今天换个内容，说说这两年招人的一些感触。
最近这几年给公司招了不少人，有留下的，也有另谋高就的，70、80、90都有，我不是专业的HR，我只是从一个小主管的角度来说说。
每年我都会有两次比较集中的面试时间点，年中和年末。年中是因为感觉业绩指标有点费劲，老板和上级领导都让HR搜集简历，让我来筛选HR给我的简历，然后让她通知面试，我觉得可以的再推荐给领导，老板基本只管出钱。
70后，面试过七八个。他们一般混迹过多家公司，能力和专业背景是有的，但是思维有点老化，老气横秋的，对新事物接触少。年前有一个面试的，我对他说我招的是抖音文案，你玩抖音吗？他说文案不就那么回事嘛，我不玩也能写好，我相信自己的能力，我做商业文案多少年了。我没有继续谈，告诉他我们公司的薪资结构，一说到基本工资，他自己也觉得没意思了，走了！
80后，有的人平均一年换一家公司，就是找高薪的，一听工资低，马上就终止谈话。所以，我告诉90后的HR小姑娘，平均低于两年换一家公司的不用给我看简历了。80后正是拖家带口的年纪，收入低了不行，但很多人要的跟能力匹配度不够，还不愿意接受低工资高提成。
90后只想找自己喜欢的想干的，招来的两个小姑娘，面试的时候觉得挺踏实，经验倒是不是太满意，我还是按照跟领导约好的最高工资标准跟她们说的，两年了，领导对她们还是比较满意的。
其实面试这事，我一开始还是比较抵触的，觉得那是领导的工作。后来一想，万一将来我做老板呢，怎么选人呢？刚好当年有一个老HR带着我一起面试。后来，我觉得这对我来说也是一种警惕，我时常告诉自己，要保持学习跟上时代发展，多读书多接触新东西，改掉自己身上的一些毛病，很多应聘者就像一面镜子，时刻提醒我。
我觉得，保持学习的状态，不断提升自己的能力，找到一份合适的工作也不是太难！
读懂别人容易，看穿自己难啊！
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