記者獲悉，為進一步加大高層次人才引進力度，2020年繼續由市委組織部、市委編辦，市人力資源社會保障局牽頭組織實施東營市“雙百引才計劃”，引進部分重點院校的全日制博士和碩士研究生到市直事業單位工作。同時，為滿足企業高層次人才需求，為市屬國有企業、市重點調度民營企業以及中國石油大學勝利學院、勝利油田中心醫院同步引進部分緊缺專業性人才。
引進範圍包括全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業的全日制博士研究生；全國部分重點高校、國(境)外著名高校按國際公認的三大世界大學最新排名均位於前200名的大學畢業的全日制碩士研究生。
網上報名時間為2019年12月22日8:30—2020年1月22日17:00。報名網站為東營市人事考試信息網(rsks.dongying.gov.cn)。考核評價採取結構化面試、技能測評、業績評價等方式進行。考核評價時間另行通知。
待遇及管理方面，對於市屬事業單位引進的人才，按照“雙百引才計劃”政策落實待遇。引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。設立高層次人才專項編制，對滿編單位可追加編制，按照“編隨人走”原則進行專項管理。引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內離開東營市或最低服務期滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內，財政部門予以發放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。試用期滿考核合格，對於聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對於聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。
對於企業引進的人才，按照招聘單位標準落實薪酬和社會保險待遇，同時享受東營市關於“雙招雙引”相關激勵政策。引進人才最低服務年限為3年。對新聘用的全日制博士研究生5年內給予每人每月4000元人才補貼，碩士研究生3年內給予每人每月2000元人才補貼，其中對於園區主導產業集群骨幹企業引進列入東營市急需緊缺專業目錄的全日制博士研究生5年內給予每人每月6000元人才補貼，碩士研究生3年內給予每人每月3000元人才補貼。引進人才按照有關法律法規實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇。根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。 教育、衛生系統選聘公告另行發佈。
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