4月20日，東營市公佈“雙百引才計劃”選聘公告，今年東營市共計選聘428名全日制博士和碩士研究生到市直企事業單位工作。其中，市直綜合崗位121人，市直中小學83人，市衛生健康委所屬事業單位69人，市屬國有企業、市重點調度民營企業以及中國石油大學勝利學院、勝利油田中心醫院155人。
博士及全國部分重點高校、國(境)外排名前200高校碩士可報名
為繼續深入實施“人才強市”戰略，進一步加大高層次人才引進力度，今年東營市繼續實施“雙百引才計劃”，引進部分重點院校的全日制博士和碩士研究生到市直事業單位工作。同時，為滿足企業高層次人才需求，推動企業高質量發展，為市屬國有企業、市重點調度民營企業以及中國石油大學勝利學院、勝利油田中心醫院同步引進部分緊缺專業性人才。
要求應聘人員需為全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業的全日制博士研究生;或全國部分重點高校、國(境)外著名高校按國際公認的三大世界大學最新排名均位於前200名的大學畢業的全日制碩士研究生。
年齡方面，要求截至2019年7月31日，博士研究生年齡不超過35週歲(1983年7月31日以後出生)，碩士研究生年齡不超過30週歲(1988年7月31日以後出生)。緊缺急需專業人才年齡可適當放寬。
符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生、待業人員和經所在單位同意的市外在職人員均可報名。崗位要求的其他資格條件應在2019年5月19日前取得。中小學崗位要求入職2年內須取得相應學段及學科要求的教師資格證。
市直事業單位綜合崗位涉及市知識產權保護中心、東營職業學院等崗位，要求專業為信息與通信工程、法學、工商管理等。市屬國有企業、市重點調度民營企業以及中國石油大學勝利學院、勝利油田中心醫院共選聘155人，其中市屬國有企業18人，民營企業65名，中國石油大學勝利學院42名，勝利油田中心醫院30名，要求應用經濟學、化學工程、內科學等專業。市直中小學崗位涉及市一中、市實驗中學、市勝利一中等崗位，要求數學、計算機科學與技術、心理學等專業。市衛生健康委所屬事業單位崗位涉及市醫學會辦公室、市人民醫院、市疾控中心等崗位，要求臨床醫學、婦產科學、兒科學等專業。
4月30日至5月19日報名
此次選聘報名時間為4月30日8：30至5月19日17：00。
市直綜合崗位和企業、中國石油大學勝利學院、勝利油田中心醫院的應聘人員可登錄東營市人事考試信息網(http：//rsks.dongying.gov.cn)進行網上報名。4月30日11：00至5月20日17：00可登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。
中小學崗位應聘人員可登錄市教育局網站(http：//dyjy.dongying.gov.cn)報名。
市衛生健康委所屬事業單位的崗位採取網上報名或現場報名的方式進行。符合應聘條件的人員按要求如實填寫相關個人信息資料，發送到指定報名郵箱進行網上報名，郵件發送標題統一標註為“雙百引才+姓名+崗位序號”;也可在報名時間內直接到選聘單位進行現場報名。資格初審完成後，將在東營市衛生健康委員會網站(http：//dywsjk.dongying.gov.cn/)公佈選聘計劃調整情況及資格初審通過人員。
報名結束後，市人才引進主管部門可根據實際報名情況，對選聘計劃進行適當調整。
以面試、試講等方式進行考核評價
按照選聘公告，市直綜合崗位和企業、中國石油大學勝利學院、勝利油田中心醫院崗位的考核評價將採取結構化面試、技能測評、業績評價等方式進行。
中小學崗位考核評價採取試講答辯相結合的方式進行。
市衛生健康委所屬事業單位崗位的考核評價採取結構化面試、技能測評等方式進行。市屬公立醫院自主組成考評委員會，對報名人員進行考核評價，其他衛生崗位由市衛生健康委統一組織。
市人才引進主管部門將根據崗位空缺情況，對進入考核評價範圍的人員進行調劑補錄。
引進人才享多項優惠政策
對於市屬事業單位引進的人才，按照“雙百引才計劃”政策落實待遇。引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。最低服務年限為5年，最低服務年限5年內財政部門發放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。試用期滿考核合格，對於聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對於聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。
對於企業引進的人才，按照招聘單位標準落實薪酬和社會保險待遇，同時享受我市關於“雙招雙引”相關激勵政策。引進人才最低服務年限為3年。對新聘用的全日制博士研究生5年內給予每人每月4000元人才補貼，碩士研究生3年內給予每人每月2000元人才補貼。其中對於園區主導產業集群骨幹企業引進列入我市急需緊缺專業目錄的全日制博士研究生5年內給予每人每月6000元人才補貼，碩士研究生3年內給予每人每月3000元人才補貼。
此外，所有選聘人員還將在隨遷配偶工作安排、子女入學等方面享受優惠政策。根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則協調安排工作。引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。
市人才引進主管部門制定專門的考核管理辦法，將企業引進人才納入市“人才蓄水池”進行跟蹤管理。3年服務期滿後，對引進人才進行綜合考核，對考核“合格”以上等次的，可按市直事業單位在編人員，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，擇優聘用到市直事業單位緊缺急需的專業性崗位。
記者注意到，部分招聘崗位還在備註中標註了引進人才將享有的年薪、安家費、人才津貼、生活補助、科研啟動經費等。
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