银行liu水
哈哈哈哈哈,这个我有经验,信我,我告诉你怎么办。
第一,有没有熟悉的前公司的人,工资就是你说的那个数,让他帮忙打他的流水。
第二,就是打自己的流水,但是跟hr说,其他属于奖励,年底才有。
第三,硬气点,告诉新公司hr,我没有说谎,我也不打流水。因为这是原则,是公司机密,不能告诉你们。能入职就让入职,不让就拉倒。
第四,啥也别说,就怂了吧,找新工作。
斯人如我
你好,我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者,您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR,非常想要回答你的问题。
HR是否能要你的银行流水
作为一名资深HR,我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点:
1. 如果需要做背景调查(包括之前的薪资水平),应该是在全部面试结束后发给你offer之前,而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了,说明已经收到了offer,上面就有你们约定的薪资,这个时候再来要银行流水非常不妥,所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解,虽然在面试时会问到你之前的薪资,这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的,不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。
3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法,但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平,还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。
4. 背景调查常见方式包括:找专业背调公司、云数据、电话给证明人(或者直接致电之前的公司),这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信,包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据,上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。
你是否应该谎报之前薪资
很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR,非常不建议你作假。不过在这个行业,我们也非常清楚,一般应聘人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap,你抹掉了,这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假,我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事,有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考,再重新出发,所以这不应该影响你的整体含金量。
薪酬作假这个事情要看你水分有多少,打个比方,你之前薪资1万/月,然后年终奖5万左右,一共17万/年。你说你之前年薪20万,因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。
所以如果你简历写的薪资属于这种情况,你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司,因为这涉及到你太多的个人隐私,完全有理由拒绝。他们可以用别的方式做背景调查。
我是Yugis揪揪妈妈,80后,同时拥有理工和教育学背景。曾在5个国家居住过,一共超过10年,深度旅游40国。Yugis揪揪妈妈是国家曾经晚婚晚育政策的深度践行者,高龄生下孩子,家里一孩一猫,生活愉快。想跟我讨论孕产育儿,教育,情感以及旅游方面的都关注我哦。Yugis揪揪妈妈
本人的亲身经历过新公司要求提供银行流水这种事。这种情况多半是新公司觉得工资开高了而且是他们无法接受的但又不好直接反悔那种。
当时本人历经四重面试拿到的offer,并且在面试时所有的薪酬福利都已经谈妥,在原公司提交辞职前再次跟对方确认。但当我跟原公司工作交接得差不多时,新公司要求提交银行流水,提供原公司开的收入证明都不行。当时第一反映除了新公司的管理水平相当有限,更对这个公司的前景也产生了质疑。尽管拒绝新公司,个人会直接陷入裸辞的囧途但深思熟虑后,还是拒绝了新公司。理由很简单,
一 几重关卡的面试,他们是完全有时间做好背景调查,得到他们想要了解或知道的。却偏偏要等到快交接完时,才提出要求且那么坚决,显然他们没有诚意录用。这种极其不负责任的轻率的行为,本人表示很鄙视👎。这样的公司自然不值得跟随。选择放弃未必是坏事。
二 银行流水属于个人隐私,没有必要向新公司提交。
三 法律没有明文规定员工入职要提供流水这条规定。
所以,现在无关乎是否虚高,主要看你自己评估对方是否真有诚意录用,另外从发布招聘信息中了解下你的薪酬是否与他们预设范畴差距太大。如果差距太大,合作的可能就不言而喻了。
来自深圳的狗尾巴草
1、银行流水是必须提供的
2、虚报薪资恐露馅
3、如何填写薪资水平
4、万一穿帮了怎么办?
