展奠定良好的基础。
希望以上的回答对你对你有帮助，祝你求职顺利、步步高升。
我是小彬同学
1.首先分析一下人员为什么会有这么高的流动率呢？我想这会不会是一个比较有潜力的公司呢？随着市场经济的发展，各行各业的竞争力都比较大。公司的环境，工资待遇都很好，说明公司有一定的经济实力。他需要的是有能力的人，而不是去养闲人。会不会是优胜劣汰才会有这么高流动率呢？
2.作为一个刚要毕业，即将走上工作岗位的大学生，我觉得你首先考虑的不应该是这个问题。无论你理论知识学的多么好，你还没有踏入社会走入工作岗位的实践经验。你可以先积累一定的工作经验。像人际关系，为人处世……，这远比你在学校里学到的理论知识实用的多。积累一定的阅历，为自己的人生打下基础。
只代表个人的看法和想法。不知道你会不会认可。希望大家留言评论。
yangyangjing
你好，作为一路北漂成长起来的我，也没想到时光荏苒，转眼间我已经是个有些经验的小前辈了呢。那我就将我个人的一点小经验分享给你，希望能对你有所帮助！
首先作为一个刚刚毕业的大学生来说，一个公司的人员流动率并非是个人首先应该考虑的。
一个环境好、工资稳定且待遇不错的公司，人员流动率代表什么？代表这个公司在发展、在不断的更新新的血液来强大公司，需要有更适合公司的人才来到这里。那这也就是机遇。
如果一个公司没有大量的人员流动，那么可想而知，你应该没有更好的晋升机会。
乱世出英雄，职场同理，有人员流动，你才能有机会。
个人认为刚毕业的大学生首先应该需要的是机会。有让你学习各种工作经验机会、能让你在这个平台上站在巨人肩膀上去看世界、有不断晋升的空间。
目前公司环境好、工资稳定、待遇还好，那已经是不错的选择了。至于自己会不会成为流动率里的一员，需要自己的努力了。
不应该害怕被淘汰，就逃避。应该为自己打气、给自己树立目标，不断强大，让自己成为这公司中铁打的将军，而不是流水的兵。
我自己的弟弟也即将步入社会，寻找实习机会。这也是我一直对他说的话。
希望他能向您一样幸运，能找到这样的公司进行实习。那将会是一段飞跃式的进步！
加油！
