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……

誣告與指責 積壓著滿肚氣不憤

對謠言反應 甚為著緊

受了教訓 得了書經的指引

現已看得透 不再自困

但覺有分數 不再像以往那般笨

抹淚痕 輕快笑著行

冥冥中都早註定你富或貧

是錯永不對 真永是真

任你怎說安守我本份

始終相信 沉默是金。

01

當年，這是一首被公認旋律優美和歌詞思想深度最搭的好歌！

曾經哼唱著這首歌的年輕人，風雨兼程，跌跌撞撞，一路拼搏奮鬥走到今天，已經成為最早感受“職場很不友好”的一群中年職場人。

35歲，40歲，45歲……職場危機像玩帽子戲法一樣戲謔每一箇中年職場人。

這就是中年職場人最尷尬的處境和無奈的現實:職場對我們不友好。

剛過四十歲的老張帶著不安的預感走進行政經理辦公室。

近半年來，公司生意不景氣，大力進行部門精簡，人員優化重組改革，實質就是裁員。

老張在公司工作十年了，崗位熟練工，經驗豐富有資歷有閱歷，論年齡有不少超過自己的，論工作態度，工作業績，勞動紀律和出勤等考核標準，自己沒有問題，他對自己的工作飯碗很自信。

真的想不到自己會被裁員。

“以後去新單位工作，多和領導溝通交流，別一天天沉默寡言的像個悶葫蘆，讓領導不待見”

行政經理最後的幾句勸慰的話重重敲打著老張的心。

老張明這些年上班工作，下班回家，和同事之間沒有什麼話好說，見到領導能躲就躲。

老王的心理底層邏輯很明確:自己靠本事掙工資，上班就是幹工作，多做事少說話，沉默是金！

沉默是金是很多職場人的座右銘，也是中年職場人工作人生裡的標配信念。

02

時代在變遷發展的進程中，勢必伴隨一些概念，觀點，思想觀念的落伍，淘汰，或升級迭代。只有適應新的社會人文環境才能更好的生存。

而身在職場的中年人，能否及時適應轉型接受新事物，升級自我認知，打破心理底層人生標配信念，進行重建，優化，甚至回爐再造，對很多早已習慣按部就班的工作，四平八穩的小日子，生活進入舒適區的中年人，這是一道無解的難題。

王小波在《沉默的大多數》:在公眾場合什麼都不說，到了私下裡則妙語連珠，換言之。對信得過的人什麼都說，對信不過的人什麼都不說，這是中國人的通病。，成為很多人的生活方式。

網上有關職場的話題:

1.為什麼老老實實，認真踏實幹工作的人總是沒有升遷的機會？

2.為什麼一些業務不怎麼好，但是能說會道，和領導關係搞得好的人更容易被提拔？

3.為什麼我和同事在一起有說有笑，看見領導就緊張，不知道碩什麼？

職場新人還帶有學生怕老師的心理印記，不敢不想不會和領導交流還不是問題，但是，作為中年職場人，你還堅守著沉默是金的信條在職場環境裡，缺乏和領導的主動溝通交流，甚至領導詢問時也避而不答，更不用說主動向領導提建議和反映問題了。就是你在跟自己較真過不去。

儘管領導是公司管理制度的執行人，應該依據公司選拔人才體制考核人才。但是要記住，領導也是普通人，一定優先考慮同自己合得來，交流通暢，更讓自己看好和信任的人做下屬或搭檔。

同樣的心態，公司在裁員時，領導會留下誰，叫誰走人呢？

想一想你也不會對一個見到你就躲開，走對面低頭不打招呼的人抱有好感吧！那麼領導在這方面的心理和你一樣。

現代化的企業經營發展更注重團隊整體的配合 協調運作，全體隊員的高品質的交流，良好的人際關係，隊員同核心領導團隊的個人之間有效溝通，才能最終達成團隊績效的完成。

沉默是金，多做事少說話，低調做人少管他人閒事，走進中年職場人大軍的你，今天還牢牢把握這些為人處世的信念和工作方式，就是自我束縛和自廢武功。

你拿什麼抵抗無處不在的危機和壓力。

3

王小波在《沉默的大多數》裡寫到:我忽然醒悟到:所謂弱勢群體，就是有些話沒有說出來的人。就是因為有些話沒有說出來，，所以，很多人以為他們不存在或很遙遠 。

王小波以深刻的社會洞察力，從大眾心理底層邏輯看到表象問題的實質:因為沉默，被看成不存在。

像極了今天正在被職場社會不友好對待的中年人。

因為年齡被招聘公司拒絕在大門外。

因為年齡，技能限制，身體狀況，人際關係，還有我們曾堅守的沉默是金……被下崗裁員走出公司大門外。

公司要的是效益，追求的是利潤，需要穩健長足的發展，不需要一名中年人做著無用功，不需要你的老實但無價值，不需要你成為沉默的大多數。

職場不能沉默是金:事不關己高高掛起；只顧低頭做事從不抬頭看路；自耕一畝三分地，不給他人做嫁衣……

04

主動溝通，積極交流。說出你的看法；表明你的意見；提出你的建議；展現你工作能力；亮出你的價值存在，讓同事領導信任你，看好你，重視你。沉默不是金。這才是中年職場人的生存之道。

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