5、我们要明确“虚报”工资的目的
银桑笔记
题主跳槽入职新公司面试时,向HR虚报了原公司的工资收入,担心HR要银行流水来求证。看样子,题主是个老实人,平时很少撒过谎。
心语刘从事多年HR工作,以我的心理告诉你,你真的多虑了,没必要为此事担忧。
一、新公司不会以你提供的工资标准给你定工资。
新员工面试入职时,作为HR通常都向员工了解原公司的工资状况,以及对新公司薪资的期望值。目的无外乎,一是想借机了解一下外面的薪资行情,二是想了解你对薪资的预期,三是也的确有试探你的诚实程度的想法。
每个公司都有每个公司的薪资标准和工资界定原则,不可能会按员工在原公司的工资标准来给新员工定工资,充其量也只是个参考。
二,HR明白理解员工心理,也不会去求证什么。
新员工之所以能把在原公司的工资说多些,一来想不让新公司小瞧,证明自己的身价;二来想能为自己多争取些工资提供些参照。
作为HR,对员工这点心事,岂能不知?可以说是心知肚明,但没有必要去求证员工说话的真伪。因为,这样做。根本就没有实在意义。一是,公司不会以员工提供的工资标准为依据,自己有自己的一定之规,去让员工提银行流水没有意义;二是,揭漏员工的谎言,让员工下不了台,也不符合情理。
如果HR真的让员工去提银行流水呢?该怎么办? 心语刘的观点,要么实话实说,要么继续说谎。
假如,你原公司没有通过银行发工资,而是通过现金形式发放的,那就实话实说。没有办法提银行流水。如要工资条,就说丢了,搪塞过去就是了。
假如,你原来公司真的是通过银行发工资,那就继续说谎吧。就说你原公司是现金发放,签名领取。也没办法提银行流水。
谎话就是谎话,他愿意求证就让他求证好了。
写在最后的话:反正我从事多年的HR工作,也问过不少面试新入职员工在原公司的薪资情况,但压根就没有想求证员工谎报工资的真实性,更没有想让员工提供银行流水的奇葩事。我想,题主大可不必为此事担忧。如真如此,这样不尊重人格的公司,不干也罢。
【职场心语刘,与您分享职场心得,敬请关注。谢谢!】
职言心语
跳槽入职新公司,虚报了工资,hr要银行流水怎么办?
咱先不讨论你这个行为的诚信问题,既然你问,我尽量给你说一个办法。
HR要银行流水没关系,你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字,关键看你怎么说。
1.银行流水只给你公司发给你的钱数,但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上
你的公积金,社保,税,扣除的时候是在工资条上显示的,你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以,你可以跟HR说,你们社保、公积金按照多少钱交,补助有多少,补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等,尤其是出差补助,可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
2.奖金单算,每个月业绩不一样自然拿的钱不一样
你跟HR说你们有绩效奖金。比如,我们做IT培训,是属于全员招生的,但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。
比如,你作为我们招生的合伙人,带一个学生可以有3500元的提成;如果你是内部员工,也会有300元的奖励;如果你招来的这个学生完全是你自己的资源,没有通过公司的渠道(QQ、微信、自媒体平台等),那么你可以拿到1000块的提成。
每个月招生的数量不一样,那么自然奖金就不一样,那工资忽高不低不是很正常吗?
你跟他说的工资,是你平均之后的,有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛?
3.年终奖直接平均到每个月里算月工资
很多公司,承诺年终都会有年终奖,1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪,毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽,就只看我银行卡流水工资是多少,那我年底拿了那么多钱也是我的收入,而且,这个公司年终奖有没有,有多少,还得另说呢。
圈T社区
虚报工资的现象,在面试应聘中特别平常。做了近十年的面试,这样的事情也见了很多,更有甚者还会伪造简历。
我们首先不上升到职业素养的高度,比较接地气的分析一下背后的原因。
一、企业为什么要工资流水,目的是什么?
① HR在招聘的过程当中也会考虑到成本控制。
每一个候选人在跳槽的时候10%--30%工资涨幅算是正常的。
给候选人工资涨幅的时候,HR要判断基数是否合理。基数就是候选人现在的工资数。 感觉到目前的工资加涨幅之后,严重超出了企业现在的承受能力,可能就要放弃这个候选人。
② 用此来验证候选人所说的话是否准确。
面试的最后一轮,候选人都会被问到现在的工资是多少。 无论怎么迂回,最终还是要告诉面试官一个数据。能并不是面试官对这个数据有疑问,而是出于流程要去做一些验证。
③ 公司要求,流程的需要。
目前很多公司都明确要求,在招聘新人的时候必须提供银行流水。
这已经是新人入职之前重要的一项信息资料,有时候和离职证明处于同样的重要程度。
HR也按照流程把事儿。
二、如果虚报了,你该怎么办?
前提我们说了,我们先不上升到职业道德的高度。从人的本性来讲,虚报工资是非常正常可以理解的。谁都想拿到更高的工资。
方法有如下三种:
① 结合自己的绩效和年终奖来笼统概括。
绩效和年终奖基本都是浮动的,有时候上浮0.1个点就是好几千,现在上万块钱。 所以可以结合自己的浮动工资部分来掩盖自己虚报的部分。
② 通过自己的福利部分来笼统概括。
公司会给员工一些福利,比如交通补贴、高温补贴、笔记本补贴等等,这部分有时候会现金的形式直接和工资一同发放。 这些也可以算到自己的工资总包里边。
③ 结合公司的涨薪节奏来概括。
比如公司在你离职的这段时间会有一次普调,这样的数据你也可以作为自己未来的工资总包涨幅。
因为这个还没有发生,所以说起来会比较牵强。
三、总结:如果虚报了,那一定要自圆其说。
既然已经虚报工资,先不要为已经虚报这个行为去过多的自责,要先根据以上三点准备一个可以自圆其说的方法,尤其是在数据上要能说的通。
不过你自己感觉都很牵强,那还是建议再换一种思路想一想。
作为企业面试官,还是建议如实告知,因为有时候你并不能把握企业对于你自圆其说的说法是否信任,搞不好工作机会就没有了。
最稳妥的方式就是如实告知,脚踏实地的去争取自己的发展空间和未来。
关注@职乎哲也,国际认证职业生涯规划师,一个草根奋斗者。
职乎哲也
我公司也要我提供流水,我直接拒绝了,既然他想要你去,就说明给的起这个薪资,不然就不会谈到这一步,就好比你买东西,你有权利要求商家把进价单给你看吗?你觉得值,就买,不值就走。很简单的道理,为啥还有人会说应该给公司打流水?那是因为你不自信,很怕失去这次机会。我拒绝了打流水并说明了我的理由,公司很快录用了我,没有任何为难。
小伙子要注意身体
薪资流水属于背调其中一部分,主要用于合适个人实际薪酬与面试时沟通薪酬真实性,用以评估面试定薪合理性及人选的诚信。
我曾经在面试一家国内前五的地产公司职位时,也被要求提交相关银行流水,不过是在入职前企业背调时候提交的,提交的薪资与当时面试时自己告知的薪资有所差距,差距大概在20%。并不是我的有所浮夸水分,而是我所报的薪资包含了自己年终的奖金及考核激励的综合年薪,而面试的时候是9月份,半年期内的银行流水既没有上一年度年终的奖金也没有体现出我当前综合年薪,故这个公司背调完后强调仍然会录用我,但是薪资上根据他们集团的要求需要根据实际背调数据做参考定薪,比之前约定薪资有所降低。对方反馈也说明,薪资流水也不能完全说明个人的综合收入情况,并且还有不少非现金收益部分是无法体现的。其实只要是我们本身和企业的岗位匹配度相对比较高,企业雇佣我们的意愿比较大,再加上你续保的工资差别不是很大的时候(20%以内),面临的都不是否定拒绝的问题,至多是降低当时面谈约定薪资。
所以如果真是面临这种情况,已经入职的话,影响较小。
但是这既然是背调从严格的手续说来,有两个方面的问题要注意:
因为背调涉及到人选个人隐私,所以合法合规的背调必须是得到人选同意授权,签署相关同意背调的授权书后,企业才可以适时背调的(包含寻访了解薪资,要求人选提供薪资流水等),既如此,人选是可以拒绝背调的,当然了现实的就业环境,拒绝背调企业拒绝录用,受伤害还是自己。
2、背调入职前
背调必须是入职前做的。入职后会和员工群签订劳动合同,待入职后再做背调发生不符合辞退会存在纠纷风险。(薪资问题一般是不再简历履历中出现的,企业以履历作假欺诈辞退存在较大法律风险)
所以从题主的问题来看,入职后做背调操作不专业,那么风险也较低。
如果是公司真的计较的话,那么就坦诚,就说面试时候工资包含了一些浮动工资部分,在当前薪资流水的周期内没有体现。
以上供参考。
职场教练李麟
要求给上家公司的流水,这个也正常,这是进一步确认侯选人真实性的一个方式!做为侯选人,坦然面对即可!
给,不给,事先说明
是的,凡事都遵循事先说明的原则!
当公司要求你给的时候,你直接说明,我不愿意给,因为这涉及到我的个人隐私!公司也应该遵重个人的隐私,如果一定要给,我可以不在你这工作!
如果你是个人才,公司也会迫于你的想法而屈服!
如果一定要给,入职后再给
有些公司对这条非常克刻,一定要给!
那么,我们可以采用的方式就是入职后才给,而不是入职前给!因为我不在你这工作,我也没有必要给你公司,不是吗?
这样做,公司不能因为你的工资额与现在差距大而怎么样!公司对你提供的工资流水只能做为参考!
【总结】
给,就做出给的行为和措词!不给,同样的措词与行为!毕竟这不是录用员工的主要依据!